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一，总则

车间（科）长直属_______。
车间（科）负责人听从_______的指示。
车间主任（科）代替_______。
车间主任（科）由_______代替。
车间（科室）主任由企业负责人（经部门负责人同意）任命和解聘。
必须知道：

与车间生产和经济活动有关的组织和行政文件、监管和方法材料；
企业和车间的技术发展前景；
车间（场所）产品的技术要求、生产工艺；
车间设备及其技术操作规则；
技术、经济和现行生产计划的程序和方法；
车间（场地）的生产形式和方法及经济活动；
关于薪酬和物质奖励形式的现行规定；
具有国内外先进的同类产品生产经验；
经济基础、劳动组织、生产和管理；
劳动立法的基础；
劳动保护规章制度。

资格要求：高等职业（技术）教育和工程岗位专业工作经历不少于3年，或中等职业（技术）教育和工程岗位专业工作经历不少于5年。
调任或者解聘时，车间（科室）长负责将工作及时准确地交付给现任职务人员，没有职务人员的，负责将工作交付给接替他的人员。或直接向其主管提出。

二、工作职责

店长（科）：

管理车间（现场）的生产和经济活动。
确保生产任务的完成、优质产品的节奏释放、固定资金和流动资金的高效利用。
开展改进生产组织、技术、生产过程机械化和自动化的工作，防止缺陷和提高产品质量，节约各类资源，采用先进的劳动组织形式，对工作进行认证和合理化，利用储备以提高劳动生产率，降低生产成本。
组织当前生产计划、核算，编制并及时提交车间（现场）生产活动报告，努力引进新的管理形式，提高劳动标准，正确应用工资和物质奖励的形式和制度，推广和传播先进技术和工作方法，学习和贯彻国内外同类产品设计和生产技术的先进经验，开发合理化和发明。
确保设备和其他固定资产在技术上正确运行并遵守其维修计划、安全和健康的工作条件以及及时向工人提供工作条件福利。
协调工匠和车间服务的工作。
进行工人和雇员的选择、安置和适当使用。
监督员工遵守劳动保护和安全规章制度、生产和劳动纪律、内部劳动法规的情况。
提出奖励优秀员工、对违反生产和劳动纪律的人员给予纪律处分、必要时给予物质处分的建议。
组织车间职工技能提高工作，开展班组教育工作。

三、权利

车间（部门）负责人有权：

就其职责范围内的一系列问题向其下属员工和服务发出指示和任务。
控制生产任务的执行，及时执行下属部门和部门的单个订单。
请求并收到与其活动及其下属部门和部门的活动有关的必要材料和文件。
与其他企业、组织、事业单位就生产及其他职责范围内的问题进行互动。
熟悉企业管理层关于该部门活动的决定草案。
提出改进与本职位描述中规定的职责相关的工作的建议，供经理考虑。
提出关于下属单位职工任免、调动、解聘的议案、对优秀员工的激励、对违反生产和劳动纪律的处罚的议案供经理审议。
向经理报告所有发现的与所执行工作有关的违规行为和缺点。
作为企业员工与新闻界代表沟通，向其他组织传递官方信息：

仅在直属上司许可的情况下；
在该职位履行的职能范围内；
与企业活动领域有关的所有事项。

四。一份责任

车间主任（科）负责：

不当履行或不履行本职位描述规定的公务 - 在乌克兰劳动立法规定的范围内。
违反有关企业活动的规章制度。
在开展活动的过程中犯下的罪行 - 在乌克兰现行行政、刑事和民事立法规定的限度内。
造成物质损失 - 在乌克兰现行劳动和民事立法规定的限度内。
遵守现行指示、命令和保护商业秘密和机密信息的命令。
遵守内部规定、安全和消防安全规则。

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