女性劳动规制的特点。职业安全与健康

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劳动法律规制的特点 - 部分限制一般规则在同一问题上的应用或为某些类别的工人提供附加规则的规范。

特点 妇女劳动的法律规定 监管：

俄罗斯联邦劳动法典；
俄罗斯联邦政府6年1993月105日第XNUMX号部长会议令“关于妇女手动举升和移动重物时最大允许负载的新规范”；
卫生规则和规范SanPiN 2.2.0.555-96“女性工作条件卫生要求”；
俄罗斯联邦政府25年2000月162日第XNUMX号法令“关于批准有害或危险工作条件下禁止使用妇女劳动力的繁重工作清单”以及其他一些法令文件。

特别是 俄罗斯联邦劳动法典规定:

禁止使用妇女劳动力从事繁重工作以及有害和（或）危险工作条件的工作；
禁止携带体重超过规定标准的妇女并使其过度劳累；
限制妇女的夜间工作和加班，并限制派遣妇女出差；
对孕妇、哺乳期妇女或有小孩的人等有一定的好处。

妇女孕期工作条件要求

工艺操作、设备、生产环境均按SanPiN 2.2.0.555-96《妇女工作条件卫生要求》规范。

与孕妇工作相关的技术流程和设备不应成为物理、化学、生物和心理生理因素水平升高的来源。在为她们的工作选择技术操作时，有必要提供孕妇可以接受的体力活动值。

孕妇不应进行与将劳动物体举过肩带水平以上、从地板上举起劳动物体、腿部和腹部肌肉静态张力占主导地位、强迫工作姿势（蹲下、跪着）相关的生产操作。，弯腰，将胃和胸部放在劳动设备和物体上），躯干倾斜超过 15°。对于孕妇，应排除在使用脚踏板的设备上工作、在强制节奏的传送带上工作、以及伴有神经情绪压力的工作。

适合孕妇的技术操作是从企业现有的（或非本企业特有的）中选择的，只要满足允许的工作量指标即可。此类工作可能包括符合劳动过程、工作场所组织和生产环境卫生要求的轻型组装、分类、包装操作。

在评估孕妇工作场所的工作环境参数时，应以最佳工作环境条件的卫生指标为指导。

孕妇不得从事与接触传染病、寄生虫病和真菌病病原体有关的工作。

孕妇不宜在红外线照射下工作。工作区域内设备和防护装置受热表面的温度不应超过35℃。

对于孕妇，不包括与弄湿衣服和鞋子有关的活动以及在通风中工作。

对于怀孕期间的妇女，禁止在气压突然变化的条件下工作（机组人员、空乘人员、压力室人员等）。

孕妇在无窗无灯的场所工作，即没有自然光是不允许的。

从怀孕之日起和哺乳期间，妇女不得从事与使用视频显示终端和个人电脑有关的所有类型的专业工作。

组织女性工作场所的要求

对于孕妇，应配备固定的工作场所，使她们能以自由的方式和可随意变换体位的位置进行分娩操作。坐着、站着、移动（行走）的长期工作不包括在内。

孕妇工作场所配备有靠背、头枕、腰垫、扶手和座椅高度可调的专用转椅。根据怀孕期和作息方式调节椅背的倾斜角度。座椅和靠背应覆盖易于消毒的半软防滑材料。工作椅的主要参数在GOST 21.889-76中规定。 SSBT。 “人机系统。操作员座椅。一般人体工程学要求”

应提供高度和倾斜角度可调、表面呈波纹状的脚踏板。

桌面顶部应有一个用于橱柜的切口、圆角和哑光饰面，以避免反射眩光。

工作台、生产设备必须有腿部空间：高度至少 600 毫米，宽度至少 500-600 毫米，膝盖深度至少 450 毫米，脚部高度至少 650 毫米。

最大允许载荷规范

SanPiN 2.2.0.555-96 规定了俄罗斯联邦根据分娩过程的严重程度允许的工作负荷指标，并包含标准（表 1），其中包括单独针对怀孕期间妇女的工作负荷（表 2 和表 3）。

