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一，总则

社会学家属于专家的范畴。
对于职位：

社会学家被任命为受过较高专业教育的人，没有提出工作经验的要求；
II类社会学家——具有较高专业教育程度和至少3年社会学家工作经验的人；
第一类社会学家 - 具有较高专业教育和至少 3 年第二类社会学家经验的人。

社会学家的任免，由企业负责人根据科长提议，由科长提议_（社会发展司；劳动社会学局；组织与薪酬司）。
社会学家必须知道：

与社会心理问题有关的决议、命令、命令、其他管理和监管文件；
劳动社会学；
进行社会学研究的方法；
劳动心理学、工程学和社会心理学基础；
工资的形式和制度；
企业社会发展规划的顺序和方法；
国内外社会学家的先进经验；
生产技术基础；
经济基础、劳动组织和管理；
劳工立法；
内部劳工法规；
劳动保护规章制度。

社会学家向_______（社会发展司、劳动社会学局、组织与薪酬司）负责人汇报。
在社会学家缺席期间（休假、生病、出差等），其职责由企业董事指定的人员履行，并负责其正常履行。

二、工作职责

社会学家：

进行社会学研究，以制定和实施旨在为企业创造最有利的社会心理条件的措施，有助于提高工人物质和精神需求的满足程度及其生产力。
参与拟订企业经济社会发展中长期规划和年度规划以及社会文化活动经费的筹划。
制定社会学研究计划并监督其实施。
在所进行的研究的基础上，他提出了改善劳工组织形式、分工与合作以及改善劳动条件的建议。
参与企业开展的工作，确定职工工资增长前景，完善职工劳动活动的物质和精神激励制度，寻找机会更好地满足职工住房需求完善公共餐饮和职工消费服务组织，发展疗养胜地网络和医疗服务。
他与心理学家和其他专家一起研究最紧迫的问题和社会性质的问题以及消除员工流动、违反劳动纪律等原因的方法。
制定旨在解决社会问题的措施，指明具体期限和执行者以及必要的财政资源，采取措施动员集体劳动者实施这些措施。
提出加强劳动纪律、改善劳动活动社会心理条件、组织劳动者休闲生活、增加劳动者社会创造性活动的建议。
组织社会学知识宣传，为企业员工解决社会问题提供方法论帮助。
执行其直接上司的个人官方任务。

三、权利

社会学家有权：

熟悉企业管理层与其活动有关的决定草案。
提出改进与本指令规定的职责相关的工作的建议。
在其能力范围内，将在其活动过程中发现的所有缺点告知其直接主管，并提出消除这些缺点的建议。
亲自或代表企业管理层向部门负责人和专家索取履行其职责所需的信息和文件。
让所有（单个）结构部门的专家参与解决分配给他的任务（如果结构部门的规定有规定，如果没有，则经组织负责人许可）。
要求企业管理层协助其履行职责和权利。

四。一份责任

社会学家负责：

在乌克兰现行劳动法规定的限度内，不当履行或不履行本职位描述规定的公务职责。
对于在开展活动过程中犯下的罪行 - 在乌克兰现行行政、刑事和民事立法规定的限度内。
造成物质损失 - 在乌克兰现行劳动和民事立法规定的限度内。

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