遵守工作和休息制度。职业安全与健康

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劳动保护 / 劳动保护的立法依据

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作息方式 包括工作时间和休息时间。

工作时间——雇员根据组织内部劳动法规和劳动合同条款必须履行劳动职责的时间，以及根据法律和其他监管法律规定的其他时间段行为，与工作时间有关。正常工作时间每周不得超过 40 小时。

雇主有义务保存每位雇员实际工作时间的记录。

减少工作时间

减少工作时间的设置：

对于 24 岁以下的雇员 - 每周工作时间不超过 XNUMX 小时；
对于 35 至 XNUMX 岁的雇员 - 每周不超过 XNUMX 小时；
对于 I 类或 II 类残疾人的员工 - 每周不超过 35 小时；
对于从事有害和（或）危险工作条件的工人 - 按照俄罗斯联邦政府规定的方式，每周不超过 36 小时，同时考虑到俄罗斯社会和环境监管三方委员会的意见劳动关系。

十八岁以下教育机构学生在学年利用空闲时间工作的时间不得超过俄罗斯联邦劳动法第 1 条第 92 部分规定的标准的一半相应的年龄。

《劳动法》和其他联邦法律可能规定减少其他类别雇员（教育、医疗和其他雇员）的工作时间。

兼职工作

根据雇员和雇主之间的协议，兼职工作或兼职工作周可以在就业时和就业后建立。雇主有义务应孕妇、有十四岁以下子女（十四岁以下残疾儿童）的父母之一（监护人、受托人）的要求，设立非全日制或非全日制工作周。十八），以及按照医疗意见照顾患病家庭成员的人员。当兼职工作时，雇员按照其工作时间的比例或根据其完成的工作量获得报酬。

兼职工作不会对员工的年度基本带薪休假期限、工龄计算和其他劳动权利造成任何限制。

日常工作时间（轮班）

日常工作（轮班）的持续时间不能超过：

十五岁至十六岁的雇员 - 5 小时，十六岁至十八岁的雇员 - 7 小时；
普通教育机构、中小学职业教育机构的学生，学年期间学习与工作相结合，十四至十六岁为2,5小时，十六至十八岁为4小时；
残疾人 - 根据俄罗斯联邦联邦法律和其他监管法律规定的程序颁发的医疗证明。

对于在有害和（或）危险工作条件下工作的工人，在规定减少工作时间的情况下，每天允许的最长工作时间（轮班）不得超过：

每周工作 36 小时 - 8 小时；
每周工作 30 小时或更少 - 6 小时。

媒体、电影摄影机构、电视和录像工作人员、剧院、戏剧和音乐会组织、马戏团以及其他参与作品创作和（或）表演（展览）的人员的日常工作（轮班）持续时间，经俄罗斯联邦政府批准，并考虑到俄罗斯社会和劳动关系管理三方委员会的意见，可以根据这些雇员的工作、职业和职位清单，由一个集体设立职业运动员。协议、当地规范性法案、雇佣合同。

非工作假期和周末前夕的工作时间

非工作假期之前的工作日或轮班时间减少一小时。在持续经营的组织和某些类型的工作中，如果无法减少节假日的工作时间（轮班），则可以通过为员工提供额外的休息时间或在员工同意的情况下支付报酬来补偿处理时间根据加班规定。周末前夕，每周工作六天的工作时间不能超过五小时。

晚上工作

夜间时间为 22:6 至 XNUMX:XNUMX。夜间工作（轮班）时间减少一小时，无进一步发展。减少工作时间的员工以及专门雇用夜间工作的员工，夜间工作（轮班）的时间不减少，除非集体协议另有规定。

在工作条件需要的情况下，以及每周工作六天、休息一天的轮班工作中，夜间工作时间与白天工作时间相等。指定作品的清单可以由集体协议、地方性规范性文件确定。不准上夜班：孕妇；十八岁以下的雇员，但参与艺术作品创作和（或）表演的人员以及俄罗斯联邦劳动法和其他联邦法律规定的其他类别的雇员除外。

作者：Fainburg G.Z.、Ovsyankin A.D.、Potemkin V.I.

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