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物流部主管的职位描述。 完整文件
劳动保护 / 职位介绍
文章评论
一,总则
- 本岗位说明书明确了物流部负责人(负责人)的职能职责、权利和责任。
- 物流部负责人(负责人)是公司物流领域策略的组织者。
- 后勤部门负责人(负责人)按照现行劳动法规定的程序,由_______令任免。
- 从具有良好组织能力的合格专家中选出,具有至少 3 年类似职位的工作经验。
- 直接向_______报告。
- 在后勤处处长(Head)的工作中,他的指导是:
- 运输、仓储领域的监管、方法和其他指导材料;
- 库存物品储存标准和技术条件、采购组织;
- 现行海关法规;
- 职位描述;
- 规范公司间关系的规定;
- 署长的指示;
- 公司章程。
- 教育:高等技术(经济,技术经济)。
- 技能和能力:分析、计划和管理的能力。 企业物流体系建设。 物流系统中信息流的设计和组织。
二、 工作职责
组织和控制后勤部门日常工作的连续性和生产力。
- 评估和分析与执行物流业务相关的成本。
- 评估和分析物流运营的绩效。
- 评估和分析运营绩效的工作时间成本。
- 制定优化采购原材料、设备和运输货物成本的建议。
- 符合批准的成本估算、预算项目。
- 改进部门的工作,开发和实施旨在提高营运资金使用效率的新系统。
- 企业物流过程的分析、规划、组织、协调和管理(包括组织执行控制)。
- 新物流系统的设计和开发以及现有物流系统的优化。
- 为特定部门制定和实施有关物流、职能和运营定义的方法和监管材料。 监测已开发的方法和监管材料的应用。
- 组织制定报告形式和方法的工作。
- 监控部门员工执行分配任务的正确性和及时性。
- 协调公司内部和外部的沟通。
- 员工熟悉物流基础知识。
- 制定物流预算。 物流成本分析及物流费用。
- 优化企业物流运营的成本和效率。
- 与物流流程相关的资金流的协调和指导。
- 优化所有物流流程的工作流程。
- 根据已制定和批准的技术方案,协调该部门与企业其他部门的互动。
三、 权利
后勤部负责人有权:
- 向下属员工和服务发出指示,处理其职能职责中包含的一系列问题的任务。
- 要求各部门负责人提供规划和组织本部门计划工作所需的材料、报告、信息。
- 索取并接收与其活动、服务和下属部门相关的必要材料和文件。
- 在其他组织和机构中代表企业处理本部门职权范围内的问题。
- 就供应链中人员的选择和安置提出建议。
- 召开会议,讨论部门权限范围内的问题。
- 责令部门对工作中表现突出的员工进行奖励,对违反劳动纪律和岗位职责的部门员工按照《激励条例》给予处罚。
- 建议聘用和解聘公司人员。
- 提交建议以改进您的工作。
四。 一份责任
后勤部负责人负责:
- 企业生产活动的结果和效率。
- 未能保证履行其职能职责和对所属企业服务生产活动问题的责任。
- 有关下属服务生产任务执行状态的信息不准确。
- 不遵守董事的命令、指示和指示。
- 未能采取措施制止已发现的对企业及其员工的正常(安全)活动构成威胁的安全法规、消防和其他违规行为。
- 未能确保该部门的下属员工及其下属人员遵守劳动和绩效纪律。
- 违反企业内部规定。
五、经营方式
- 后勤部部长的工作安排按照企业内部劳动规定确定。
- 为解决生产需要的问题,后勤部负责人可以出差(包括当地)。
- 为解决业务问题,保证生产活动,后勤部负责人可以配备公务用车。
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