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招聘人员的职位描述。 完整文件

劳动保护 / 职位介绍

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一，总则

1. 招聘人员属于专家类别。
2. 具有_______（高等；中等）专业教育，至少__（1年；2年；3年等）人事工作经验的人被任命担任招聘人员。
3. 招聘人员需要知道：

• 劳工立法；
• 编制和执行人事文件的要求；
• 心理学、修辞学、逻辑学基础；
• 人际交往的伦理和文化；
• 说服对话者的手段和方法，激励候选人的基础；
• 劳动社会学基础；
• 经济基础、劳动组织和管理；
• 劳动力市场的分析和监测方法，劳动力市场状况；
• 劳动力市场信息数据库；
• 利用信息系统寻找职业和职位的技术；
• 创建自己的数据库的要求；
• 招聘人员的职业和道德准则；
• 测试方法、访谈；
• 解决组织、管理和人事任务的方法；
• 关于雇员社会保障、健康保险等的立法

1. 招聘人员的任命和解聘均按照机构负责人的命令进行。
2. 招聘人员直接向_______报告。
3. 招聘人员不在期间（休假、生病等），其职责由按规定方式指定的人员履行。 此人获得适当的权利并负责正确履行分配给他的职责。

二、 工作职责

招聘人员：

1. 积极搜索招聘订单，包括在地区内。
2. 接受客户为客户寻找和选择所需员工的申请； 与客户一起制定对候选人的要求，起草空缺职位和所需员工特征的描述； 为空缺职位和空缺职位的成功候选人绘制“社会学肖像”，并对空缺职位进行审查。
3. 为客户提供有关准备和填写申请表的建议，以便其中记录的信息可以在指定的时间内专业地选择候选人。
4. 与客户签订合同，提供招聘问题的咨询服务。
5. 它通过自身的信息库、劳动力市场信息库、媒体、互联网以及在各种信息源投放广告的方式，寻找所需的候选人来填补客户的空缺职位并占据空缺。
6. 根据明确定义的标准对候选人进行心理和专业选择，以填补空缺并担任客户的空缺职位。
7. 接受并积极协助候选人准备简历。
8. 评价应聘者的业务素质和心理素质，组织应聘者的心理和职业测试。
9. 通知候选人：

• 关于客户企业的性质、模式、工作条件；
• 客户提出的资质和心理要求；
• 提供给客户员工的福利；
• 物质和道德鼓励计划。

10. 向客户提供候选人的简历，其中包含候选人的传记和资格数据。
11. 与选定的候选人组织客户会议，并在必要时参加会议。
12. 协调客户与候选人最终面试的地点、时间和其他条件。
13. 解决有争议的问题，在客户的期望要求和候选人的实际素质之间找到折衷方案。
14. 根据客户的单独要求，在其他企业工作的中层和低层专家中寻找候选人。
15. 确保创建劳动力市场数据库（信息的接收、介绍、处理、分析、分类、评估、核对和存储），协调数据库信息的提取和使用。
16. 形成空缺职位和空缺职位以及填补空缺职位和占据空缺职位的候选人数据库。
17. 为客户提供咨询服务：

• 解决人事问题；
• 人事管理问题；
• 进行培训；
• 人员证明；

18. 通过为申请人提供新的机会来促进他们的职业发展。

三、 权利

招聘人员有权：

1. 根据客户要求自主确定寻找员工的形式和方式。
2. 熟悉客户公司的活动。
3. 要求客户确保组织和技术条件以及履行所签订的人员选拔合同条款所需的既定文件的执行。
4. 聘请第三方人力资源专业人员来解决具体问题。
5. 在其权限范围内签署和签署文件。
6. 熟悉定义他在其职位上的权利和义务的文件，以及评估履行公务质量的标准。

四。 一份责任

招聘人员负责：

1. 不当履行或不履行本职位描述规定的公务 - 在乌克兰现行劳动立法规定的范围内。
2. 对于在其活动过程中犯下的罪行 - 在乌克兰现行行政、刑事和民事立法规定的范围内。
3. 对机构造成物质损害 - 在乌克兰现行劳动和民事立法规定的范围内。

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