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规划经济学家的职位描述。 完整文件

劳动保护

劳动保护 / 职位介绍

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一,总则

  1. 计划经济学家属于专家范畴。
  2. 对于职位:
  • 规划经济师是指具有较高的专业(经济)教育背景、无工作经验或中等职业教育要求、且具有一类规划技术人员至少3年工作经验或由具有中等职业教育经验的专家担任的其他职位的工作经验的人员。至少5年的职业教育;
  • 第二类规划经济师——具有较高的专业(经济)教育程度,并有担任规划经济师或由具有较高专业教育的专家担任的其他工程技术职务的工作经验不少于3年的人员;
  • 3类规划经济学家——具有较高的专业(经济)教育和至少XNUMX年XNUMX类规划经济学家工作经验的人员。
  1. 计划经济师的聘任和解聘,由企业负责人根据计划经济部门负责人的推荐决定。
  2. 计划经济学家必须知道:
  • 关于企业活动的规划、会计和分析的立法法案、条例、命令、命令、其他指导、方法和监管材料;
  • 在企业组织计划的工作;
  • 制定企业生产、经济活动和社会发展长期计划和年度计划的程序;
  • 制定商业计划的程序;
  • 计划和会计文件;
  • 确定商业产品成本、制定材料和劳动力成本、批发和零售价格标准的程序;
  • 企业及其部门的生产和经济活动指标的经济分析方法;
  • 确定引进新设备和新技术、劳动组织、合理化建议和发明的经济效益的方法;
  • 报告的程序和条款;
  • 国内外市场经济条件下合理组织企业经济活动的经验;
  • 经济、生产组织、劳动和管理;
  • 市场管理方法;
  • 使用计算机技术对企业的经济活动及其运作规则进行计算和分析的可能性;
  • 劳工立法;
  • 内部劳工法规;
  • 劳动保护规章制度。
  1. 计划经济学家在他的工作中受到以下指导:
  • 计划经济部门条例;
  • 本职位描述。
  1. 计划经济师直接向计划经济部门负责人汇报。
  2. 计划经济师不在期间(休假、生病、出差等),其职责由企业董事指定的人员履行。 此人获得相应的权利,并负责高质量、及时地履行分配给他的职责。

二、 工作职责

规划经济学家:

  1. 在企业开展经济计划工作,目的是组织合理的经济活动,根据具体情况和市场需要确定生产发展的比例,确定和使用生产储备,以实现企业的最大效益。
  2. 为制定企业生产、经济活动和社会发展的长期计划和年度计划草案准备初步数据。
  3. 考虑预测和营销数据,制定指定计划的各个部分,按季度细分。
  4. 将计划好的指标带到企业的生产部门。
  5. 根据市场情况和竞争情况及时调整计划相关部分,确保产品供需平衡。
  6. 参与新产品、新设备和先进技术开发、生产过程机械化、自动化的可行性研究。
  7. 制定材料和劳动力成本的技术经济标准,以确定生产成本,生产中消耗的主要原材料、材料、燃料、能源的计划价格。
  8. 准备商业产品的成本估算,根据市场条件制定制成品的批发和零售价格草案、工作(服务)关税。
  9. 参与以下活动的开发:
  • 有效利用资本投资;
  • 提高制成品的竞争力和劳动生产率;
  • 降低生产成本和产品销售;
  • 提高生产的盈利能力;
  • 增加利润;
  • 消除损失和非生产性费用。
  1. 对企业及其部门的经济活动进行全面的经济分析,确定生产储备并概述确保节约的措施,更有效地利用企业资源,确定额外生产和销售产品的机会,并提高增长率劳动生产率。
  2. 参与企业及其部门农场会计的实施和改进、计划和会计文件的改进以及农场计划组织方法材料的准备。
  3. 监控部门实施的引进新设备和新技术、劳动组织、合理化建议和发明的经济效益计算的正确性。
  4. 参与市场经济下企业的市场发展研究和预测。
  5. 保存记录并监控企业及其部门的计划任务的进度。
  6. 及时编制定期报告。
  7. 执行规划和经济信息数据库的形成、维护和存储工作,对数据处理中使用的参考和监管信息进行更改。
  8. 参与制定问题或其各个阶段的经济表述,借助计算机技术解决,确定使用现成项目、算法和应用软件包的可能性,从而创建经济合理的系统来处理计划信息。

三、 权利

计划经济学家有权:

  1. 熟悉企业管理层与其活动有关的决定草案。
  2. 提交改进与本指令规定的职责相关的工作的建议,供管理层考虑。
  3. 在您的能力范围内,向计划和经济部门负责人通报您在活动过程中发现的所有缺点,并提出消除这些缺点的建议。
  4. 亲自或代表计划和经济部门负责人向各部门索取履行其公务所需的信息和文件。
  5. 让所有(单个)结构部门的专家参与解决分配给他的任务(如果结构部门的规定有规定,如果没有,则经领导许可)。
  6. 要求企业管理层协助其履行职责和权利。

四。 一份责任

计划经济学家负责:

  1. 在乌克兰现行劳动法规定的限度内,不当履行或不履行本职位描述规定的公务职责。
  2. 对于在开展活动过程中犯下的罪行 - 在乌克兰现行行政、刑事和民事立法规定的限度内。
  3. 造成物质损失 - 在乌克兰现行劳动和民事立法规定的限度内。

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