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塑料卡部门首席专家的职位描述。 完整文件

劳动保护 / 职位介绍

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一，总则

1. 本岗位说明书明确了塑料卡部门首席专家（以下简称员工）的工作职责、权利和责任。
2. 员工根据管理委员会（以下简称本行）主席的命令任免。
3. 该员工直接向塑料卡部门负责人汇报工作，以下简称“直接主管”。
4. 员工在工作中受到以下指导：

• 乌克兰现行立法；
• 部门法规，包括乌克兰银行；
• 银行章程、银行管理机构（股东大会、董事会、管理委员会、管理委员会主席、工作合议机构、银行管理层和直属经理）的决定；
• 银行的内部文件（银行员工必须执行的规则、条例、指示和其他文件），包括规范塑料卡部门（以下简称该部门）的任务和职能的工作组织的文件；
• 部门规定；
• 本职位描述。

5. 雇员必须：

• 具有较高的经济教育程度和至少一年与该职位工作范围相对应的工作经验；
• 了解乌克兰现行民事、银行、行政、税务、金融和劳动立法的基础知识；
• 银行、经济和劳工组织的基础知识；
• 了解本行各部门的专业性以及组织和人员结构的特点；
• 了解内部劳动法规、劳动保护和消防安全规章制度、规范人员工作的内部文件；
• 具有熟练用户水平的使用银行和办公室组织设备以及个人计算机的技能；
• 了解使用现代信息技术进行系统化、会计和记录的程序；
• 具有较高的商业和道德品质。

6. 工作和休息时间表、特殊工作条件、薪酬程序、奖励和处罚、后勤和其他对员工活动的支持均根据乌克兰现行立法由劳动合同和银行内部文件规定。
7. 因工作需要，员工可能会被派出出差。

二、 工作职责

塑料卡部首席专家有义务：

1. 及时、准确地遵循直接主管的指示和指示。
2. 执行银行管理机构、工作合议机构和管理层与员工职务相关的决定。
3. 遵守银行法规和内部文件的要求（只要与员工的工作职责有关）。
4. 在履行公务时，请遵守既定的保密制度。
5. 参与制定并与银行各部门协调内部文件，确定该部门履行职能的程序，并与银行其他部门互动以履行其官方职责。
6. 参与本司职权范围内问题的行政文件草案的编制并按规定方式报批。
7. 就与员工履行公务有关的问题提出建议，供直接主管考虑。
8. 参加银行的会议、委员会和委员会，讨论与履行分配给员工的官方职责有关的问题。
9. 根据银行内部文件授予的权限签署和签署文件。
10. 通过识别和研究银行在开展银行业务和其他交易时所服务的人员，打击犯罪所得合法化（洗钱）和恐怖主义融资。
11. 不断寻找并与企业客户谈判，签订“薪资”项目的服务协议。
12. 与贸易、服务企业洽谈接受银行卡支付协议。
13. 对贸易企业的银行卡从业人员进行培训。
14. 在实施“薪资”项目时，制定企业客户与银行之间互动的具体程序和技术。
15. 接受客户（个人和法人）制作银行个人和企业塑料卡的申请，同时开展适当的咨询工作（告知客户银行塑料卡的类型、塑料卡支付的特点（包括国外的和互联网上的等等。）。
16. 维护银行卡持有人数据库。
17. 分析与银行客户的关系状况并为其发展提出建议。
18. 确保银行提供统一的银行卡服务技术并进行改进，以在银行内部法规的框架内提高银行客户服务的质量和效率。
19. 为会计和报告部门准备会计分录订单。
20. 员工有义务爱护设备、办公设备和其他委托财产，节约使用资源和消耗品。

三、 权利

塑料卡部首席专员有权：

1. 具有正常工作所需的适当条件、配备适当的工作场所等。
2. 向银行各部门请求和接收，并向银行各部门提交必要的文件和信息。
3. 按照既定程序，提交改进该司活动的建议，供银行管理层和直接经理考虑。
4. 根据银行管理层或直接主管的命令，在所有政府和其他组织中代表银行处理该部门职权范围内的问题。
5. 参加银行的会议、会议、委员会和委员会，讨论与员工履行公务有关的问题。
6. 根据银行管理层或直接主管的命令，参加银行的会议、会议、委员会和委员会，讨论与本部门履行其任务和职能有关的问题。
7. 根据银行内部文件授予的权限签署和签署文件。

四。 一份责任

塑卡部首席专员负责：

1. 未能履行（不当履行）雇佣合同、本职位描述和银行行政文件中规定的公务职责；
2. 过度使用授予的权利；
3. 对工作中的同事态度不正确；
4. 违反从属关系；
5. 未能履行或不当履行雇佣合同和（或）本职位描述的条款；
6. 在开展活动过程中犯下的罪行；
7. 泄露构成银行、商业和（或）官方秘密或机密信息的信息，以及未能遵守受限制文件的文件管理既定程序；
8. 收集构成银行商业秘密的信息，如果这些信息不是履行其官方职责所必需的；
9. 未经授权访问计算机信息，创建、使用和传播恶意计算机程序，违反计算机、计算机系统或其网络的操作规则；
10. 将银行文件转让给未经授权的人员，而法律和/或生产必要性和/或银行利益未规定转让该银行文件；
11. 非法收受金钱、证券、其他财产，以及非法使用财产性质的服务，以实施与官方职位有关的作为（不作为）；
12. 不遵守（不当执行）内部劳动法规、劳动保护要求、安全法规和消防安全；
13. 对银行造成物质和其他损害。

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