劳动保护工作的主要方向。职业安全与健康

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劳动保护 / 劳动保护的立法依据

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对雇主履行其所有职责负有个人责任，第一任经理不能也不应该履行 雇主在劳动保护方面的所有义务 亲自。为此，他有下属。

因此，第一领导首先要组织好下属的安全工作，其次要组织好所领导单位的劳动保护工作。

为此，经理必须：

分配劳动保护责任所有员工，主要是经理和专家，并记录他们；
利用劳工集体（和工会组织，如果有的话）的所有可用机会在劳动保护领域建立社会伙伴关系，让所有工人参与确保他们（和他们的同志）的劳动安全；
为所有这些活动组织真正的（即使是小的）物质和精神刺激；
组织员工在职业安全、职业健康和一般劳动保护领域需要知道的、能够做的和日常做的一切方面的持续培训；
组织为员工提供满足劳动保护要求所需的所有材料（例如集体和个人防护设备）、组织（例如吸引专家和专业组织）和财政资源；
组织对所有工作场所工作条件的评估和分析，以便就劳动保护做出明智的决定（例如，通过根据工作条件对工作场所进行认证的方法）；
组织与国家行政、监督和控制机构、其他有关各方就其组织的劳动保护问题进行互动；
亲自分析和评估雇员（以及整个雇主组织）的活动，以确保劳动保护的要求、立法规定的履行 雇主的义务.

为开展此项活动，雇主必须始终正式任命一名官员（在某些情况下，可以是兼职），该官员必须被分配必要的职责来组织工作以防止工伤、职业病、创造安全和健康的工作条件. 如果可能，那么您应该创建一个适当的服务。

由副行政长官负责劳动保护（和工业安全）管理的做法很普遍。此类官员（或整个服务部门）与组织的其他部门、劳动保护委员会（委员会）、工会劳动保护授权（受托）人员、上级劳动保护部门合作开展活动组织（如果有的话），以及有权进行国家监督和控制的联邦执行机构和俄罗斯联邦劳动保护领域相关主体的执行机构，以及公共监督机构。

此类活动的主要领域是：

组织预防工作，预防工伤、职业病和生产因素引起的疾病，改善劳动条件；
组织工作以确保员工遵守劳动保护要求；
控制员工遵守有关劳动保护的法律和其他监管法律文件、集体协议、劳动保护协议和组织的其他地方性监管法律文件；
就劳动保护问题向组织的员工（包括其经理）提供信息和建议；
研究劳动保护立法和其他关于劳动保护和生产活动安全的规范性法律和规范性技术文件，传播劳动保护最佳实践，促进劳动保护问题。

在开始组织劳动保护工作时，评估和使用所有可用资源是重要和必要的。其中最主要的总是技术工人。因此，确保劳动保护的最重要因素之一是人员的培训、技能和知识。

作者：Fainburg G.Z.、Ovsyankin A.D.、Potemkin V.I.

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Surface Pro 2 中实现的主要创新包括使用 Intel Core i5 (Haswell) 处理器和 Microsoft Windows 8.1。这款平板电脑配备了一块 10,6 英寸的屏幕，据制造商称，它能够显示的颜色比其前身屏幕多 50%。屏幕分辨率为 1920 x 1080 像素。

与 Surface Pro 相比，电池续航时间提升了 75%。该设备配置有 4 GB 双通道 DDR3-1600 内存和 64 或 128 GB SSD，或 8 GB 双通道 DDR3-1600 内存和 256 或 512 GB SSD。该平板电脑配备一个 802.11 b/g/n Wi-Fi 适配器、一个 USB 3.0 端口、两个 USB 2.0 端口和一个 mini-DisplayPort 输出，可让您连接高达 3840 x 2160 像素的显示器。 Surface Pro 2 的起价为 900 美元。

Surface 2 在硬件上与 Surface Pro 2 相似，但基于 Nvidia Tegra 4 SoC 构建并运行 Windows RT 8.1。 Nvidia Tegra 15 SoC 上的四个 Cortex-A4 内核以 1,9GHz 运行。 RAM LPDDR3 的数量为 2 GB，闪存为 32 或 64 GB。该平板电脑配备了分辨率为 5 和 3,5 兆像素的相机。

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