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人事部主管的职位描述。 完整文件

劳动保护 / 职位介绍

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一，总则

1. 人事部门负责人属于“领导”类别。
2. 人事部门负责人的任命和解聘由企业负责人根据乌克兰劳动法和现行劳动立法的要求进行。
3. 人力资源主管直接向_______汇报。
4. 人力资源经理需要知道

• 有关人员工作、人员核算的决议、命令、命令、方法、监管和其他指导材料；
• 行业和企业的发展前景、企业产品生产的主要工艺流程；
• 制定企业人员配备计划的程序；
• 关于国家援助的任命和支付程序，员工的接待、调动和解雇登记程序，工作簿和个人档案的保存和保存，企业员工及其家属养老金发放的规定；
• 时间记录的组织，人员晋升的会计方法；
• 编制既定报告的程序；
• 职业指导的基础知识；
• 社会学、劳动心理学、经济学、生产组织管理基础；
• 劳工立法；
• 劳动保护、安全措施、工业卫生、消防安全等规章制度。

5. 资格要求：相关研究领域的高等教育（硕士、专科或学士）。 管理学研究生教育。 按专业划分的人事管理领域的工作经验：硕士或专家 - 至少 2 年，学士 - 至少 3 年。

二、 工作职责

人力资源部负责人：

1. 根据员工的培训水平和概况以及业务素质，领导为企业提供必要专业、专业和资格的员工的工作。
2. 领导制定企业的长期和年度人员配置计划，考虑到企业的发展前景、因引进新设备和新技术而发生的员工构成变化、生产过程的机械化和自动化，以及随着生产设施的启动。
3. 根据企业经济和社会发展规划，参与人才需求预测确定工作。
4. 解决员工的雇用、解雇、调动问题，控制员工在企业各部门的安置和正确使用。
5. 确保根据教育机构接受的职业和特长接待、安置青年工人，与部门和公共组织负责人一起开展实习和教育工作。
6. 系统研究企业员工的业务素质和其他个人特征，为企业负责人名录中的岗位选拔人员，建立晋升储备，监控其更新和补充，为企业的发展做出贡献。从批准的储备中组建管理人员。
7. 参与组织预备役员工进修，为管理岗位工作做好准备。
8. 参与认证，制定实施认证委员会建议的措施，确定接受定期和重复认证的员工范围，确保准备必要的文件。
9. 根据劳动立法、法规、企业负责人的指示和命令，及时组织员工的入职、调动和解雇登记，核算人员，出具员工当前和过去的劳动活动证明，存储和填写工作簿和维护既定的人事文件，并为员工准备激励和奖励材料。
10. 确保准备向企业员工及其家庭分配养老金所需的文件，并将其提交给社会保障机构。
11. 组织制定和实施旨在改善人事管理的措施，通过引入适当的人员选拔和安置制度，确保选拔训练有素的员工，以有效履行职责、专业选拔和专业适应人员、他们的专业和资格进步。
12. 对企业各部门人力资源监察员的工作提供方法指导，控制部门负责人对人事工作问题的决议、命令和指示的执行情况。
13. 采取措施改进人员工作的形式和方法。
14. 确定和总结人事工作的结果，分析离职、缺勤和其他违反劳动纪律行为的原因，提出消除缺点、留住人员的建议，并采取措施聘用下岗职工。
15. 就招聘事宜与其他公司联络。
16. 组织工时表，制定和实施休假计划，监督企业各部门的劳动纪律状况以及员工遵守内部劳动法规的情况，制定改善劳动纪律、减少工作时间的措施，并监督其实施情况。
17. 确保准备有关人员会计和人员工作的既定报告。
18. 监督部门_______的员工。

三、 权利

人事部门负责人有权：

1. 熟悉企业管理层关于部门活动的决定草案。
2. 提出改进企业（部门）活动的建议。
3. 向企业结构部门负责人和其他员工索取并获取必要的信息。
4. 要求企业负责人（其他管理人员）协助履行本岗位说明书规定的职责和行使权利。
5. 在其权限范围内，签署和签署文件。
6. 与企业_______各架构部门负责人互动。

四。 一份责任

人力资源主管负责：

1. 不当履行或不履行其公务，以及不使用或直接行使本职位描述规定的权利 - 在乌克兰现行立法规定的范围内。
2. 对于在开展活动过程中犯下的罪行 - 在乌克兰现行行政、刑事和民事立法规定的限度内。
3. 造成物质损失 - 在乌克兰现行劳动法规定的限度内。

五、按职位划分的关系（联系）

1. 在人事部门主管缺席的情况下，其职责由副手（在没有人事部门负责人的情况下，按规定方式指定的人员）履行，副手拥有适当的权利并负责正确履行所分配的职责给他。
2. 为履行职责和行使权利，人事部门负责人互动：
3. 与所有结构部门的负责人就以下问题进行讨论：
4. 接收：

• 员工申请；
• 员工的特点；
• 假期安排的建议。

5. 规定：

• 关于员工激励措施的决定；
• 雇用、搬迁和解雇令的副本；
• 批准的假期安排。

6. 与总会计师：
7. 领取工资证明，办理养老金登记。
8. 规定：

• 有关雇用、调动和解雇员工的信息；
• 假期安排。

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