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心理学家的职位描述。 完整文件
劳动保护 / 职位介绍
文章评论
一,总则
- 心理学家属于专家的范畴。
- 对于职位:
- 心理学家被任命为具有较高专业(心理学)教育的人员,无需提出工作经验要求;
- II类心理学家——具有较高的专业(心理)教育程度和至少3年心理学家工作经验的人;
- I 类心理学家 - 具有较高专业(心理)教育程度并具有至少 3 年 II 类心理学家工作经验的人员。
- 心理学家职位的聘任和解聘由企业董事根据组织和薪酬部门负责人的提议进行。
- 心理学家必须知道:
- 与实用心理学问题相关的决议、命令、命令、其他管理和监管文件;
- 工作和管理心理学、工程学和社会心理学;
- 研究工人劳动活动心理特征的方法;
- 用于研究工作条件的技术手段;
- 拥有国内外先进经验的心理学家;
- 生产技术基础;
- 经济基础、生产组织、劳动和管理;
- 职业指导的基础知识;
- 劳工立法;
- 内部劳工法规;
- 劳动保护规章制度。
- 心理学家直接向组织和薪酬部门负责人汇报。
- 在心理学家缺席期间(休假、生病、出差等),其职责由企业董事指定的人员履行,并负责其正常履行。
二、 工作职责
心理学家:
- 研究心理、经济和组织生产因素对企业职工劳动活动的影响,以制定改善职工劳动条件、提高工作效率的措施。
- 负责起草社会发展计划和方案,确定影响员工的心理因素。
- 他与生理学家一起对工人的个人素质、各职业、专业的工人和雇员的劳动活动特征以及与职业选择有关的调查进行调查,检查心理工作状况,识别兴趣和倾向。 , 工作满意度。
- 参与实验以确定工作条件对工人心理的影响。
- 分析劳动过程和员工在工作期间的心理状态。
- 企业与社会学家和其他专家一起参与确定社会发展的任务。
- 选择最紧迫的问题和需要解决的问题(员工流失、违反劳动纪律、工作效率低下),确定消除导致这些问题的原因的方法。
- 根据生产环境对工人精神压力的影响,制定工人职业和雇员职位的职业图和详细心理特征,就最佳利用个人劳动能力的条件提出建议,同时考虑到职业能力的发展前景。
- 参与实施青年专业人员和工人的生产和职业适应措施。
- 制定在工业实践中实施心理学研究成果的建议和建议,以及改善社会发展管理的具体领域的措施,有助于组织最佳的劳动过程,建立合理的工作和休息制度,道德和心理氛围、工作条件的改善和人员效率的提高,监督其实施。
- 分析员工流动的原因,选择和安置,根据劳动组织和生产管理的要求,制定确保员工稳定的建议,采取必要的措施来适应员工。
- 参与劳动集体的组建,考虑心理因素和人体工程学要求的劳动组织体系的设计(工作时间的组织、工作场所的合理化)。
- 就生产管理和团队社会发展的社会和心理问题以及涉及人事和劳工问题的员工向公司管理者提供咨询。
- 执行其直接上司的个人官方任务。
三、 权利
心理学家有权:
- 熟悉企业管理层与其活动有关的决定草案。
- 提出改进与本指令规定的职责相关的工作的建议。
- 在其能力范围内,将在其活动过程中发现的所有缺点告知其直接主管,并提出消除这些缺点的建议。
- 亲自或代表企业管理层向部门负责人和专家索取履行其职责所需的信息和文件。
- 让所有(单个)结构部门的专家参与解决分配给他的任务(如果结构部门的规定有规定,如果没有,则经组织负责人许可)。
- 要求企业管理层协助履行其官方权利和义务。
四。 一份责任
心理学家负责:
- 在乌克兰现行劳动法规定的限度内,不当履行或不履行本职位描述规定的公务职责。
- 对于在开展活动过程中犯下的罪行 - 在乌克兰现行行政、刑事和民事立法规定的限度内。
- 造成物质损失 - 在乌克兰现行劳动和民事立法规定的限度内。
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于是,在实验过程中,锡永市一家医院的一名瘫痪者,借助新技术,向位于洛桑60公里外的机器人发出了心理指令。
据开发者介绍,通过互联网的简单的思想控制机器人可以帮助瘫痪的人虚拟地访问轮椅难以到达的地方,例如亲戚在国外的婚礼、美术馆、会议等。
该系统使用放置在小帽子上的非侵入性电极戴在头上。 这项技术也可以用在轮椅上,对于一个人来说,一个命令就足够了,而不是像其他神经接口那样不断地劳累大脑和集中注意力。 机器人收到心理信号后,会执行命令,直到收到取消或撞到障碍物的信号。
Jose Millan 指出,虽然该设备已经在家中的患者身上进行了测试,但可能需要数年时间才能完善并进入商业市场。 这是由于比现有的游戏神经接口(如 MindFlex)更复杂的算法。
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