劳动关系和雇佣合同。职业安全与健康

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劳动保护 / 劳动保护的立法依据

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劳资关系 - 基于雇员和雇主之间就雇员的个人绩效（在特定专业、资格或职位上工作）支付报酬的协议、雇员遵守内部劳动法规以及雇主提供规定的工作条件而建立的关系通过劳动立法、集体协议、协议、雇佣合同。

劳动者与用人单位根据劳动法自愿订立劳动合同，建立劳动关系。

劳动关系和劳动合同的当事人是劳动者和用人单位，两者有着千丝万缕的联系。

员工 - 与雇主建立雇佣关系的个人，即与用人单位签订劳动合同。

雇主 - 与雇员签订雇佣合同并由此与其建立雇佣关系的个人或法人（组织）或联邦法律设立的其他法人实体。

因此，该法将“劳动关系”、“雇佣合同”、“雇员”和“雇主”等概念连接成一个单一的、紧密关联的体系。

劳动合同 - 雇主与雇员之间的协议，根据该协议，雇主承诺根据规定的劳动职能为雇员提供工作，并提供劳动立法和包含劳动法规范的其他监管法律文件规定的工作条件，集体合同根据劳动合同、协议、地方性法规及本协议，按时、足额支付劳动者工资，劳动者承诺亲自履行本协议确定的劳动职能，遵守用人单位内部劳动法规（劳动合同法第五十六条）俄罗斯联邦劳动法）

劳动合同的当事人是雇主和雇员。

雇佣合同规定：

1) 签订雇佣合同的雇员的姓氏、名字、父名和雇主的姓名（雇主的姓氏、名字、父名 - 个人）；

2）证明雇员和雇主身份的文件信息——个人；

3）纳税人识别号（适用于雇主，但雇主-非个体企业家的个人除外）；

4）有关签署雇佣合同的雇主代表的信息以及其被赋予适当权力的依据；

5) 劳动合同签订的地点和日期。

劳动合同必须包含以下条件：

工作的地方，
劳动职能（按照人员配置表中的岗位、专业、特长标明资质；分配给员工的具体工种）；
开工日期；
薪酬条件（包括雇员的关税率或工资（官方工资）的大小、额外付款、津贴和奖励金）；
工作时间和休息时间（如果对于特定雇员而言，其与特定雇主现行的一般规则不同）；
如果雇员是在适当的条件下雇用的，则对辛勤工作和在有害和（或）危险的工作条件下工作的补偿，表明工作场所工作条件的特征；
在必要情况下，决定工作性质的条件（移动、旅行、在路上、其他工作性质）；
根据《劳动法》和其他联邦法律，雇员的强制社会保险条件；
劳动立法和包含劳动法规范的其他监管法律行为规定的其他条件。

经当事人协商一致，劳动合同还可以载明劳动者和用人单位的权利和义务。

已经从这个列表中遵循了特殊的重要性 雇佣合同的正确性和完整性.

如果根据联邦法律，某些职位、专业或职业的工作表现与提供福利或存在限制有关，则这些职位、专业或职业的名称及其资格要求必须符合符合按照俄罗斯联邦政府制定的程序批准的资格参考书中规定的名称和要求。

雇佣合同可以规定试用期、不泄露受法律（国家、官方、商业和其他）保护的秘密、雇员在培训后至少在合同规定的期限内工作的义务，如果培训是在牺牲雇主利益的情况下进行的，以及与《劳动法》、法律和其他法规、集体协议和协议相比不会使雇员的地位恶化的其他条件。

雇佣合同的条款只能经双方同意并以书面形式更改。

在签订定期劳动合同的情况下，表明其有效期以及作为签订定期劳动合同依据的情况（原因）（但仅根据俄罗斯劳动法）联邦和其他联邦法律）。

可以签订雇佣合同：

1) 无限期；
2）不超过五年的特定期限（定期雇佣合同），除非俄罗斯联邦劳动法和其他联邦法律规定了不同的期限。

除非俄罗斯《劳动法》另有规定，在无法无限期建立雇佣关系的情况下，考虑到所从事工作的性质或执行工作的条件，签订定期雇佣合同。联邦和其他联邦法律。

如果劳动合同没有明确其有效期，则视为无限期合同。固定期限劳动合同期限届满，双方均未提出解除劳动合同，劳动者在劳动合同期满后继续工作的，视为订立无固定期限劳动合同。

在没有法院确定的充分理由的情况下签订的固定期限的雇佣合同被视为无限期签订。

劳动合同的重要性还体现在，法律禁止要求雇员从事劳动合同未规定的工作，但法律规定的情况除外。

劳动合同自雇员和雇主签署之日起生效，除非联邦法律、俄罗斯联邦其他监管法律行为或劳动合同另有规定，或者从雇员实际获准工作之日起生效在知情的情况下或代表雇主或其代表。

雇员有义务在雇佣合同规定的日期开始履行其工作职责。劳动合同没有约定开始工作日期的，劳动者应当在合同生效后的下一个工作日开始工作。劳动者未在规定期限内上班的，用人单位有权解除劳动合同。

根据雇员的书面申请，雇主有义务在提交申请之日起三个工作日内向雇员提供经正式认证的工作相关文件副本。

雇佣合同终止后，雇主有义务在解雇当天（工作的最后一天）向雇员发放工作簿，并根据雇员的书面申请，向雇员发放经过正式认证的与工作相关的文件副本。

需要注意的是，在“在雇主或其代表知情的情况下或代表雇主或其代表实际接受工作”的情况下，无论雇佣合同是否适当制定，雇佣关系也会产生并产生所有后果。从这个事实来看。这一非常重要的条款旨在保护未以书面形式正式签订劳动合同的雇员的权利。然而，法律的一般要求规定，这些关系需要“追溯”签署（签订）雇佣合同。

劳动者实际上班后，用人单位应当自劳动者实际上班之日起三个工作日内与劳动者签订书面劳动合同。因此，劳动合同是劳动关系乃至劳动保护措施产生的最重要的、事实上的唯一基础。

应该记住，如果根据联邦法律，某些职位、专业或职业的工作表现与提供福利或存在限制有关，则这些职位、专业或职业的名称以及资格他们的要求必须符合俄罗斯联邦政府规定的资格参考书中规定的名称和要求。

作者：Fainburg G.Z.、Ovsyankin A.D.、Potemkin V.I.

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