物流经理的职位描述

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一，总则

物流经理属于经理的范畴。
具有“物流”领域（高等；中等）专业（技术或经济）教育并具有至少 __ 2 年（教育；培训）物流管理工作经验的人员被任命为物流经理。
物流经理必须知道：

乌克兰立法；
物流和物流规划中的预测原则；
物流系统设计基础；
物流系统的设计和建设原则，物流连接的形成；
物流信息系统及其功能；
数学建模和问题形式化的方法、算法开发、数学和逻辑分析；
技术控制论基础；
经济控制论和经济学基础；
管理基础、市场营销、生产组织、现代商业技术、财务管理。
海关和运输立法的基础；
生产计划原则；
通过各种运输方式进行货物运输的经济和组织；
库存计划和管理的方法和程序；
仓储组织原则；
市场状况、研究产品需求的方法；
产品分配原则；
制定商业计划、合同、协议、合同的程序；
供应、运输、仓库、销售和财务文件的准备要求；
企业管理架构；
商业沟通的道德规范；
社会学、心理学和劳动动机的基础。

物流经理职务的聘任和解聘，由企业负责人决定。
物流经理直接向_______报告。
物流经理对企业物流部门的员工进行管理。
物流经理不在期间（出差、休假、生病等），其职责由按规定方式指定的人员履行。该人获得相应的权利，并为不当履行分配给他的职责承担责任。

二、工作职责

物流经理：

管理物流（确保制定物流预测和计划；协调物流系统的设计及其在企业的实施工作；计算物流成本，制定物流预算并确保遵守；组织物流创建和实施的工作信息系统）。
管理物流和采购（制定采购计划；协调寻找供应商；管理供应合同条款和供应可靠性的分析；确保供应商订单的准备和及时下达；协调与供应商签订合同；参与确定已签订合同的付款类型和条款；组织与供应商的互动；确保报告的准备；分析订单的履行情况和交付结果。
参与：计划生产；在生产过程管理方面；确保产品的高质量和及时生产；制定和实施缩短生产周期和优化生产成本的措施；开展产品认证和注册的组织活动。
管理库存（分析生产计划并报告其实施情况；根据库存存储和维护的成本基础规划连续生产所需的库存量；协调计算创建和存储库存的成本、采购成本和运营存储地点（租金、能源支付等）、日常维护（存储、库存、内部移动）、保险；估计库存成本和费用；设计和实施库存管理系统；对库存管理方案进行建模；开发会计、评估和建模方法库存；协调库存盘点；监控库存状态。
组织仓库活动（确定储存材料和技术资源及成品所需的仓库的类型、位置和规模；确定仓库设备的类型并计算其最佳数量；计算仓库活动的成本；协调仓库工艺流程（收货）材料和技术资源和产品到仓库，进行装卸操作，接收和转移资源和产品到仓库，确保其在仓库中存储的必要制度和条件）；优化在仓库内移动资源和产品的流程企业；制定组织仓库会计的指南）。
管理产品分销（开发和组织分销渠道；组织计算分销渠道的使用效率；确定产品装运条件（从车间、生产仓库、成品仓库等）；管理销售（协调图纸工作）制定预测和销售计划，接受供应订单等）；对所需数量的履行、交货条款和条件以及客户服务质量进行控制；协调退货产品的接收和放置工作，发送它们进行修改）。
根据最有效的运输组织运营模式和最优化的运输类型（按照某些类型货物的运输条件标准）、运输运价、技术、运输的运营、经济和成本指标；确定优化运输的方法和方案以及货物运输的技术方案；确保签订运输、货运代理和其他与货物运输相关的服务合同；制定交通计划；组织运输的技术流程（将货物转移给承运人、控制向收货人交付货物、协调装卸作业）；确保运输和技术流程的文件流程；分析运输质量和货物及时交付）。
组织货物清关和清关（选择海关制度类型；确保准备和及时提交海关文件；确保按照海关当局的要求进行报关和提交已申报货物；确定清关点（在边境、在内部海关）；制定最大限度降低清关成本的计划；寻找优惠清关机制；确保缴纳关税）。
管理物流风险（为设备、货物、原材料、物料、货物、承运人责任提供保险；组织措施确保货物在运输过程中、产品在储存过程中和内部移动过程中的安全）。
管理物流人员（组织人员的选拔和培训；向人员介绍物流基础知识；为人员设定特定领域的任务；评估人员的工作）。

三、权利

物流经理有权：

代表企业行事，在与承包商、国家机关和地方政府的商业问题上代表企业的利益。
向企业结构部门负责人和专家索取并接收必要的信息和文件。
在物流控制框架内检查物流和企业其他部门的活动，并给出有约束力的指示以纠正现有的缺陷。
参与起草与企业财务和经济活动有关的命令、指示和其他文件。
在其权限范围内，签署、批注文件，就物流管理问题为企业下达由其签署的命令。
就其职权范围内的问题独立与企业的结构部门以及其他组织进行沟通。
提交企业负责人审议：

对下属员工任用、调动和辞退的意见；
建议：鼓励优秀员工，对违反生产和劳动纪律的人员追究物质责任和纪律责任。

四。一份责任

物流经理负责：
不当履行或不履行本职位描述规定的公务 - 在乌克兰现行劳动立法规定的范围内。
对于在其活动过程中犯下的罪行 - 在乌克兰现行行政、刑事和民事立法规定的范围内。
对企业造成物质损失 - 在乌克兰现行劳动立法规定的范围内。

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