员工在劳动关系和劳动保护领域的责任。职业安全与健康

员工在劳动关系和劳动保护领域的责任。职业安全与健康

劳动保护

需要强调的是，严格来说，员工如果未履行包括劳动保护在内的工作职责，就要承担责任。

员工（管理人员、专业人员、执行人员）的责任是劳动保护领域预防措施的组成部分，旨在提高劳动保护工作的效率。员工违反劳动安全规定，实际上违反了与用人单位签订的劳动合同条款，必须被解雇，即被解雇。遭受市场经济中最可怕的惩罚和失业。 “为什么这么严格？”一位仍然生活在几乎完全不负责任的氛围中的俄罗斯工人可能会问。事实上，在工作过程中冒着健康和生命危险的雇员也冒着他人（！）私有财产（雇员在与雇主签订的合同下工作期间）的风险 - 雇主的钱，以及这是资产阶级社会最可怕的罪行。你只能用你的财产来冒险！

这就是为什么雇主除非他自己推动员工违反安全规则，否则会尽力尽快解雇违反劳动安全指令的员工，这可能会造成重大损失。当雇主更容易找到另一名更有纪律、利润更少的员工时，为什么雇主还需要它呢？

表演者的责任很简单——他只对自己负责。

根据违法行为的性质和程度，员工可能会受到纪律、物质、民事、行政和刑事责任，还可能受到社会制裁。

419条 "《劳动法》第六十二章“违反劳动立法和其他含有劳动法规范的行为的责任”规定，违反劳动立法和其他含有劳动法规范的行为的责任类型包含劳动法规范的行为，应按照《劳动法》和其他联邦法律规定的方式承担纪律和经济责任，并按照联邦法律规定的方式承担民事、行政和刑事责任。

违反劳动保护要求者的责任不仅由《劳动法》第 419 条、《俄罗斯联邦行政违法法》（第 41 条）、《俄罗斯联邦刑法》（第 143、145、216 条）规定。、217、219、236、237）。

对于绝大多数劳动者，尤其是行政人员来说，最重要的是纪律责任。对于违反纪律的行为，即雇员因过错而未能履行或不当履行所分配的劳动职责，雇主有权适用以下规定： 纪律处分:

1）备注；

2) 训斥；

3) 以适当理由解雇。

作业人员（职工）违反劳动安全规章制度、劳动安全须知、安全作业规范的，按违反劳动纪律追究纪律责任。无正当理由拒绝、逃避体检，以及劳动者在工作时间内拒绝接受专门培训或者劳动安全检查，属于强制上岗条件的，属于违反劳动纪律的行为。

职工因过失行为造成事故、火灾等对人体健康造成严重和中度损害，造成人员死亡或者其他严重后果的，应当承担刑事责任。当给雇主造成损害时，雇员就要承担经济责任。

员工必须知道他受到惩罚的原因和依据。惩罚必须：客观、针对犯罪行为而言足够；如果可能，立即（犯罪后 45 天后，惩罚的有效性几乎为零）。

俄罗斯企业普遍制定了《违反劳动保护要求个人责任规定》。完善的文件、明确的标准、全体员工关注的机制以及对劳动保护状况的持续监测，可以提高劳动保护水平。

应该指出的是，不同类别的工作者（表演者、专家、管理人员）的标准是不同的。

目前的实践表明，如果员工违反劳动安全要求并随后受到处罚，处罚往往（几乎总是）针对其经理。

作者：Fainburg G.Z.、Ovsyankin A.D.、Potemkin V.I.

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