劳动法的基本概念。职业安全与健康

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劳动保护 / 劳动保护的立法依据

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俄罗斯联邦劳动法的主要条款和规范由俄罗斯联邦宪法、俄罗斯联邦劳动法、俄罗斯联邦和俄罗斯联邦主体的其他规范性法律文件确定。

请注意，在俄罗斯联邦全境通过相关立法之前，在不违反俄罗斯联邦宪法和立法以及与俄罗斯联邦签订的国际协定（条约）的范围内，适用前苏联的规范。俄罗斯联邦的参与。

在任何大陆法系国家，劳动保护都是在现行立法的框架内和基础上进行管理的。由于安全工作条件权与工作权和体面报酬权一样，是劳动关系的重要组成部分，因此应在劳动立法中寻求管理劳动保护的法律依据。

俄罗斯联邦宪法（第 37 条）据说:

“1.劳动是自由的。每个人都有权自由运用自己的工作能力，选择活动类型和职业。

2。禁止强迫劳动。

3。每个人都有权在符合安全和卫生要求的条件下工作，不受任何歧视地工作报酬，不低于联邦法律规定的最低工资，以及保护失业的权利。

4。个人和集体劳动争议的权利通过联邦法律确定的解决方法得到承认，包括罢工权利。

5.每个人都有休息的权利。根据雇佣合同工作的人可以享受联邦法律规定的工作时间、周末和假期以及带薪年假。

宪法上述条款规定了我国劳动法律规范的基本规定。基于公认的国际法原则和规范，并根据俄罗斯联邦宪法，包括劳动保护在内的劳动关系法律调整的基本原则， 被认可:

1）每个员工都有权享受符合安全和卫生要求的工作条件；

2）每位员工接受职业培训、再培训和高级培训的权利；

3）确保工人和雇主结社的权利，以保护他们的权益，包括工人组织和参加工会的权利；

4）建立国家保障，确保工人和雇主的权利，对其遵守情况实施国家监督和控制；

5）确保工会代表有权对劳动立法和其他包含劳动法规范的行为的遵守情况行使工会监督权；

6）劳动者因履行劳动职责而受到损害的赔偿义务；

（七）保障职工参加强制社会保险的权利；

8）确保每个人都有权获得国家保护其劳动权利和自由，包括在法庭上。

所考虑的宪法规范在立法和其他规范性法案中具体化。

劳动关系和与其直接相关的其他关系的调节由以下法律执行：劳动立法（包括劳动保护立法），包括俄罗斯联邦劳动法、其他联邦法律和俄罗斯联邦主体法律，其中包括：劳动法规范； 其他监管法律行为， 包含劳动法规范：

1）俄罗斯联邦总统令；

2）俄罗斯联邦政府决议和联邦执行机构的规范性法律文件；

3）俄罗斯联邦主体行政机关的规范性法律文件；

4）地方自治机关的规范性法律行为。

劳动关系和其他直接相关的关系也受集体协议、协议和含有劳动法规范的地方性法规的约束。

俄罗斯联邦劳动法、《关于工业事故和职业病的强制性社会保险》、《关于工业安全的法律》等联邦法律对企业层面的劳动保护管理组织起到了法律支持的主要作用。《危险生产设施》、《关于人口卫生和流行病学福利》、《关于俄罗斯社会和劳动关系调节三方委员会》以及其他一些影响劳动保护、健康和环境、安全生产问题的法律活动。

由于在劳动关系领域，俄罗斯联邦劳动法具有主导法律地位，因此规定其他联邦法律中的劳动法规范不应与俄罗斯联邦劳动法相抵触。如果存在这种矛盾，则适用俄罗斯联邦劳动法典的规范。

反过来，俄罗斯联邦总统颁布的含有劳动法规范的法令不得与俄罗斯联邦劳动法和其他联邦法律相抵触，俄罗斯联邦政府含有劳动法规范的决议不得与俄罗斯联邦劳动法相抵触。俄罗斯联邦、其他联邦法律和俄罗斯联邦总统法令以及包含劳动法规范的联邦执行机构的规范性法律文件不得与俄罗斯联邦劳动法、其他联邦法律、俄罗斯联邦总统法令相抵触和俄罗斯联邦政府的决议。

俄罗斯联邦主体的包含劳动法规范的法律和其他规范性法律行为不得与俄罗斯联邦劳动法、其他联邦法律、俄罗斯联邦总统令、俄罗斯联邦政府决议相抵触以及联邦执行机构的监管法律行为。

地方自治机关的劳动法规范不得与俄罗斯联邦劳动法、其他联邦法律、俄罗斯联邦总统令、俄罗斯联邦政府决议、联邦行政机关的规范性法律行为相抵触。俄罗斯联邦主体的当局、法律和其他监管法律行为。

包含劳动法规范的雇主地方性法规不得与俄罗斯联邦劳动法、其他联邦法律、俄罗斯联邦总统令、俄罗斯联邦政府决议、联邦执行机关的规范性法律文件相抵触，俄罗斯联邦主体的法律和其他监管法律行为。

除雇主（非个体企业家）外，雇主可以根据劳动立法和其他包含劳动法规范、集体协议、协议的监管法律行为，在其职权范围内制定包含劳动法规范的地方性法规。

我们强调，用人单位劳动保护领域的地方性法规是用人单位（企业层面）劳动保护管理的直接法律依据。

作者：Fainburg G.Z.、Ovsyankin A.D.、Potemkin V.I.

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