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物流部主管的职位描述。 完整文件

劳动保护

劳动保护 / 职位介绍

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一,总则

  1. 本岗位说明书明确了物流部负责人(负责人)的职能职责、权利和责任。
  2. 物流部负责人(负责人)是公司物流领域策略的组织者。
  3. 后勤部门负责人(负责人)按照现行劳动法规定的程序,由_______令任免。
  4. 从具有良好组织能力的合格专家中选出,具有至少 3 年类似职位的工作经验。
  5. 直接向_______报告。
  6. 在后勤处处长(Head)的工作中,他的指导是:
  • 运输、仓储领域的监管、方法和其他指导材料;
  • 库存物品储存标准和技术条件、采购组织;
  • 现行海关法规;
  • 职位描述;
  • 规范公司间关系的规定;
  • 署长的指示;
  • 公司章程。
  1. 教育:高等技术(经济,技术经济)。
  2. 技能和能力:分析、计划和管理的能力。 企业物流体系建设。 物流系统中信息流的设计和组织。

二、 工作职责

组织和控制后勤部门日常工作的连续性和生产力。

  1. 评估和分析与执行物流业务相关的成本。
  2. 评估和分析物流运营的绩效。
  3. 评估和分析运营绩效的工作时间成本。
  4. 制定优化采购原材料、设备和运输货物成本的建议。
  5. 符合批准的成本估算、预算项目。
  6. 改进部门的工作,开发和实施旨在提高营运资金使用效率的新系统。
  7. 企业物流过程的分析、规划、组织、协调和管理(包括组织执行控制)。
  8. 新物流系统的设计和开发以及现有物流系统的优化。
  9. 为特定部门制定和实施有关物流、职能和运营定义的方法和监管材料。 监测已开发的方法和监管材料的应用。
  10. 组织制定报告形式和方法的工作。
  11. 监控部门员工执行分配任务的正确性和及时性。
  12. 协调公司内部和外部的沟通。
  13. 员工熟悉物流基础知识。
  14. 制定物流预算。 物流成本分析及物流费用。
  15. 优化企业物流运营的成本和效率。
  16. 与物流流程相关的资金流的协调和指导。
  17. 优化所有物流流程的工作流程。
  18. 根据已制定和批准的技术方案,协调该部门与企业其他部门的互动。

三、 权利

后勤部负责人有权:

  1. 向下属员工和服务发出指示,处理其职能职责中包含的一系列问题的任务。
  2. 要求各部门负责人提供规划和组织本部门计划工作所需的材料、报告、信息。
  3. 索取并接收与其活动、服务和下属部门相关的必要材料和文件。
  4. 在其他组织和机构中代表企业处理本部门职权范围内的问题。
  5. 就供应链中人员的选择和安置提出建议。
  6. 召开会议,讨论部门权限范围内的问题。
  7. 责令部门对工作中表现突出的员工进行奖励,对违反劳动纪律和岗位职责的部门员工按照《激励条例》给予处罚。
  8. 建议聘用和解聘公司人员。
  9. 提交建议以改进您的工作。

四。 一份责任

后勤部负责人负责:

  1. 企业生产活动的结果和效率。
  2. 未能保证履行其职能职责和对所属企业服务生产活动问题的责任。
  3. 有关下属服务生产任务执行状态的信息不准确。
  4. 不遵守董事的命令、指示和指示。
  5. 未能采取措施制止已发现的对企业及其员工的正常(安全)活动构成威胁的安全法规、消防和其他违规行为。
  6. 未能确保该部门的下属员工及其下属人员遵守劳动和绩效纪律。
  7. 违反企业内部规定。

五、经营方式

  1. 后勤部部长的工作安排按照企业内部劳动规定确定。
  2. 为解决生产需要的问题,后勤部负责人可以出差(包括当地)。
  3. 为解决业务问题,保证生产活动,后勤部负责人可以配备公务用车。

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