为员工提供个人防护设备的程序。职业安全与健康

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根据俄罗斯联邦《劳动法》的要求，从事有害或危险工作条件的工作以及在特殊温度条件下或与污染有关的工作的工人将获得认证 特殊服装、特殊鞋类和其他个人防护装备。个人防护用品的购买以及按照劳动保护要求向雇员提供的费用由雇主承担。

确保正常工作条件和安全的成本，包括。提供特殊服装、特殊鞋类、防护装置，将包含在产品（工程、服务）成本中。

《免费发放个人防护用品示范行业标准》（以下简称《标准行业标准》）规定，无论属于哪个行业、车间、场所和工种，也无论所有制形式，都应为员工提供个人防护用品该组织及其组织形式和法律形式。

例如，从事天然石材饰面材料生产的工人，无论该生产属于哪个经济部门，都将根据向工人免费发放个人防护装备的示范行业标准发放个人防护装备。建材工业、玻璃、瓷器和彩陶工业的组织。此外，从事金属加工的机器操作员，无论在哪个组织工作，都会根据标准行业标准向工程和金属加工行业的工人免费发放个人防护装备。

《向所有经济部门跨领域职业和职位的雇员免费发放个人防护装备示范规范》中规定的职业和职位的员工，无论其工作的行业、车间和场所如何，都会发放个人防护装备，除非这些职业和岗位在相关模型行业标准中有具体规定。例如，根据《向所有经济部门跨领域职业和职位的工人免费发放个人防护装备的示范规范》，为道路运输组织工作的电池工人发放个人防护装备。

对采矿业地下开采同类作业人员，按照《采矿、冶金行业及其他冶金行业免费发放劳动防护用品示范行业标准》执行。行业。

在某些情况下，用人单位根据生产具体情况，经国家劳动保护监察员和有关工会组织或者职工授权的其他代表机构同意，可以更换用人单位规定的一种个人防护用品。示范行业标准与另一个提供全面保护，免受危险和有害生产因素影响的标准：棉质工作服可以用棉质西装或晨衣代替，反之亦然，棉质西装可以用半工作服和衬衫（衬衫）代替）或背心裙搭配上衣，反之亦然，布套装可以用阻燃或防酸浸渍的棉质套装代替，反之亦然，防水布套装 - 阻燃或防水浸渍的棉质套装和反之亦然，皮靴（半靴） - 橡胶靴，反之亦然，皮靴（半靴） - 防水布靴，反之亦然，毡靴 - 防水布靴，反之亦然。

如果个人防护装备如安全带、介电胶鞋和手套、介电橡胶垫、护目镜和防护罩、呼吸器、防毒面具、防护头盔、巴拉克拉法帽、蚊帐、头盔、护肩、护肘、自救护器、防风器、插头、防噪音头盔、滤光器、防振手套等，示范行业标准中未规定的，可由雇主根据工作场所证明，根据性质向雇员发放所完成的工作，有磨损期限 - 磨损或在值班期间，可以包含在集体协议和协议中。

提供上述个人防护装备的成本也包含在产品（工程、服务）成本中。

用人单位在签订劳动合同（合同）时，应当让员工了解为员工提供个人防护用品的规定，以及向员工发放个人防护用品的规定。

向员工发放的个人防护用品应适合其性别、身高和体型、所从事工作的性质和条件，并确保劳动安全。根据艺术。俄罗斯联邦劳动法第215条规定，工人的个人防护装备，包括外国制造的个人防护装备，必须符合国家劳动保护法规要求，并具有合格声明和（或）合格证书。不允许向没有合格证书的员工购买和发放个人防护用品。

因雇员无法控制的原因，在穿着期限届满前已无法使用的特种服装和特种鞋类，用人单位有义务更换或修理。

如果由于员工无法控制的原因导致指定存储地点的个人防护装备丢失或损坏，雇主有义务为他们提供其他可用的个人防护装备。

示范行业标准中规定的集体使用的值班个人防护装备应仅在其工作期限内发放给员工，或者可以将其分配给某些工作（例如，羊皮大衣 - 在室外）柱子、介电手套 - 在电气装置等处。）并从一个班次转移到另一个班次。在这些情况下，个人防护装备由船长或雇主授权的其他人员负责发放。

