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计算机技术系主任的职位描述。 完整文件

劳动保护 / 职位介绍

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一，总则

1. 由总经理任命，直接向副总经理负责生产事宜。
2. 监督计算技术系的工作。
3. 他是部门工作人员的直接主管：

• 系统程序员；
• 本地网络管理员；
• 程序员；
• 电气工程师;
• 实验室助理。

4. 其活动由以下指导：

• 国家机构颁布的法律规定；
• 章程和其他公司行为；
• 劳动保护和安全规章制度；
• 总经理、副总经理的命令和指示。

5. 资格要求：

• 高等职业教育。
• 至少5年相关岗位工作经验。

6. 必备知识：

• 规范企业计算机服务活动的现行法律文件；
• 国内外电子计算机的技术要求和使用说明书；
• 在生产综合体中使用个人计算机的技术；
• 金融和经济活动的组织；
• 劳工立法；
• 内部劳工法规；
• 劳动保护、安全和消防的规章制度。

二、 工作职责

1. 组织部门当前和长期的活动规划并确保这些计划的实施。
2. 根据当前和长期计划管理信息支撑实验室的工作。
3. 组织组织机构信息化工作，对员工使用信息化工具、软件产品、培训和通讯工具进行工作培训。
4. 根据部门的工作计划参与软件产品的开发和编写。
5. 组织维护部门拥有的软件。
6. 向员工提供有关使用软件的建议。
7. 制定培训员工使用个人电脑的课程。
8. 向员工通报新软件产品及其功能。
9. 确保及时完成所需文件。
10. 确保信息安全并防止未经授权的传播。
11. 向本部门员工进行劳动保护、安全、工业卫生、消防等方面的情况通报。
12. 控制部门技术手段的使用、实验室工作时操作规则的遵守、安全和消防。
13. 参与人员选拔、提高他们的资格并激励他们的活动。
14. 监控其活动的规则和动机的遵守情况。
15. 监督下属和学生遵守内部劳动法规的情况，签署考勤表。
16. 他提高了自己的教学和专业资格，至少每 5 年通过认证一次，以确认或提高他的资格并遵守其职位。

三、 权利

计算机技术系主任有权：

1. 监督下属人员的工作，要求严格遵守其工作职责。
2. 参与解决与计算技术系活动相关的所有问题。
3. 请求按照内部劳动条例对其所属部门的员工进行鼓励和纪律处分。

四。 一份责任

计算机部门负责人负责：

1. 为落实部门工作计划。
2. 为下属人员工作。
3. 遵守部门的劳动保护和安全规则。
4. 因实习生及下属员工违反内部劳动规定未采取措施。

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