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一，总则

视觉设计师根据现行劳动法规定的程序，由总经理命令任命和解职。
视觉设计师直接向 CEO 汇报。
具有至少 2 年专业工作经验的人员被任命为可视化设计师。教育并不重要。
设计师必须精通计算机。
视觉设计师必须知道：

专业软件；
建筑设计和设计的基础；
与本组织工作有关的决议、命令、命令、其他管理和规范文件；
组织客户服务的规则和方法；
美学和社会心理学基础；
劳工立法；
雇员的权利和义务及其工作方式；
内部劳工法规；
劳动保护、安全法规、工业卫生、消防安全、民防等规章制度。

二、工作职责

视觉设计师创造：

三维模型；
渲染图像；
组装渲染的材料并相应地对其进行格式化。

视觉设计师开发：

XNUMXD 场景中的对象；
位图纹理；
物品的材料；
场景中物体的构成和排列；
设置场景的照明和可视化；
场景的渲染（可视化）；
渲染图像的后处理。

设计器可视化器执行：

研究客户对设计对象的要求、设计单位的技术能力；
可视化开发各个阶段（阶段）所需的科学技术信息的选择和分析；
国内外同类产品对比分析，评估其审美水平；
分析其他组织在可视化开发方面的经验；
与技术服务部门互动，以维持设计部门使用的计算机设备正常工作，并确保硬件和软件的现代化。

附加要求：

设计师遵守劳动生产纪律、劳动保护规章制度、工业卫生和卫生要求、消防安全要求和民防要求。
设计者-可视化者执行组织管理的命令和命令。
设计师可视化师向管理层通报组织工作中现有的缺陷以及消除这些缺陷的可能措施。
禁止视觉设计师泄露信息和属于组织商业秘密的信息。

三、权利

视觉设计师有权：

发出命令并采取适当的行动，消除阻碍可视化设计师履行其职能的原因。
向企业管理层提出建议，以改进与设计师-可视化师和整个组织的职能职责相关的工作。
代表设计部门的利益与客户和外部组织进行谈判，代表设计部门行事。
熟悉直接主管和高级管理层对设计部门和视觉设计师本人活动的决定。
联系组织所有结构部门的经理和员工，获取执行任务、职能和工作职责所需的信息。
要求直接主管和高级管理层协助履行任务、职能和工作职责。
要求技术服务人员及时采购部门计算机设备运行所需的硬件、组件和软件。
在分配的预算范围内，独立获取必要的文献和专业软件。

四。一份责任

视觉设计师负责：

未能履行或不当履行其职责。
有关收到的任务和指令的状态信息不准确，违反执行期限。
违反乌克兰现行立法、监管法律行为、条例、指令和其他与设计活动相关的管理文件。
不遵守命令，组织管理的命令。
在履行任务、职能和工作职责过程中的作为和不作为，导致客户、交易的流失，损害员工和部门的声誉。
违反组织内制定的内部劳动法规、消防安全和安全法规。
泄露商业秘密。
不遵守商务交往规则、官方礼仪规范、官方隶属关系。

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