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人力资源经理的职位描述。 完整文件

劳动保护

劳动保护 / 职位介绍

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一,总则

  1. 人事经理根据部门负责人的提议,由企业_______董事的命令任免。
  2. 人力资源经理向部门主管报告。
  3. 人力资源经理在其活动中遵循乌克兰宪法、乌克兰法律、乌克兰最高拉达决议、乌克兰总统法令和命令、乌克兰内阁决议和命令、乌克兰宪章企业的《人力资源部规定》、《内部劳动规定》等规章制度以及本细则。
  4. 具有“管理”培训方向(硕士、专家)高等教育且无工作经验要求的人员被任命为人事经理; 或完成高等教育(专科、硕士)和该专业的工作经验 - 至少 2 年和“管理”方向的研究生教育。

二、 必须知道

人力资源经理必须知道:

  1. 规范企业、事业单位、组织人事管理活动的立法和监管法律行为、方法材料;
  2. 企业的目标、发展战略和经营计划;
  3. 劳工立法;
  4. 市场经济、企业家精神和商业的基础;
  5. 劳动力市场和教育服务的结合;
  6. 规划和预测人员需求的方法;
  7. 分析员工数量和质量构成的方法;
  8. 现代人事管理理念;
  9. 劳工标准、劳工和社会标准体系;
  10. 生产技术基本情况和发展前景、管理架构和人员情况;
  11. 社会学和工作心理学基础;
  12. 商业沟通的道德规范;
  13. 人事工作先进技术、人事档案标准和统一格式;
  14. 利用现代通信技术手段、计算机技术进行信息处理的方法;
  15. 劳动保护、消防安全、工业卫生等规章制度。

三、 工作职责

人力资源经理:

  1. 根据企业、事业单位、组织发展的总体目标和具体领域的人事政策,组织人才配备工作,有效使用、更新、补充人才;
  2. 根据资格水平、接受的培训情况和业务素质,为企业、机构、组织配备必要专业、专业的员工,并考虑到最大限度地发挥每位员工的劳动潜力;
  3. 直接参与提供劳动力资源方面的业务计划的制定,考虑到企业的发展前景,通过引进新设备和技术而改变员工构成;
  4. 研究劳动力市场以确定提供必要人员的可能来源;
  5. 根据企业经济和社会发展规划,组织开展人才需求的研究、预测和确定工作;
  6. 制定并实施一套有关雇用、解雇、调动员工、吸引和留住员工的人员​​工作计划,同时考虑到现代经济条件下员工职业保护和扩大独立性的前景;
  7. 就人事管理的组织安排向各级经理提供通知和建议;
  8. 领导组织员工培训、培训和进修工作,激励员工事业发展;
  9. 组织开展员工劳动活动成果评价、认证、竞聘等工作;
  10. 确保建立人事管理的监管和方法基础以及方法和监管发展的实际实施;
  11. 组织制定和采取改进人事管理的措施,控制部门负责人关于人事工作问题的决议、命令和指示的执行情况
  12. 参与规划团队社会发展,化解劳动争议和矛盾;
  13. 监督与人员一起工作时遵守劳动法的情况。 通过引入社会经济和社会心理管理方法、先进的人事工作技术、人事数据库的创建和维护、人事文件的标准化和统一、计算机和办公的使用,不断改进人事管理流程设备、通讯和通讯;
  14. 组织计时、制定和履行假期时间表;
  15. 控制员工的劳动纪律状况和内部劳动法规的遵守情况;
  16. 规定编制有关人事会计和人事工作的既定报告。

四。 权利

人力资源经理有权:

  1. 在其他组织中代表企业负责人、副手或者部门负责人处理本部门职权范围内的问题;
  2. 按照既定程序,从企业管理机构的员工处接收履行部门职责所需的信息和文件;
  3. 检查企业管理机构内各机构的人员工作情况;
  4. 就改进人事工作的措施向部门负责人提出建议。

四。 一份责任

人力资源经理负责:

  1. 不当履行或不履行其公务,以及不使用或直接行使本职位描述规定的权利 - 在乌克兰现行立法规定的范围内。
  2. 对于在开展活动过程中犯下的罪行 - 在乌克兰现行行政、刑事和民事立法规定的限度内。
  3. 造成物质损失 - 在乌克兰现行劳动法规定的限度内。

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