表1. 容许工作量指标

	指数	允许水平
	劳动过程的严重性
1.	每班物理动态负载，kgm
1.1	当负载移动距离达 1 m 时，区域负载（主要是手臂和肩带的肌肉参与）	到3000
1.2	总负载（手臂、身体、腿部肌肉的参与）- 将负载移动 1 至 5 m 的距离时	到15000
1.3	当将负载移动 1 至 5 m 的距离时，在一个工作班次的每个小时内执行的动态工作量不应超过 kgm： - 从工作表面 - 离开地板	1750 875
2.	手动提升可运输负载的质量，kg
2.1	机械化程度	劳动机械化，与当局合作
2.2	与其他工作交替时举起和移动（一次性）重物（每小时最多 2 次）	到10
2.3	在轮班期间不断提升和移动（一次性）重物	到7
2.4	班次每小时移动的货物总质量： - 从工作表面 - 离开地板	高达 350* 高达 175*
3.	典型的工作变动（每班次）
3.1	涉及手和手指肌肉的局部负荷	到40000
3.2	具有区域负荷（当手臂和肩胛带的肌肉主要参与工作时）	到20000
4.	静载荷保持负载、施加力时每班的静负载值，kgf： - 用一只手 - 两只手 - 身体和腿部的肌肉	到21600 到42000 到60000
5.	工作姿势	定期处于不舒服的姿势（最多 25% 的轮班时间）
6.	船体倾斜（每班次数）	每班强制倾斜（超过 30°）最多 100 次
7.	空间运动（由于转移过程中的技术过程而产生的转变），公里	到10
8.	智能负载
8.1	作品内容	根据说明解决简单的替代问题
8.2	信号（信息）的感知及其评估	感知信号并随后纠正行动和操作
8.3	任务的难度	处理、执行任务及其验证
8.4	所执行工作的性质	按照既定的时间表进行工作，并在活动过程中可能进行修正
9.	感官负荷
9.1	集中观察的持续时间（占轮班时间的百分比）	到50
9.2	1小时工作的信号（光、声音）和信息的密度	到175
9.3	同时观测的生产设备数量	到10
9.4	在视觉分析仪上加载
9.4.1.	调节物体的尺寸（作业人员眼睛到区分物体的距离不超过0,5m），mm与集中观察的时间（占轮班时间的%）	5-1,1мм 超过 50% 的时间； 1-0,3мм 高达 50% 的时间；小于 0,3 毫米高达 25% 的时间
9.4.2.	使用光学设备（显微镜、放大镜等）进行集中观察的持续时间（轮班时间的%）	50％
9.4.3.	监控视频终端屏幕（每班小时数）	按照与 SanPiN 2.2.2.542-96
9.5	听觉分析仪上的负载（当需要感知语音或微分信号时）	文字和信号的可理解性从 90% 到 70%
10.	情绪负荷
10.1.	责任程度。错误的意义	负责支持工作的功能质量。这需要高层管理人员（领班、领班等）付出额外的努力
10.2.	对自己生命的风险程度	排除在外
10.3.	他人安全的风险程度	排除在外
11.	负载的单调性
11.1.	实现简单任务或重复操作所需的元素（方法）数量	9-6
11.2.	执行简单生产任务或重复操作的持续时间，秒	100-25
12.	操作模式
12.1.	实际工作时间，h	8-9
12.2.	换岗	两班制（无夜班）

* 根据俄罗斯联邦政府部长理事会6年1993月105日第XNUMX号法令“关于妇女手动举升和移动重物时最大允许负载的新规范”。

表 2. 孕妇允许的体力活动量

	工作性质	承重kg
1.	与其他工作交替进行的举重和移动重物（每小时最多 2 次）	2,5
2.	在整个工作班次中连续提升和移动重物	1,25
3.	一个工作班次每小时移动距离不超过 5 m 的货物总质量不应超过： - 从工作表面 - 离开地板	60 从地板上抬起 недопускается
4.	8 小时轮班期间移动的货物总质量为： - 工作表面	480

