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部门助理的职位描述。 完整文件

劳动保护 / 职位介绍

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一，总则

1. 该部门的助理属于专家类别。
2. 具有本系本科以上学历或者本系本科以上学历和实际工作经历二年以上，具有从事科研和教学工作能力的人员担任系助理职务。
3. 部门助理必须知道：

• 乌克兰立法；
• 教育学、教育心理学；
• 生理学、卫生学基础；
• 教育系统管理的理论与方法；
• 规划和组织各类培训课程和学术工作；
• 组织有条不紊、科学和方法论的工作；
• 组织科学研究；
• 受监督学科知识领域的现状；
• 沟通文化和职业道德。

4. 在他的工作中，助理由以下人员指导：

• 乌克兰立法；
• 大学章程；
• 集体协议;
• 大学内部规章制度；
• 关于大学教职员工的规定；
• 校长的命令；
• 负责学术工作的副校长的命令、指示以及大学行政部门的其他规范和行政行为；
• 本职位描述。

5. 助理直接向部门负责人汇报。
6. 部门助理职位根据签订的最长五年的雇佣合同担任。 签订雇佣合同之前要经过竞争性选拔。 该职位的聘任程序按照《学校科学技术人员职位聘任程序规定》规定。

二、 工作职责

部门助理有义务：

1. 组织和开展某些类型培训课程（讲座除外）的教育和方法工作。
2. 参与本系科学领域之一的科研工作。
3. 在教授、副教授或高级教师的指导下，开发或参与开发针对所开展的培训课程和学术工作的教具。
4. 参与学生科研工作的组织和管理。
5. 参与学生的教育工作。
6. 与学生一起参与职业指导工作。
7. 参与制定和实施加强、发展和改善教育过程的物质和技术基础的措施，配备教育实验室。
8. 遵守劳动保护、工业卫生和消防安全规定。
9. 培训期间监督学员遵守劳动保护、工业卫生和消防安全规定的情况。
10. 执行学科负责人（教授、副教授、高级教师）关于某些类型培训课程和整个学科的规划、组织、实施和方法支持的指示。
11. 对于无法完成合同规定的教育工作和培训安排的情况，及时通知院系领导、学科带头人。
12. 作为履行公务的一部分，将所准备的科学和方法发展成果转让给大学。

三、 权利

部门助理有权：

1. 选举和被选为大学、教职工（所）学术委员会委员。
2. 向系主任提出调整本系工作计划、工作方案和本系其他教育文件的建议，并按规定程序批准。
3. 提交有关改进该部门的教育、方法、科学和方法、研究工作的建议，供部门考虑。
4. 以兼职的方式，利用企业或组织的借款参与研究工作。
5. 按照自己的方式呈现教材，选择教学方法和手段，选择科学研究课题并用自己的方式进行。
6. 免费使用图书馆、信息收藏、教育和科学部门的服务，以及大学社会、医疗和其他结构部门的服务。
7. 按照规定的方式，对系主任、学院院长（研究所所长）的命令、指示以及大学行政部门的其他组织和行政行为提出上诉。

四。 一份责任

部门助理负责：

1. 组织和开展教育教学工作的专业水平较低，对所授学科的培训课程类型不了解。
2. 举办培训课程 C. 低于该学科工作计划的计划。
3. 某些类型的培训班对学员培训质量要求不高。
4. 违反或未能遵守批准的培训课程安排所规定的培训课程程序。
5. 侵犯学术自由和学生权利。
6. 违反劳动保护和工业卫生规定。
7. 指定场所的消防安全措施和防火措施落实不足。
8. 未能在培训期间为学生提供安全的工作条件。
9. 未能履行大学章程、现行法律行为和职位描述规定的义务。
10. 在履行公务过程中违反乌克兰劳动法规定的其他行为。

五、关系

助理接受校长口头或书面的执行指示。

1. 系助理接受并执行大学第一副校长、负责学术事务的第一副校长、负责学术和科学工作的副校长以口头或书面形式直接向他发出的命令，以及校长通过助理传达的命令，事先已通知部门负责人并获得执行许可。
2. 系助理接受与其直接职务无关的其他人员、大学行政部门、教职员工（所）的执行命令，未在第5.1条中列出。 和第 5.2 条。 仅当其直接上级（部门负责人）有决议或口头命令时。
3. 经系主任同意，系助理只能向本系培养专家的专业的学生发出命令。
4. 经部门负责人同意，部门助理可以就某些类型的培训课程的组织和开展向教育支持人员和部门其他人员发出指示。

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