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人员培训专家的职位描述。 完整文件

劳动保护

劳动保护 / 职位介绍

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一，总则

  1. 人员培训专家的任命和解聘由公司总经理（第一经理）决定。
  2. 人员培训专员向总经理（公司第一任负责人）汇报。
  3. 其活动由以下指导：
  • 公司代码；
  • 本职位描述；
  • 劳动合同；
  • 不泄露商业秘密的义务；
  • 领导命令。
  1. 必须知道：
  • 提供人格特征诊断的心理技术；
  • 构建和开展培训、认证、适应活动的原则；
  • 处理接收数据的方法；
  • 电脑基础。
  1. 应该可以：
  • 制定和开展培训、认证、咨询；
  • 预防并以最佳方式解决冲突情况；
  • 分析人员流失的原因；
  • 制定年度、季度工作计划。

二、 工作职责

  1. 以下领域的常规工作的方法支持、组织和开展：
  • 对职业重要素质、个人特征进行心理诊断，分析员工的心理生理状态；
  • 在举办培训、研讨会等过程中形成和发展员工必要的素质；
  • 对员工进行职业运用和个人能力发展的心理咨询；
  • 社会心理学研究，员工集体和个人活动的分析。
  1. 协助区域和设施管理人员解决团队发展的社会和心理问题：
  • 研究冲突的原因；
  • 预防和解决冲突局势；
  • 关于专家活动方式的咨询。
  1. 公司普通人员培训的开发与实施。
  2. 人员选拔、形成工作：
  • 测试候选人的专业和个人素质；
  • 形成和发展必要的专业重要素质；
  • 举办培训活动：组织培训、研讨会等。
  1. 协助部门、分公司负责人解决团队发展的社会心理问题：
  • 研究冲突的原因；
  • 预防和解决冲突局势；
  • 关于专家活动方式的咨询。
  1. 分析员工流失原因，制定促进新员工适应措施建议，制定并实施适应方案。
  2. 确保定期向管理层报告所执行的工作，根据心理学研究结果编制档案并创建计算机数据库。
  3. 规划年度和季度的专业活动。
  4. 遵守人力资源经理的专业和道德标准，在报告个人心理研究结果时保守个人秘密。
  5. 在领导的指示下实施社会心理工作。
  6. 人体工学咨询并为各类工人的工作场所组织和工作条件提供建议。

三、 权利

人员培训专家有权：

  1. 熟悉组织管理层有关人力资源部门活动的决策草案。
  2. 出席组织（结构单位）关于组织（结构单位）活动相关问题的会议和会议。 参与与所履行职责相关的问题的讨论。
  3. 提交改进结构单位活动的建议和消除组织活动中现有缺陷的方案，供组织负责人考虑。
  4. 与所有部门的员工沟通。
  5. 亲自或代表组织负责人向其他结构部门索取履行其公务所需的信息和文件。
  6. 让所有结构部门的专家参与解决分配给结构部门的任务（如果结构部门的规定有规定，如果没有，则经组织负责人许可）。
  7. 要求结构单位负责人协助履行分配给他的公务并行使本职位说明书规定的权利。
  8. 代表一个结构单位行事，并在其权限范围内代表其与组织内其他结构单位的关系中的利益。

四。 一份责任

人力资源专员负责：

  1. 在乌克兰现行劳动法规定的限度内，不当履行或不履行本职位描述规定的公务职责。
  2. 对于在开展活动过程中犯下的罪行 - 在乌克兰现行行政、刑事和民事立法规定的限度内。
  3. 造成物质损失 - 在乌克兰现行劳动和民事立法规定的限度内。

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