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劳动保护部门负责人岗位说明书。 完整文件

劳动保护 / 职位介绍

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一，总则

1. 劳动保护部门负责人属于“负责人”类别。
2. 劳动保护部门负责人的任命和解聘均由企业负责人根据乌克兰劳动法和现行劳动立法的要求作出。
3. 劳动保护部门负责人直接向_______汇报。
4. 资格

• 高等专业（技术或学士）；
• 管理学研究生教育；
• 按专业划分的金融活动领域的工作经验：硕士学位或专家 - 至少 2 年，学士学位 - 至少 3 年。

二、 资格

劳动保护部门负责人应该知道：

1. 乌克兰《劳动保护法》、有关劳动保护和工业卫生的命令、命令、条例、规则、标准、规范、条例、指示和其他文件。
2. 企业的生产组织结构。
3. 基本工艺流程和生产方式。
4. 企业设备及其工作原理。
5. 研究工作场所工作条件的方法。
6. 组织劳动保护和工业卫生工作。
7. 劳动安全标准体系。
8. 根据工作的严重程度，对工人的心理生理要求，限制妇女、青少年和转为轻型工作的工人使用劳动力。
9. 监测设备技术状况是否符合安全工作要求的规则和方法。
10. 在劳动保护领域拥有国内外先进经验。
11. 劳动保护宣传和信息的方法和形式。
12. 劳动保护和工业卫生措施实施情况报告的程序和时间。
13. 经济学基础，生产组织和管理。
14. 劳动立法的基础。

三、 工作职责

劳动保护处处长：

1. 监督企业安全健康工作条件的创建，该领域活动的实施，遵守现行法律、规则、标准、规范、法规、劳动保护、工业卫生、消防和环境保护方面的指示，以及向雇员提供既定福利和工作条件补偿。
2. 组织对工作场所的工作条件进行研究，对车间的卫生和技术条件进行认证，检查设备、安全和防护装置的技术状况，监测通风和抽风系统的效率。
3. 向企业结构部门负责人发出强制性指示，以消除现有缺陷，从他们那里获得有关劳动保护问题的必要信息、文件和解释，要求取消未接受体检、培训和指导的人员的工作、知识测试而无法进入相关工作或不符合劳动安全标准。
4. 如果发生对工人生命或健康构成威胁的违规行为，则停止生产设施、场地、机器、机械、设备和其他生产手段的运行。
5. 向企业负责人建议将违反劳动保护要求的工人绳之以法。
6. 确保该部门参与开发和实施更先进的围栏设备和其他保护手段的设计、车辆和行人在企业范围内安全通行的路线以及创造安全和健康的工作条件的措施。
7. 参与制定改善企业工作条件的长期和年度计划草案。
8. 根据现行标准规定，向工人提供有关劳动安全问题的指导（培训）、向事故受害者提供急救、发生事故时的行为规则、控制劳动保护措施成本估算的编制企业部门、工作服等个人防护用品、特殊食品、措施和防护用品申请的正确性等。
9. 监控新建或改建企业事业部项目的劳动保护拨款成本、劳动保护和工业卫生规章制度的遵守情况、新技术工艺、设备安装过程以及检测时间检查蒸汽锅炉、压缩气体钢瓶、控制设备、起重机、升降机等设备的运行是否正确，生产噪声、空气环境、振动等测量计划是否符合国家监管部门、部门间和其他部门的要求。部门对生产过程中劳动安全现行规范和标准的遵守情况进行控制。
10. 为企业各部门提供方法上的帮助，制定新的和修订过时的劳动保护指令和传单，以及制定工人安全工作方法培训计划。
11. 参与工伤和职业病原因的调查和分析，制定预防和消除措施，以及起草集体协议中有关改善劳动条件和加强工人健康的章节。
12. 通过举办讲座、谈话、布置展览、展示、展台、分发规则、指示、备忘录、放映影片等方式组织职业安全办公室的工作，宣传职业安全和工业卫生措施。
13. 监督学生实习、职业学校学生实习、学生劳动培训等劳动安全规章制度的遵守情况。
14. 就职业安全问题与医疗机构、研究机构和其他组织进行联络，并采取措施落实其建议。
15. 提供有关劳动保护的报告。
16. 监督部门_______的员工。

四。 权利

劳动保护部门负责人有权：

1. 熟悉企业管理层关于部门活动的决定草案。
2. 要求企业负责人（其他管理人员）协助履行本岗位说明书规定的职责和行使权利。
3. 与企业各架构部门负责人互动。
4. 提出鼓励下属员工、对违反生产和劳动纪律者进行处罚的建议，供管理层考虑。
5. 对结构单位负责人和专家进行劳动安全问题的强制性指导。
6. 邀请专家、结构部门员工和其他组织参加职业安全问题会议。
7. 在其权限范围内签署和签署文件。

五、责任

劳动保护部门负责人负责

1. 不当履行或不履行本职位描述规定的公务 - 在乌克兰现行立法确定的范围内。
2. 对于在开展活动过程中犯下的罪行 - 在乌克兰现行行政、刑事和民事立法规定的限度内。
3. 造成物质损失 - 在乌克兰现行劳动法规定的限度内。

七。 按位置划分的关系（连接）

1. 劳动保护部门负责人不在时，由一名副手（无副手时，按规定任命一名人员）履行其职责，副手享有相应的权利，并负责正确履行所分配的职责给他。
2. 为履行职责和行使权利，劳动保护部门负责人互动：
3. 与所有结构部门的负责人就以下问题进行讨论：

• 协调和批准命令草案；
• 规划和实施劳动保护措施。

4. 与各技术、生产部门负责人商讨以下问题：

• 获取有关遵守劳动法的信息；
• 接受技术项目符合安全法规的意见申请；
• 获取有关工伤的信息；
• 提供有关劳动立法规范和标准的信息；
• 对符合安全法规的技术项目提出意见；
• 提供方法学信息以确保安全。

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