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开发总监的职位描述。 完整文件

劳动保护 / 职位介绍

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一，总则

1. 开发总监属于经理的范畴。
2. 具有较高专业（经济、法律）教育程度、至少5年高级职位经验（其中至少1年担任开发总监或战略规划经理职位）的人员被任命担任开发总监职位。
3. 开发总监应该知道：

• 市场经济;
• 创业活动实施规则；
• 管理学、宏观和微观经济学、市场营销、工商管理、证券交易所、保险、银行和金融的理论与实践；
• 企业发展规划原则；
• 企业财务恢复的主要工具；
• 经济建模方法；
• 现代企业管理制度；
• 生产技术基础；
• 创新和投资活动的前景；
• 采用现代通信技术手段、计算机进行信息处理的方法；
• 行政管理基础；
• 信息技术;
• 社会学、心理学基础；
• 乌克兰劳动和劳动保护立法。

4. 发展总监职位的任命和解聘由企业负责人下令执行。
5. 开发总监向企业负责人汇报。

二、 工作职责

发展总监：

1. 定义企业发展政策的一般概念。
2. 充实了企业的发展目标。
3. 制定有效的发展战略和企业发展计划的主要部分。
4. 对企业的所有工业、商业流程进行“诊断”。
5. 制定企业发展和重组的具体方案，分析方案资金支持的可能性。
6. 确定预算优先事项并监控支出，以确保正在进行的计划的财务可持续性。
7. 组织实施企业发展项目的效率计算。
8. 准备开发新业务领域、开发新市场的建议； 开发企业技术和管理现代化项目。
9. 组织向高级管理层介绍项目及其实施时间表，为其辩护和论证，回答项目管理层的问题。
10. 项目批准后，组织准备相关文件，获得适当的执照和许可证。
11. 将批准的项目实施工作进度表带给企业管理人员。
12. 任命负责项目实施的员工，给出一般指示，直接监督他们并协调他们的活动。
13. 组织企业所有结构的互动，以实施企业发展项目。
14. 协调项目实施各阶段的工作，控制所作出的决策和采取的行动是否符合企业发展的基本理念。
15. 分析发展项目实施各阶段的经济和财务指标。
16. 制定快速应对危机和非标准情况的方法，这些情况可能会导致企业发展计划中断或给企业带来其他不利后果。

三、 权利

开发总监有权：

1. 了解企业所有绩效指标，获取商业信息。
2. 向企业部门负责人和专家索取并接收必要的信息和文件。
3. 在其职权范围内，签署并签署文件，下达由其签署的关于实施企业发展计划的命令。
4. 熟悉定义他在其职位上的权利和义务的文件，以及评估履行公务质量的标准。
5. 提交改进与本指令规定的职责相关的工作的建议，供管理层考虑。
6. 要求企业管理层保证履行公务所必需的组织技术条件和既定文件的执行。

四。 一份责任

开发总监负责：

1. 不当履行或不履行本职位描述规定的公务 - 在乌克兰现行劳动立法规定的范围内。
2. 对于在其活动过程中犯下的罪行 - 在乌克兰现行行政、刑事和民事立法规定的范围内。
3. 对企业造成物质损失 - 在乌克兰现行劳动和民事立法规定的范围内。

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