注：起吊和移动的货物重量包括皮重和包装重量。

表3 妇女孕期允许工作量指标

	工作负荷指示器	水平
1.	机械化程度	劳动已全面机械化
2.	工作姿势	免费
3.	每班步行，公里	直到2
4.	手部工作动作的性质	简单的刻板印象
5.	动作的节奏	Свободный
6.	轮班期间的工作操作数量	10及以上
7.	重复操作持续时间，秒	100
8.	集中观察的持续时间，以轮班时间的百分比表示	直到25
9.	每小时平均消息、信号的密度	直到60
10.	视觉区分对象的大小（视觉作品类别）	5mm以上，工作精度低，粗糙
11.	转移	早晨

保证和赔偿

法律规定的孕妇（上述除外） 已提供:

禁止夜班、加班、出差、周末加班；
降低生产率、服务率或转移到另一份工作，更容易并排除不利生产因素的影响，同时保持前一份工作的平均收入；（一切以体检报告为准）；
产假（产前 70 个日历日，产后 70 个日历日），多胎妊娠 - 84 天，复杂分娩 - 86 天，生育两个或更多孩子 - 产后 110 个日历天（产假）怀孕和分娩的费用总计计算并全额提供给妇女，无论她在分娩前实际使用了多少天）；
（应妇女的要求）在产假之前或育儿假结束时给予年假；
禁止以怀孕为由拒绝雇用妇女并降低她们的工资；
不允许行政部门主动解雇孕妇，除非企业彻底清算或个体企业家终止活动；
如果妇女怀孕期间定期劳动合同到期，雇主有义务将劳动合同期限延长至怀孕结束；
经工会同意，向孕妇（如有必要）发放疗养院和疗养院代金券（如有可能，免费或部分付款），并提供物质援助。

母乳喂养母亲和有未成年子女的母亲劳动保护的附加立法措施

除了对这类职业女性的一般保障外 已提供:

如果无法从事先前的工作，将有三岁以下子女的妇女转移到另一份工作，并根据所完成的工作获得报酬，但不得低于先前工作的平均收入，直到孩子一岁为止半年；
应妇女的要求，规定可以休假照顾孩子，直至孩子年满一岁半，并在此期间支付国家社会保险福利。应妇女的要求，可准予休假照顾孩子，直至孩子年满三岁，但不带薪；
应妇女的要求，在育儿假期间提供兼职工作或在家工作，同时保留领取国家社会保险福利的权利；
在育婴假期间保留雇员的工作地点（职位），此外，该假期计入总的连续工作经验以及专业的工作经验，除非授予的情况优惠养老金；
为直接从妇产医院收养新生儿的妇女提供从收养之日起至孩子出生之日起 70 天届满期间的休假，如果同时收养两个或两个以上儿童 -自出生之日起 110 个日历日，如果他们愿意，还可额外享受照顾孩子的假期，直至孩子年满一岁半或三岁；
至少每 3 小时给婴儿喂奶一次，每次持续至少 30 分钟。如果有两名或两名以上一岁半以下的儿童，持续时间至少一小时（喂养儿童的休息时间包含在工作时间中，并按平均收入支付）；
禁止携带 3 岁以下子女的妇女上夜班、加班和出差；
保障带孩子的妇女的就业和解雇。禁止以生育子女为由拒绝聘用妇女并降低其工资；
防止在行政当局的倡议下解雇有 3 岁以下子女的妇女（单亲母亲 - 如果她们有 14 岁以下的子女，残疾子女 - 18 岁以下），但以下情况除外：段落中规定的理由。 1、5-8、10 或 11 小时 1 小时第 81 条或第 2 条。《劳动法》第 336 条（第 261 条）。

此外，抚养 14 岁以下孩子的单亲母亲可以通过集体协议在方便的时间享受最多 14 个日历日的额外无薪年假。在这种情况下，根据雇员的要求，规定的假期可以附加到带薪年假中，也可以全部或部分单独使用。不允许将此假期转移到下一个工作年。

作者：Fainburg G.Z.、Ovsyankin A.D.、Potemkin V.I.

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