人力资源副总监职位描述

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一，总则

本岗位说明书明确了企业人力资源管理副总监的职能职责、权利和责任。
人事管理副主任由企业负责人根据现行劳动法规定的程序任免。
人力资源副总监直接向企业总监汇报。
聘任人力资源管理副总监，具有较高专业学历，并具有__年以上管理及其他人事管理专业工作经验的人员。
副人力资源总监必须知道：

与劳工和社会发展问题有关的立法和监管法律行为、方法材料；企业的目标、发展战略和经营计划；
企业结构的概况、专业化和特点；
规划和预测人员需求的方法；
分析员工数量和质量构成的方法；
劳工标准、劳工和社会标准体系；
签订劳动合同、关税协议的程序和劳动争议的调节；
劳工立法；
经济学、社会学和劳动心理学；
现代人事管理与激励理论；
报酬的形式和制度及其激励；
评估员工及其工作成果的方法；
先进的人事工作技术；
人事文件的标准和统一形式；
生产技术基础；
经济和生产组织；
计算机技术、通讯和通讯手段；
劳动保护规章制度。

人力资源副总监暂时缺席期间，其职责分配给_______。

二、职能职责

笔记。职能职责人力资源总监根据副职位的资格特征确定。人力资源总监可以根据具体情况在岗位说明书的编制中予以补充、明确。
在最大限度地发挥每个员工的劳动潜力的基础上，组织对企业人员的形成、使用和发展的管理。
根据企业发展战略，领导制定人事政策、明确人事政策的主要方向和实施措施等工作。
参与为企业制定商业计划，为其提供劳动力资源。
组织研究、制定和实施一套人才工作计划和方案，以应用科学方法预测和规划人才需求为基础，吸引和留住企业所需专业和资格的员工，考虑到确保生产和社会领域的均衡发展，合理利用人才潜力，考虑到其在新经济条件下的发展前景和扩大独立性。
根据职业规划政策，建立人员持续培训体系，开展管理人员晋升储备的组建和准备工作。
组织协调制定一整套提高各类劳动者劳动积极性的措施，以实施灵活的物质激励政策、改善劳动条件、提高劳动内容和威信、合理安排人员、强化劳动纪律为基础。。
确定企业社会流程管理的工作领域，在团队中创造良好的社会心理氛围，激励和发展员工参与生产管理的形式，为建立健康的生活方式创造社会保障和条件，增加员工的工作内容。利用工人的空闲时间以增加他们的劳动回报。
组织和协调有关建立人事管理监管和方法框架的研究，研究和推广劳动监管和组织、人事评估、职业选择和职业指导领域的最佳实践，引入方法和方法将监管发展付诸实践。
监督与人员一起工作时对劳动法的遵守情况。
就与人事相关的所有问题向高级管理层以及部门负责人提供建议。
定期准备并及时提供企业社会和人事问题的分析材料，对人员发展进行预测，发现新出现的问题并制定可能的解决方案。
通过引入社会经济和社会心理管理方法、先进的人事工作技术、人事数据库的创建和维护、人事档案的标准化和统一、使用计算机设备、通讯和通讯。
为企业结构部门的活动提供方法指导和协调，提供人事管理。
组织必要的会计和报告。

三、权利

人力资源部副主任有权：

就其职责范围内的一系列问题向其下属员工和部门分配任务和任务。
控制计划目标和工作的完成情况，及时执行员工和所属部门的个人命令和任务。
向企业的服务部门和部门索取并接收与人力资源副总监的活动相关的必要材料和文件。
与第三方机构和组织建立关系，以解决人力资源副总监职权范围内的运营问题。
在第三方机构和组织中就与其职能职责相关的问题代表企业的利益。

四。一份责任

人力资源部副主任负责：

工作的结果和效率关系到企业选拔人才、保持团队良好的道德心理氛围、劳动纪律状态。
对履行职能职责以及下属部门在生产活动问题上的工作规定不当。
所属单位工作计划执行情况不准确。
不遵守企业董事的命令、指示和指示。
未能采取措施制止已发现的违反内部规定、安全规定、消防安全和其他对企业及其员工的活动构成威胁的规则的行为。
未能确保下属单位员工遵守劳动纪律和绩效纪律。

五、签字权。工作环境

为了确保其活动，人力资源管理副主任有权就属于其职能职责的问题签署组织和行政文件。
人力资源副总监的工作时间按照企业内部劳动规定执行。
因工作需要，人力资源副总监可能会出差（包括本地出差）。
为解决企业人事管理的业务问题，人力资源副总监可以配备公司车辆。

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