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一，总则

本职位描述定义了培训工程师的职能职责、权利和责任。
人员培训工程师的任免是按照现行劳动法规定的程序，由企业负责人命令进行的。
培训工程师直接向_______报告。
一个人：

一类人才培养工程师：具有较高的专业（技术或工程经济）教育程度，并具有二类人才培养工程师工作经历不少于3年；
人才培养工程师第二类：具有较高的专业（技术或工程经济）教育程度，并具有由具有较高专业教育的专家担任人才培养工程师或其他工程职位的工作经历，不少于3年；
人员培训工程师：没有工作经验要求的高等职业（技术或工程经济）教育或中等职业（技术或工程经济）教育和至少 3 年 I 类技术员工作经验或由具有以下资格的专家担任的其他职位中等职业教育，至少5年。

培训工程师必须知道：

立法和监管法律行为、生产人员培训和高级培训的方法材料；
企业的结构和人员、概况、专业化和发展前景；
企业的人事政策和战略；
企业产品生产的主要工艺流程；
职业培训的形式、类型和方法；
制定人员培训、再培训和高级培训计划、课程和计划以及其他教育和方法文件的程序；
与教育机构签订合同的程序；
制定人员培训和高级培训费用估算以及与教师和教员签订雇佣协议（合同）的程序；
进步的教育形式、方法和手段；
资助培训费用的程序；
组织职业指导和职业选拔工作；
教师和教员的薪酬制度；
人员培训和高级培训的记录和报告程序；
教育学、社会学和心理学基础；
经济学、生产组织、劳动和管理基础；劳工立法；
劳动保护规章制度。

培训工程师暂时缺席期间，其职责分配给_______。

二、职能职责

培训工程师：

组织工人的职业培训和管理人员和专家的高级培训（生产工人的培训、再培训和高级培训、中等职业教育机构、经济研究、学生和青年专业人员实习期间的实践培训以及工业实践）学生和学生）。
根据企业对人才的需要，结合市场经济的要求，制定长期和当前的人才培养计划，提高劳动者的素质和技能，并进行必要的论证和计算。
与教育机构建立联系，签订企业员工培训、再培训、进修合同。
根据签订的协议，制定派遣管理人员和专家到教育机构进修的时间表，并监督其执行情况。
参与青年职业指导工作，以及教育和方法文件的制定（课程和专业发展计划、手册和建议、学习小组时间表等）。
管理生产人员各类培训和高级培训的教育和方法工作。
从专家和高素质工人中挑选教师和指导员，并按规定方式获得批准，完成培训小组。
监控课程的系统性和质量、学生的表现、遵守学习期限、课程和计划的实施以及已建立文件的正确维护。
开展工作，为教育过程提供必要的方法论文献，并为教育和方法论教室配备设备、技术教具、库存、视觉教具，并将自动化工具和现代主动教学方法引入教育过程。参与组织职工期末班、考试、资格考试、职业技能竞赛。
组织讲座和报告、研讨会和咨询，以提高导师、教师和辅导员的专业培训水平。
与教师和指导员准备雇佣协议（合同），制定人员培训和高级培训的成本估算、培训和生产实践管理的报酬，监督用于这些目的的资金的正确使用。
参与监测中等和高等职业教育系统以及学院和高级培训课程中工人在课程和教育机构中的在职学习、培训和高级培训的出勤率和进度。
参与组织企业资格委员会和教育和方法委员会的工作，以对生产工人进行职业培训，执行其决定，并制定通过提高资格来促进劳动生产率增长的措施和工人的技能。
不断完善职业培训和生产人员高级培训的形式和方法，推广和传播行业最佳实践。
分析培训成果的质量指标及其有效性（工人和雇员的专业、资格和官方构成的变化，劳动生产率、工资的增长等），维护既定的报告。

三、权利

培训工程师有权：

与教育机构就企业人员的培训和进修进行互动。
管理生产人员培训和进修的教育和方法工作。
参与资格委员会的工作。
监控企业员工参加再培训和在职高级培训的出勤率和进度。

四。一份责任

培训工程师负责：

未能履行其职能职责。
有关收到的任务和指令的状态信息不准确，违反执行期限。
不遵守企业领导的命令、命令、部门负责人的指示和任务。
违反企业内部劳动规定、消防安全规定。

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