给员工发放《示范行业标准》中规定的保暖特种服装和保暖特种鞋类（隔热衬里套装、隔热衬里夹克、裤子、毛皮服、羊皮大衣、毡靴、耳罩、毛皮手套等）随着寒冷季节的到来，以及随着温暖天气的到来，它们可以移交给雇主进行组织存储，直到下一个季节。保暖专用服装、保暖专用鞋的使用时间由用人单位会同相关工会团体或者职工授权的其他代表机构，结合当地气候条件确定。

任何形式教育的学生、普通教育机构和初等职业教育机构的学生、高等和中等职业教育机构工业实习（工业培训）期间的学生、工业培训硕士以及临时雇员从事模范行业标准规定的专业和职位的工作，在工作期间，根据一般既定程序发放个人防护装备。

准将、履行工头职责的工头、助理和助理工人，其职业在相关示范行业标准中有所规定，与相关职业的工人领取相同的个人防护装备。

示范行业标准中为工人、专家和雇员规定的个人防护装备应发放给指定的工人，即使他们在其职位或专业领域处于高级地位并直接从事使他们有权获得这些个人防护装备的工作。

从事组合职业或持续从事组合工作的工人，包括。在复合旅中，除了为主职业发放的个人防护装备外，还应根据所从事的工作额外发放其他类型的个人防护装备，具体按照综合职业示范行业标准的规定。

雇主有义务及时组织适当的会计和控制向雇员发放个人防护装备。

向员工发放和交出个人防护装备的情况必须记录在员工的个人卡上。需要员工的个人签名来确认收到个人防护装备。

根据艺术。俄罗斯联邦劳动法第212条“雇主有义务确保雇员了解他们有权获得的个人防护装备，并确保其发放

根据俄罗斯联邦《劳动法》第214页的规定，《示范行业标准》规定的职业和职位的员工在工作期间必须使用并正确使用发放给他们的个人防护装备。雇主采取措施确保员工在工作期间实际使用发给他们的个人防护装备。不得允许工人在没有标准行业标准规定的个人防护装备的情况下，穿着有缺陷、未经修理、受污染的特殊服装和特殊鞋子以及有缺陷的个人防护装备进行工作。

员工必须妥善保管发放给自己使用的个人防护用品，及时告知用人单位需要对特种服装进行干洗、洗涤、烘干、修补、脱气、去污、消毒、除尘以及烘干、修补、特种鞋类及其他PPE的脱气、去污、消毒、去污。

个人防护装备的使用条款从实际发放给员工之日起计算。同时，保暖专用衣服、保暖专用鞋的穿着时期还包括其在温暖季节的存放时间。

在向员工发放个人防护装备（例如呼吸器、防毒面具、自救器、安全带、蚊帐、头盔等）时，雇主必须确保员工了解使用规则以及检查这些装备可用性的最简单方法。手段及其使用培训。

雇主确保按照 GOST 规定的条款定期测试和检查个人防护装备（呼吸器、防毒面具、自救器、安全带、蚊帐、头盔等）的可用性，并及时更换过滤器、眼镜和其他防护性能降低的 PPE 部件。检查完个人防护装备的适用性后，应在后续测试的时间上做出标记（印记、印章）。

为了存放发放给员工的个人防护用品，雇主根据建筑规范和法规的要求提供专门配备的房间（更衣室）。

员工下班后不得将个人防护装备带出组织。在某些情况下，由于工作条件（例如，伐木、地质工作等）而无法遵守规定的程序，个人防护装备可以在非工作时间保留在员工身上，这可能在集体协议和协议中规定或在内部劳动法规中。

根据艺术。俄罗斯联邦劳动法第220条规定，如果雇员未能（按照规范）提供个人防护装备，雇主无权要求雇员履行劳动职责，并有义务支付因雇员而造成的停工费用。因此，根据俄罗斯联邦的立法产生了这种情况。

用人单位组织妥善保管和保管个人防护用品，及时对特种服装进行干洗、水洗、修补、去污、去污、中和、除尘，对特种鞋类等防护用品进行修补、去污、去污、中和。

根据生产条件需要，单位（车间、场所）应当配备特种服装、特种鞋烘干机、特种服装除尘室和个人防护用品脱气、去污、处置设施。

使用油、清漆、油漆和其他易燃液体的工作人员的工作服应悬挂在金属柜中存放，金属柜安装在专门为此目的指定的地方。

雇主有责任按照法律规定的方式，及时、充分地向雇员提供个人防护装备，并组织控制雇员使用个人防护装备的正确性。

作者：Fainburg G.Z.、Ovsyankin A.D.、Potemkin V.I.

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