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劳动保护 / 劳动保护的立法依据

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违反劳动保护要求的责任人，由《俄罗斯联邦劳动法》（第 419 条）、《俄罗斯联邦行政违法法》（第 41 条）和《俄罗斯联邦刑法》（第 143、145、216、217、219 条）规定。、 236、 237）。

《俄罗斯联邦劳动法典》第 419 条规定，对违反劳动立法和其他包含劳动法规范的行为的人，将按照《俄罗斯联邦劳动法典》、其他联邦法律和《俄罗斯联邦劳动法典》规定的方式承担纪律处分和经济责任。还按照联邦法律规定的方式承担民事、行政和刑事责任。

工会组织可以建议对违反劳动保护法律、法规和安全标准的官员追究纪律责任。

国家监察机关工作人员有权对经常违反劳动保护法律、法规和安全标准的官员提出纪律追究。

由于官员是雇员，因此犯有违纪行为，因此要承担纪律责任。这些违法行为的具体特征在于，劳动者违反了与用人单位签订的劳动合同中规定的正确劳动义务。

任何对特定雇员行使行政和纪律权力的雇主官员都可以对雇员追究纪律责任。

由于官员是雇员，因此他们因应受谴责的非法行为（作为或不作为）给雇主造成损害，因此要承担经济责任。

根据俄罗斯联邦劳动法，用人单位有义务证明给其造成的损害数额，劳动者有义务赔偿用人单位给其造成的直接实际损害。收入损失（利润损失）无法从雇员处收回。

雇主有权在考虑造成损害的具体情况下，全部或部分拒绝向有罪的雇员追偿。

对于造成的损害，雇员在其平均月收入的范围内承担经济责任，除非俄罗斯联邦劳动法另有规定。

官员在履行（未履行）职责时犯下的罪行，造成损害或侵犯某些民法主体的权利，因而产生民事责任。恢复这些非法侵犯的权利、赔偿财产损失、强制履行未履行的义务构成了民事责任的本质，即对违法者适用法律或合同规定的措施，给违法者带来财产性质的经济上无利可图的后果。。

损害全额赔偿是民事责任的基本原则（俄罗斯联邦民法典第1064条）。在某些情况下，损害赔偿还辅以罚款，例如支付罚款。

对受侵犯权利的保护由普通管辖法院、仲裁法院和仲裁法院根据俄罗斯联邦民法典的规范以特殊程序方式进行。

官员因实施《俄罗斯联邦行政违法法典》规定的行政违法行为而需承担行政责任。此外，这一责任可由俄罗斯联邦总统令、俄罗斯联邦政府令和联邦主体法规确定。

行政违法案件由法院和主管政府机构审理。

被授权解决行政违法案件的法官、机构或官员可以以警告或罚款的形式实施行政处罚。其他处罚由法官决定。

《俄罗斯联邦行政违法法典》第 5.27 条规定，违反劳动和劳动保护立法将受到处罚。 行政罚款:

500至5000卢布的官员；
对于未成立法人实体而开展创业活动的人员 - 最低工资的 5 至 50 倍或行政暂停活动最多九十天；
对于法人实体 - 30 至 000 卢布或行政暂停活动长达九十天。

曾因类似行政违法行为受过行政处罚的官员违反劳动和劳动保护法，将被取消一至三年的任职资格。

《行政违法法典》还包含其他规定处罚的条款：逃避参加集体协议、协议的谈判，或违反规定的缔结期限（第 5.28 条）；未能提供进行集体谈判和监督集体协议遵守情况所需的信息（第 5.29 条）；无理拒绝签订集体协议或协议（第 5.30 条）；违反或未能履行集体协议或协议规定的义务（第 5.31 条）。

行政处罚不解除被行政处罚的不履行义务。

刑事责任是最严厉的责任类型。它是为了犯罪而产生的，与其他类型的责任不同，它仅由法律规定。其他任何规范性行为均不得将具有社会危险性的行为定性为犯罪行为，并对其规定责任措施。在俄罗斯联邦，《刑法》中记录了一份详尽的罪行清单。追究刑事责任的程序由《刑事诉讼法》规定。

根据艺术。俄罗斯联邦刑法第 143 条“违反劳动保护规则”，负责遵守这些规则的人员违反安全规则或其他劳动保护规则，如果由于疏忽而造成严重伤害危害人类健康，可处以最高二十万卢布的罚款，或最高十八个月的被定罪人工资或其他收入的罚款，或最高两年的劳教，或最高一年的监禁。

因疏忽导致人员死亡的同一行为可判处最高三年监禁，并可剥夺或不剥夺担任某些职务或从事某些活动的权利，最高期限为三年。三年。

除第143条外，俄罗斯联邦刑法典中还有其他不直接谈论劳动保护、但与之间接相关的条款。

作者：Fainburg G.Z.、Ovsyankin A.D.、Potemkin V.I.

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