劳动保护委员会（委员会）。职业安全与健康

劳动保护委员会（委员会）。职业安全与健康

劳动保护

根据艺术。俄罗斯联邦劳动法典第 218 条和“劳动保护委员会（委员会）示范条例”，由俄罗斯卫生和社会发展部 29 年 2006 月 413 日第 XNUMX 号令批准，在企业（在组织、机构中）为了组织雇主和雇员和/或其代表的劳动保护合作，各种所有制企业的雇主，无论经济活动范围和部门隶属关系如何，成立劳工委员会（委员会）保护。

委员会是本单位劳动保护管理体系的组成部分，也是职工参与本单位劳动保护管理的形式之一。它的工作基于社会伙伴关系的原则。

委员会与州劳动保护当局、联邦劳动监察机构、其他州监督和控制机构以及工会的技术劳动监察机构进行互动。

该委员会是根据雇主和（或）雇员或其代表机构的倡议，在平等的基础上（每一方有一票，无论该方代表总数如何）从雇主代表中产生、工会或雇员授权的其他代表机构，其运作目的是组织合作和规范雇主与雇员和（或）他们的代表之间的关系，以确保企业的劳动保护。

雇员代表通常从工会或劳工集体的劳动保护授权（信任）人员中提名进入委员会。

组织雇员代表委员会的提名可以根据主要工会组织的选举机构的决定进行，如果它（他们）联合(s) 超过半数的雇员，或参加会议（会议）的组织雇员；雇主代表 - 雇主。

委员会的组成由雇主的命令（指示）批准。

委员会成员必须按照负责法律法规的联邦执行机构规定的程序接受劳动保护培训，费用由雇主以及俄罗斯联邦社会保险基金（保险公司）的资金支付在劳动领域，至少每三年向雇主提供一次专业课程。

委员会成员至少每年一次向基层工会组织的选举机构或员工会议（会议）通报他们在委员会中所做的工作。

基层工会组织的选举产生的机构或该组织的雇员会议（会议）有权从委员会中召回其代表，并提名新的代表加入其组成。

雇主有权根据其决定从委员会中召回其代表，并任命新的代表取而代之。

委员会（委员会）可从委员中选举主席一人、双方代表和秘书各一人。委员会主席通常是雇主或其负责代表，其中一名副手是选举产生的工会机构和（或）雇员授权的另一个代表机构的代表，秘书是劳工雇员保护服务。确保委员会的活动，其成员（在履行职责期间从主要工作中释放，培训等）由集体协议建立，这是该组织的当地监管法律行为。

委员会（委员会）按照委员会会议通过、主任委员批准的章程和工作计划开展活动。委员会会议根据需要举行，但至少每季度一次。

在其工作中，委员会与国家劳动保护管理机构、劳动保护监督和控制机构、工会、企业的劳动保护服务部门以及相关专家在合同基础上进行互动（考虑到具体情况和行业特点生产，劳动集体的具体利益）。

有关专家的活动和报酬由集体协议或雇主和雇员授权的代表机构的其他联合决定规定。

为了完成分配的任务，建议委员会成员在雇主出资的特殊课程下接受劳动保护领域的适当培训。

委员会的活动以俄罗斯联邦关于劳动和劳动保护的立法和其他监管法律文件、俄罗斯联邦主体关于劳动保护的法律和其他监管法律文件、一般、地区、部门（间）为指导。部门），领土协议，集体协议（劳动保护劳动协议），地方监管法律行为。

执行分配的功能 委员会被授予以下权利:

从雇主处获得有关工作场所工作条件状况、工伤和职业病、存在危险和有害生产因素及其防护措施、现有健康损害风险的信息；
在委员会会议上听取雇主（他的代表）、结构部门负责人和组织其他雇员关于他们履行义务以确保工作场所安全条件和劳动保护以及遵守权利保障的报告员工劳动保护；
在委员会会议上听取违反劳动保护要求并造成严重后果的组织的管理人员和其他雇员的会议，并向雇主提出根据俄罗斯联邦法律追究其责任的建议；
参与集体协议（劳动安全协议）部分关于委员会职权范围内问题的提案的准备工作；
向用人单位建议鼓励本单位雇员积极参与工作，创造符合安全卫生要求的工作条件；
促进解决与违反劳动保护法、改变工作条件、为受雇于有害和（或）危险工作条件的雇员提供补偿等问题有关的劳资纠纷。

以下主要任务可分配给委员会：

根据委员会成员的建议，制定雇主、工会和雇员授权的其他代表机构的联合行动计划，以确保满足劳动保护、工伤和职业病的预防要求；
组织对工作场所劳动条件和劳动保护状况的检查，根据对劳动条件和劳动保护状况、工伤和职业病发病率的分析，为雇主准备解决劳动保护问题的适当建议
告知员工工作场所的条件和劳动保护状况、员工健康和个人防护装备受损的现有风险、薪酬和福利。

为完成既定任务，委员会的职能包括：

考虑雇主、雇员、工会和雇员授权的其他代表机构提出的旨在改善工作条件和劳动保护的建议
协助用人单位组织对职工进行劳动保护培训、安全作业方法和技术培训、劳动保护要求知识检测，及时、高质量地向职工进行劳动保护宣讲；
参与对组织的条件和劳动保护状况进行调查，审查调查结果并为雇主提出建议以消除已查明的违规行为；
告知本单位为改善工作条件和劳动保护、预防工伤、职业病所采取的措施；
提请组织员工注意工作场所在工作条件和劳动保护工作证明方面的证明结果；
告知组织的员工关于提供洗涤和消毒剂、经过认证的特殊服装、特殊鞋类和其他个人防护设备的现行标准、使用的正确性、储存、洗涤、清洁、修理、消毒和消毒的组织;
协助组织就业前和定期体检，并在就业期间遵守医疗建议；
协助及时为在有害或危险工作条件下工作的组织雇员提供牛奶、其他等效食品以及治疗和预防营养品；
参与审议组织的劳动保护筹资措施、针对工伤和职业病的强制性社会保险以及监督组织和俄罗斯联邦社会保险基金（保险公司）分配的资金支出减少工伤和职业病的预防措施；
协助雇主将更先进的技术、新设备、生产过程的自动化和机械化引入生产，以创造安全的工作条件，消除繁重的体力劳动；
准备并向雇主提交改善劳动保护工作和维护工人健康的建议，为遵守劳动保护要求并确保维护和改善健康的员工建立精神和物质激励制度；
审议有关劳动保护的地方监管法律草案，并向雇主、工会选举产生的机构和（或）雇员授权的其他代表机构准备关于这些法律的建议。

作者：Fainburg G.Z.、Ovsyankin A.D.、Potemkin V.I.

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