学院院长职位描述

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劳动保护 / 职位介绍

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一，总则

学院院长属于领导者的范畴。
具有较高专业教育程度并具有至少5年教学和领导职务工作经验的人被任命为学院院长。
学院院长的职位是选举产生的。该职位的人员是从具有学位或职称的相关专业人士中选出的。选举该职位的程序由大学章程决定。当选院长由大学校长命令任命。
学院院长一职由年龄不超过65岁的人担任。经学校学术委员会推荐，校长有权将院长任期延长至70年。达到规定年龄的人员，经本人同意，可调任与其资历相符的其他岗位。
学院院长是招生委员会成员、国家学院专业认证委员会成员、大学科学和方法委员会成员以及学院学术委员会主席。
学院院长 - 组织学院的工作并直接监督学院。
学院院长应该知道：

乌克兰宪法；
乌克兰教育部关于学生教育和培养的法律、政府决议和条例；
教育学、教育心理学；
生理学、卫生学基础；
教育系统管理理论与方法。

在他的工作中，学院院长的指导是：

乌克兰立法；
国家高等职业教育的教育标准；
国家教育管理机构的规范性文件；
大学章程；
集体协议;
大学内部规定；
关于大学教职员工的规定；
校长的命令；
负责学术工作的副校长的命令、指示以及大学行政部门的其他规范和行政行为；
本职位描述。

学院院长直接向第一副校长汇报学术事务。
在院长缺席期间（生病、休假、出差），其职责由其副手履行，如果没有，则由院长根据学院书面命令任命的另一名学院官员履行职责。

二、工作职责

学院院长有义务：

做好教职工的综合管理工作。
开展教职员工的教育、教育与方法、科学与方法、科学研究工作的规划、组织和控制。
直接管理学院的教育、方法、科学方法、科学和教育工作。
确保教师分配的专业（方向）的教育和专业计划的全面实施。
监督师生各类培训课程、实践和最终认证的进行情况。
组织持续进度监控、学生中级认证和学生上课情况的记录。
按照有关规定及时填写开除学生、转学、复学和高级课程入学材料。
组织奖学金委员会工作。
监督学生组长老的工作。
与学院的学生一起开展教育工作。
改进师生教育教学工作的方法和形式。
处理公民关于学生学习和生活问题的信件和声明。
批准系主任、教务处工作人员的工作安排和学生的独立工作安排。
确保及时完成教育过程管理标准程序规定中规定的工作。
开展人员选拔、安置和教育工作。
监控学院教学人员的专业发展。
监控分配给教师的教学和实验室场所的状况并保持其正常运行。
开展活动，加强和发展教师的物质基础。
根据教职人员事务的术语监督教职人员文件的维护。
参与组织和实施申请人的录取工作。
参与组织完善教职人员辖区工作，维护教职人员辖区秩序。
采取必要措施协调教师与大学科学部门的工作。组织必要的活动，将研究成果转化为生产。
协调与学院毕业生及其所在企业的沟通，及时调整学院的育人流程。
及时提请各系主任和教职员工注意院长办公室、校长办公室有关教职、大学活动的命令、指示和其他文件，并监督教职员工的执行情况。
监督并采取一切必要的教职员工劳动保护、工业卫生、消防安全措施，确保教职员工的教育、科研等场所安全工作，彻底消除教职员工职业伤害和职业病。

三、权利

学院院长有权：

在职权范围内向学院发布命令，规范学院的工作，并强制学院全体员工、院系和学生执行。
参与大学任何结构单位的工作，讨论和解决与教师活动相关的问题。
To be elected to the Academic Council of the University and represent the faculty in the council.
参加所有有关教师工作的会议，在大学理事会、校长办公室和大学招生委员会中代表教师。
协调和批准系主任和教职教师的个人计划。
提交改善教师教育、科学和其他活动的建议，供教师学术委员会审议
参加所有类型的培训课程以及由教师进行的考试和测试。
批准 SEC 和 SAC 的工作计划。
招收学生参加考试。
如果有充分的理由，请为学院的学生设定参加考试和测试的个人截止日期。
允许未经授权的人参加考试。
为学生提供参加州考试和（或）最终合格论文答辩的机会。
考虑奖学金委员会的决定，为学生分配奖学金。
任命学生学习小组的级长。
监督学生对宿舍生活规则的执行情况。
代表学生在学业上取得成功并积极参与研究工作以获得各种形式的道德和（或）物质鼓励，向大学管理层提出建议，对学生实施处罚，最高包括开除学籍。
兼职管理或从事由企业或组织筹集资金资助的科学活动。
要求部门负责人就已执行的任何类型的预定工作提供书面报告。
按照规定程序，向大学校长提出关于聘任教职工、院长办公室工作人员的解聘和调动、精神和物质激励的建议，提出处罚建议，直至包括解雇雇员。
根据大学章程和集体协议，免费使用大学社会、医疗和其他部门的服务。
按照既定程序，上诉大学行政部门的命令、指示和其他组织行政行为。

四。一份责任

学院院长个人负责：

教师的教育、科学、方法和科学工作的组织水平。
实施的教育和专业课程数量少于国家高等职业教育教育标准规定的教师专业。
分配给教师的专业专家的培训质量低。
将教师的材料和技术基础用于其功能目的以外的用途。
侵犯教职员工和学生的权利和学术自由。
未能履行大学章程、现行法律行为和职位描述规定的义务。
在分配给教职员工的场所进行培训课程时，未能为教职员工提供安全的工作条件。
指定结构单元和指定场所的消防安全措施和防火措施落实不足。

五、关系

院长接受并执行校长口头或书面的指示。
学院院长接受大学第一副校长、负责学术事务的第一副校长、负责学术和科学工作的副校长以口头或书面形式表达的指示以及通过学校转达的校长指示予以执行。助理将此事通知负责学术事务的第一副校长。
院长接受第 5.1 和 5.2 条中未列出的其他大学行政人员发出的与其直接公职无关的执行命令，前提是有负责学术事务的第一副校长的决议。
如果这不是大学的服务和结构单位的直接责任，则院长可以根据相应副校长的请求（无论是否有签证）从大学的服务和结构单位获取信息，具体取决于隶属关系请求发送到的结构单元的名称。
学院院长只能向本学院的学生发出命令。院长可以让其他院系的学生参与任何工作，但必须得到这些学生所属院系院长的许可。

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