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测试部门负责人的职位描述。 完整文件

劳动保护

劳动保护 / 职位介绍

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一,总则

  1. 软件测试部门的负责人属于管理者的范畴。
  2. 软件测试部门负责人由具有较高专业(技术)学历和5年以上本专业工作经验的人员担任。
  3. 软件测试部门负责人的任命和解聘由行长命令并经_______同意。
  4. 部门负责人直接向_______汇报。
  5. 软件测试部门负责人应当具备下列资格条件:
  • 1年管理软件测试专家团队的经验;
  • 了解软件产品测试的理论和原理;
  • 组织测试过程和软件质量控制的国家标准领域的知识;
  • 了解软件开发的项目管理方法;
  • 掌握英语的技术词汇;
  • 了解经济、劳动组织和管理的基础知识;
  • 了解劳动立法的基础知识;
  • 了解劳动保护的规章制度。
  1. 软件测试部主管直接向银行技术部总监汇报。
  2. 部门负责人必须知道:
  • 软件;
  • 在银行运行和实施的软件组合;
  • 信息备份软件;
  • 其工作职责范围内的现行教学材料和现行立法;
  • 上级组织的决议、命令、命令;
  • 银行在该部门权限范围内的指示和方法指南;
  • 劳动保护、安全和消防的规章制度。
  1. 软件测试部门负责人在工作中遵循以下原则:
  • 立法机构的规范性法案;
  • 本行章程、本行管理委员会和董事会的决定、部门规章、部门规章;
  • 本职位描述。
  1. 软件测试部门负责人不在期间(休假、生病等),其职责由一名副手(缺席时,由按规定方式任命的人员)履行,副手取得相应权利,负责正确履行分配给他的职责。

二、 工作职责

  1. 制定有关部门结构和人员配置的建议。
  2. 制定有关部门和职位描述的法规。
  3. 搜索和选择软件测试专家。
  4. 部门员工之间的职责分配。
  5. 介绍和培训部门新员工,进行方法论和咨询工作。
  6. 选择和实施用于组织和自动化测试过程的工具。
  7. 选择和实施测试项目文档的存储和版本管理系统。
  8. 制定规范测试工作组织的文件(测试策略、测试规则、测试文件包和模板)。
  9. 执行部门的工作流程和方法。
  10. 根据本部的任务和职能、本行章程及其他规范性文件对本部的当前活动进行运营管理。
  11. 估算测试任务的劳动强度并参与设计工作的规划过程。
  12. 规划组织银行软件测试和质量控制工作。
  13. 在部门员工之间设置和分配任务。
  14. 监控分配给部门员工的任务的执行状态和控制。
  15. 监督部门活动的总体结果,组织会计和报告系统。
  16. 协调部门员工和项目团队中其他结构部门员工之间的互动。
  17. 参与制定测试计划。
  18. 协调测试场景。
  19. 向部门主管提出对本部门工作人员进行开除或者给予纪律处分的建议,以及提高本部门工作人员素质和绩效奖励的建议。
  20. 参与与其他组织代表就该部职权范围内的问题进行谈判。
  21. 系统分析部门的有效性,找出工作质量恶化或改进的原因,并改进软件测试流程。
  22. 向部门主任提供部门工作成果的信息,并提出提高部门和部门效率的建议。
  23. 确保向高级管理层提供所有必要的信息,以便对部门绩效进行管理审查。
  24. 监督安全规章制度、消防安全、劳动纪律和内部劳动法规的遵守情况。
  25. 立即采取措施消除紧急情况,并在发生情况5分钟内通知部门主任/副主任。

三、 权利

  1. 熟悉企业管理层关于其活动的决定草案。
  2. 就与部门工作相关的问题向管理层提出改进企业活动的建议。
  3. 在其权限范围内签署和签署文件。
  4. 参与履行职责有关问题的讨论。
  5. 对优秀员工的晋升和违反劳动纪律的处罚提出建议。
  6. 要求企业管理层协助履行职责。

四。 一份责任

部门负责人负责:

  1. 除直接上级的直接指示外,他们在公务职责范围内采取行动的优先性和及时性。
  2. 提请银行技术部主任/副主任注意上级直接主管的所有直接命令。
  3. 履行其职能职责。
  4. 保存物质价值。
  5. 遵守劳动纪律。
  6. 不泄露官方和商业机密。

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