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办公室主任的职位描述。 完整文件

劳动保护

劳动保护 / 职位介绍

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一,总则

  1. 办公室主任直接向_______汇报。
  2. 办公室主任听从_______的指示。
  3. 办公室主任更换_______。
  4. 办公室主任由_______取代。
  5. 必须知道:
  • 上级有关办公室工作安排的法令、指示、命令以及其他管理和规范性文件;
  • 国家办公室工作制度;
  • 统一组织和行政文件系统的标准;
  • 企业、事业单位、组织的结构;
  • 办公室工作的组织;
  • 编制案件名录、永久和临时存储案件清单、既定报告、案件移交档案的时间安排和程序的程序;
  • 工作流程方案;
  • 制定案件命名法、永久和临时存储案件清单、既定报告的程序;
  • 将案件提交档案的时间和程序;
  • 用于组织控制文件执行的系统;
  • 组织技术和其他管理工作的技术手段;
  • 经济基础、生产组织、劳动和管理;
  • 劳动法基础。
  1. 资格要求:
  • 相关研究领域的基础或不完整高等教育(学士或初级专家);
  • 至少1年办公室工作经验。

二、 工作职责

办公室主管:

  1. 组织办公室工作。
  2. 确保及时处理传入和传出的信件并将其送达目的地。
  3. 监控文件执行的最后期限及其正确执行。
  4. 组织现有办公室工作文件的登记、会计、存储和向相关结构单位的转移工作,包括管理层关于案件形成及其存放的命令和指示。
  5. 制定企业、事业单位、组织的记录保存指南并组织实施。
  6. 采取措施为办公室工作人员提供必要的指导和参考资料以及管理工作的库存、设备、办公设备和技术手段。
  7. 为组织各部门的办公工作、监控文件的正确形成、存储和及时提交档案、准备文件执行期限的合规证书提供方法指导。
  8. 提供办公文件的打印和复制。
  9. 参与管理层召集的会议的准备工作,组织技术维护,起草出差文件,为出差到企业、机构或组织的员工进行登记。
  10. 监督办公室工作人员。

三、 权利

办公室主任有权:

  1. 熟悉企业管理层关于其活动的决定草案。
  2. 参与讨论与履行职责有关的问题。
  3. 提出改进本指令规定相关工作的建议。
  4. 在其职权范围内,将在其活动过程中发现的所有问题告知其直接主管,并提出消除这些问题的建议。
  5. 要求企业管理层协助履行职责。

四。 一份责任

办公室经理负责:

  1. 不当履行或不履行其公务,以及不使用或直接行使本职位描述规定的权利 - 在乌克兰现行立法规定的范围内。
  2. 对于在开展活动过程中犯下的罪行 - 在乌克兰现行行政、刑事和民事立法规定的限度内。
  3. 造成物质损失 - 在乌克兰现行劳动法规定的限度内。

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波士顿大学的研究人员已经能够同步大脑两个部分——内侧和外侧前额叶皮层——的脑电波振荡,以增强重要的身体功能:学习和自我控制。

波士顿大学的心理学家和神经科学家罗伯特·莱因哈特解释说,如果一个人犯了错误,内侧前额叶区就会像警报一样响起。

“如果我告诉他他犯了一个错误,那个区域也会爆发。” 是她帮助尽快纠正错误。 在健康的人身上,这个区域与邻近的横向区域携手合作,后者存储规则和目标,并且在改变我们的决定和行动方面也发挥着重要作用。 “也许,这些是大脑最基本的区域,执行控制和自我控制的任务,”莱因哈特说。

他应用了最新的 HD-tACS 电刺激技术,发现改善这两个区域之间的脑电波或振荡的同步性会增加它们之间的交流,并使人能够更好地应对与学习和自我控制相关的任务。 相反,当这种连接不同步或损坏时,学习和控制行为的能力就会下降。

Rinehart 及其同事探索了最近的建议,即内侧前额叶皮层和外侧前额叶皮层中的数百万个细胞可以通过振荡同步相互交流,这些节律的频率相对较低(大约每秒 4 到 8 个周期)。 通过使用 HD-tACS 隔离大脑的这些区域,科学家们能够做出自己的改变并在脑电图上记录患者大脑的电活动。

在对实验中的 90 名健康参与者进行了三轮测试后,科学家们注意到,如果他们增加同步性,人们开始更快地应对任务,犯的错误更少,如果他们犯了错误,他们会纠正他们进一步的行为。 相反,当不同步时,会有更多的不准确,完成任务的过程会减慢。 这些变化对参与者自己来说是察觉不到的,但在统计上得到了证实。

尽管结果仍然是初步的,但莱因哈德指出,脑电波振荡的破坏是许多精神和神经疾病的特征——帕金森氏症、阿尔茨海默氏症、自闭症、精神分裂症、注意力缺陷障碍。 现在他们主要使用影响大脑大面积区域的药物进行治疗。 电刺激可能是更好的选择,一种锋利的手术刀,可以让患者得到准确无误的治疗。

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