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劳动保护 / 劳动保护的立法依据

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世界和俄罗斯的经验表明，对工人进行劳动保护要求培训可显着减少职业伤害和职业发病率。因此，预防工伤和职业病最重要的要素之一是 持续多层次、有目的地提高人员专业素养和能力水平 关于劳动保护.

根据艺术。俄罗斯联邦劳动法第225条规定，所有雇员，包括组织负责人以及雇主-个体企业家都必须接受劳动保护培训和劳动保护要求知识测试。

对包括管理人员在内的全体员工进行劳动保护知识培训和检测，组织机构：

俄罗斯联邦劳动法典；
GOST 12.0.004-90“劳动安全培训的组织”；
《组织雇员劳动保护培训和劳动保护要求知识测试程序》，经俄罗斯劳动部1月29日第13号和俄罗斯教育部第2003号联合决议批准， XNUMX年

此外，执行特殊作业时的劳动安全培训程序可以由按规定方式批准的安全规程规定，也可以由某些工艺流程和工种的SSBT体系国家标准规定。

组织的管理人员和专家在第一个月内接受其工作职责范围内的劳动保护专门培训，然后根据需要进行培训，但至少每三年一次。

新任命的组织管理人员和专家在雇主（或其授权人员）熟悉公务（包括劳动保护）并熟悉该雇主当地现行法规后，可以独立活动，规范程序组织受托对象（组织的结构部门）的劳动保护和工作条件工作。

对管理人员和专业人员的劳动保护培训由组织本身或由具有教育活动资格的第三方教育机构、专门从事劳动保护的教学人员和人员直接根据相关劳动保护方案进行。适当的物质和技术基础。

对本组织管理人员和专业人员的劳动保护培训按照劳动保护培训工作方案进行，该工作方案是在劳动保护示范课程和培训大纲的基础上制定的，并经组织负责人批准。

在对管理人员和专业人员进行劳动保护培训过程中，举办讲座、研讨会、访谈、个人或小组咨询、商务游戏等形式，进行劳动保护大纲自学要素、模块化和计算机程序以及可以使用远程学习。

蓝领工人劳动保护要求的理论知识和安全生产实践技能的检查由工作直接主管根据劳动保护规则和指令的要求知识进行检查，必要时，额外特殊安全和劳动保护要求的知识量。

管理人员和专业人员至少每三年定期接受一次劳动保护要求知识测试。

对员工劳动保护要求知识情况专项检查 无论上次检查的日期如何，都将执行以下操作：

当引入新的或对包含劳动保护要求的现有立法和其他监管法律法案进行修改和补充时。同时，仅检查对这些立法和监管法律行为的了解；
当调试新设备和改变工艺流程时，需要额外的员工劳动保护知识。在这种情况下，检查与相关变更相关的劳动保护要求的知识；
在任命或调动员工担任其他工作时，如果新的职责需要额外的劳动保护知识（在他们开始履行公务之前）；
应联邦劳动监察局、其他国家监督和控制机构、联邦执行机关和俄罗斯联邦主体劳动保护领域执行机关、地方政府和国家机关官员的要求用人单位（或其授权人）违反劳动保护要求、劳动安全和劳动保护要求知识不足的；
事故和事故发生后，以及员工屡次违反劳动保护监管法律规定的情况；
当这个职位中断工作一年以上时。

劳动保护要求知识特别审查程序的数量和程序由发起方确定。

为了测试组织中雇员的劳动保护要求知识，根据雇主（经理）的命令（指示），设立一个委员会来测试劳动保护要求的知识，该委员会由至少三名经过培训的人员组成。按规定方式进行劳动防护培训并测试劳动防护要求知识。

组织劳动保护要求知识检查委员会包括组织及其机构负责人、劳动保护服务专家、首席专家（技术人员、机械师、电力工程师等）。代表特定雇主雇员利益的民选工会机构的代表，包括劳动保护方面的授权（受信任）人员，可以参加该委员会的工作。检查员工劳动保护要求的知识是根据劳动保护监管法律法规进行的，确保并遵守其要求是他们的责任，同时考虑到他们的工作职责、生产活动的性质。

组织员工劳动保护要求知识的测试结果记录在协议中。

劳动保护要求知识测试合格的员工，颁发由劳动保护要求知识测试委员会主席签署的证书，并加盖劳动保护要求知识测试培训机构的印章。劳动保护要求。

培训期间劳动保护要求知识考试未通过的员工，应当在培训结束后一个月内重新进行知识考试。

劳动保护培训的质量和批准的劳动保护计划的实施由培训组织和该组织的雇主按照俄罗斯联邦立法规定的方式负责。

联邦劳动监察机构负责对员工（包括管理人员）劳动保护要求知识的及时测试进行控制。

作者：Fainburg G.Z.、Ovsyankin A.D.、Potemkin V.I.

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