青年劳动管制的特点。职业安全与健康

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劳动保护 / 劳动保护的立法依据

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法律规制的特点 青年劳工 （18岁以下的人）受以下机构监管：

俄罗斯联邦劳动法典（第 265-272 条）；
卫生规则和规范 SanPiN 2.4.6.664-97“职业培训和青少年工作可接受的条件和工作类型的卫生标准”
俄罗斯联邦政府25年2000月163日第XNUMX号令“关于批准禁止使用十八岁以下人员从事的繁重工作和有害或危险工作条件下的工作清单”
俄罗斯劳动部 7 年 1999 月 7 日第 XNUMX 号法令“关于批准十八岁以下人员手动举升和移动重物时最大允许负载规范”。

限制十八岁以下工人的就业。

允许签订雇佣合同的年龄。

允许与年满十六岁的人签订劳动合同（俄罗斯联邦劳动法第 63 条）

为了使年轻人做好生产性工作的准备，允许雇用学校、职业和中等专业教育机构的学生从事不损害健康的轻型工作，从15岁起可以签订劳动合同。年满14周岁的人员在学习空闲时间，经父母、养父母和监护人同意，可以签订劳动合同，从事不损害健康、不违反学习进程的轻型工作。监护权和监护权。

18岁以下人员的就业特点由俄罗斯联邦劳动法、其他联邦法律、集体协议、协议确定。

禁止雇用 18 岁以下人员的工作

不要：

雇用 18 岁以下人员从事艰苦工作、有害或危险工作条件下的工作、地下工作以及可能损害其道德发展的工作（夜总会和俱乐部的赌博业务）、酒精饮料、烟草制品、麻醉药品和有毒药品的生产、运输和贸易）。此类作品清单由俄罗斯联邦政府批准；
未成年人携带和移动的重量超过为其规定的限制；
吸引18岁以下的工人和雇员上夜班、加班和周末工作；
未经事先体检就雇用 18 岁以下人员。

18 岁以下的雇员每年必须接受强制性体检，费用由雇主支付。

最大允许载荷规范

SanPiN 2.4.6.664-97规定了青少年分娩过程指标的最大允许值（表4）。

表4 青少年临产过程严重程度指标最大允许值

劳动强度指标	男孩，岁月				女孩，岁月
劳动强度指标	14	15	16	17	14	15	16	17
班次期间手动提升和移动负载（公斤）*： - 不断（每小时超过 2 次） - 与其他工作交替时（每小时最多 2 次）	6 12	7 15	11 20	13 24	3 4	4 5	5 7	6 8
当班期间移动的货物总质量（公斤）： - 从工作表面提升 - 从地板上站起来	400 200	500 250	1000 500	1500 700	180 90	200 100	400 200	500 250
顶篷上的负载（工具部件等）的定期保持，轮班期间的作用力（kghs）： - 用一只手 - 两只手 - 身体和腿部肌肉的参与	7000 14000 20000	9000 18000 25000	20000 40000 50000	22000 45000 60000	4000 8000 12000	5000 10000 15000	8000 16000 20000	9000 1800 25000
与局部肌肉紧张相关的工作（每班的动作次数）： - 主要是手和手指的肌肉 - 主要是手臂和肩带的肌肉	20000 10000	20000 10000	30000 15000	30000 15000	20000 10000	20000 10000	30000 15000	30000 15000
工作姿势： a) 处于不舒服的固定位置：
- 处于受迫位置的最长持续时间（分钟）	10	10	15	15	10	10	15	15
- 处于被迫位置期间之间的最少休息时间（分钟）	10	10	10	10	10	10	10	10
- 每班处于被迫位置的最大总持续时间（小时）	1	1	1,5	1,5	1	1	1,5	1,5
b) 身体被迫倾斜（根据目视评估，与垂直方向倾斜超过30°）（每班次数）	40	40	60	60	40	40	60	60
c) 空间运动（由于转移过程中的技术过程而产生的转变）（公里）	3	3	7	7	3	3	7	7

工作性质、劳动强度指标	最大允许货物重量，公斤
	男孩，岁月				女孩，岁月
	14	15	16	17	14	15	16	17
在轮班期间不断手动提升和移动负载	3	3	4	4	2	2	3	3
手动提升和移动负载的时间不超过工作班次的 1/3： - 不断（每小时超过2次） - 与其他工作交替时（每小时最多 2 次）	6 12	7 15	11 20	13 24	3 4	4 5	5 7	6 8
班次期间移动的货物总质量： - 从工作表面提升 - 从地板上站起来	400 200	500 250	1000 500	1500 700	180 90	200 100	400 200	500 250

*青少年的活动时间不应超过工作日的1/3。

俄罗斯劳动部7年1999月7日第18号令批准了《5岁以下人员手动提升和移动负载时最大允许负载规范》，其中包含劳动强度的主要指标（表 XNUMX）。

表5 18岁以下人员手动举升和移动重物时最大允许负载标准

工作性质、劳动强度指标	最大允许货物重量，公斤
	男孩，岁月				女孩，岁月
	14	15	16	17	14	15	16	17
在轮班期间不断手动提升和移动负载	3	3	4	4	2	2	3	3
手动提升和移动负载的时间不超过工作班次的 1/3： - 不断（每小时超过2次） - 与其他工作交替时（每小时最多 2 次）	6 12	7 15	11 20	13 24	3 4	4 5	5 7	6 8
班次期间移动的货物总质量： - 从工作表面提升 - 从地板上站起来	400 200	500 250	1000 500	1500 700	180 90	200 100	400 200	500 250

注：

1. 如果与正在进行的长期专业工作直接相关，则允许在规定标准内提升和移动重物。

2. 起吊和移动的货物质量包括皮重和包装质量。

3、用手推车或集装箱搬运货物时，施加的力不得超过：

男孩 14 岁 - 12 公斤，15 岁 - 15 公斤，16 岁 - 20 公斤，17 岁 - 24 公斤；
适用于 14 岁 - 4 公斤、15 岁 - 5 公斤、16 岁 - 7 公斤、17 岁 - 8 公斤的女孩。

青年保障和赔偿

对于 18 岁以下的雇员，减少工作时间：

16 至 18 岁 - 每周不超过 35 小时；
16 岁以下 - 每周不超过 24 小时。

教育机构未满18周岁的学生在学年内利用业余时间工作的时间不得超过上述标准的一半。

对于18岁以下的员工，带薪年假至少为31个日历日，并且可以在一年中任何方便的时间使用。

除规避一般解雇程序外，雇主主动终止与未满 18 岁雇员的雇佣合同（合同）的，只有在相关国家劳动监察局和未成年人及其权利保护委员会同意的情况下才允许。

作者：Fainburg G.Z.、Ovsyankin A.D.、Potemkin V.I.

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