面试官的职位描述

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一，总则

面试官属于专家的范畴。
面试官应该知道：

劳工立法；
劳动力市场、劳动力和教育服务的结合；
劳动力市场信息数据库；
企业工作条件的具体情况；
专业选拔方法和能力倾向测验编制技术；
普通和特殊心理学、社会学和劳动心理学的基础知识；
商业沟通的道德规范；
测试方法、访谈；
人事办公室工作组织的基础知识；
员工岗位和职业资格名录；
利用现代通信技术手段、计算机进行信息处理的方法；
内部劳工法规；
劳动保护规章制度。

面试官的聘任和解聘由企业负责人推荐。
面试官直接向_______汇报。
访谈员不在期间（休假、生病等），其职责由按规定方式指定的人员履行。此人获得相应的权利并负责正确履行分配给他的职责。

二、工作职责

面试官：

准备职位空缺广告并将其发布在媒体上。
处理收到的简历，与候选人建立联系。
创建面试时间表。
确定访谈结果应回答的问题并制定评估答案的方法。
通过提出问题并获取与特定职业或职位要求相关的问题的答案来进行面试。
准备采访报告。
确定候选人的专业技能和知识，并将其与人员配置表中企业当前对该职位的需求进行比较。
编制分析材料，其中包含对候选人个人素质以及与企业团队的心理兼容性的评估。
就候选人对必要要求的遵守程度发表意见。
将面试结果传达给候选人。
组织对通过面试的候选人进行测试，介绍工作实质，熟悉企业的企业政策。
将通过最后阶段选拔的候选人提交给人力资源经理。

三、权利

面试官有权：

熟悉定义他在其职位上的权利和义务的文件，以及评估履行公务质量的标准。
提出与本岗位说明书规定的职责相关的工作改进建议，供企业管理层考虑。
要求企业管理层提供履行公务所必需的组织和技术条件。

四。一份责任

面试官负责：

不当履行或不履行本职位描述规定的公务 - 在乌克兰现行劳动立法规定的范围内。
对于在其活动过程中犯下的罪行 - 在乌克兰现行行政、刑事和民事立法规定的范围内。
对企业造成物质损失 - 在乌克兰现行劳动和民事立法规定的范围内。

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