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工作条件对人的影响的不利后果。 职业安全与健康

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如您所知,在某些情况下,工作条件对工作人员的影响可能会导致不良后果(事件)。

回想一下,对于一个人来说,这些不利事件是疲劳、生病、受伤、死亡。

疲劳 - 由于过度剧烈或长时间的活动而导致的身体生理状态,表现为人体机能暂时下降。 有身体、精神和情绪上的疲劳。

身体疲劳 它表现为肌肉功能受损:运动的力量、准确性、一致性和节奏下降。 发生于剧烈和/或长时间体力活动时。

精神疲劳 表现为脑力劳动生产率下降、注意力减弱(难以集中注意力)、思维迟缓、脑力活动减少、工作兴趣下降。 发生在激烈的智力活动中。

情绪疲劳 表现为在超强或单调的刺激(压力)影响下情绪反应明显减弱。

休息时间不足或长时间过度工作往往会导致慢性疲劳,或 过度劳累。 区分精神疲劳和精神(精神)疲劳。

疲劳和相关的性能(生产力)下降是简单劳动过程最常见的不利后果。 然而,如果疲劳没有超出一个人的适应能力(不是 过度劳累),后者的身体经过适当的休息后很容易恢复。 各种工作休息、午休、休息日以及最后的假期都是传统的、广泛使用的且通常是强制性的措施,以防止一个人的绩效下降。 不幸的是,现代的生活和工作节奏越来越导致越来越多的工人 慢性疲劳综合症。 许多西欧专家认为,这个问题可能成为确保工作场所安全和卫生要求的最紧迫问题。

分娩的另一个普遍的不良后果是一种人类疾病:不适; 不好的感觉; 快速流动,但相对较快地消失(“急性” - 医学术语)并持续数年,缓慢且周期性恶化(“慢性” - 医学术语)疾病。

该疾病与工作条件的因果关系非常复杂且模糊。

生产环境的复杂因素形成了工作条件、过程的严重性和强度,对工人既有特定的(即直接和明确的指导)影响,也有非特定的(一般不利)影响。

最常见的非特异性作用会降低身体的整体保护功能,从而导致一般疾病的发展。 由于这些疾病是由工作条件引发的,因此通常被称为 与工作有关的疾病用西欧术语来说 与工作有关的疾病)。 在实践中将它们与常见的发病率区分开来是相当困难的(有时是不可能的)。 不良工作条件对一般发病率指标的影响比重在20%~40%之间,但可能更高。

不太常见的特定暴露与特定的生产因素有关,并导致由这些因素引起的某些疾病的发展。 由于这些疾病是由于特定职业的特定工作的不利工作条件引起的,因此被称为 职业病。 有时在实践中将它们与常见的事件区分开来也相当困难,但仍然可以做到。 对于职业病来说,专业的医疗意见 - 医学诊断及其遵守官方认可的关于什么以及在什么情况下被视为“职业病”的“协议” - 是强制性的!

急性职业病是指在一次(不超过一个工作日或者一个工作班次)接触有害生产因素后突然发生,导致暂时或者永久丧失职业工作能力的疾病。 一般来说,这些都是吸入中毒。

慢性职业病是由于长期接触有害生产因素,导致暂时或永久性丧失职业工作能力而发生的疾病。 绝大多数职业病(约95%)是慢性的。

实践表明,身体的痛苦变化可以在不知不觉中多年积累,突然表现为严重的职业病。 因此,职业病常常导致 职业残疾 工人。 此外,在有害生产因素的影响下,合并发展起来的常见病导致的职业病死亡率比总人口高出十倍。

大多数职业病需要在专门的医疗机构进行诊断,工人被送往有可疑症状的专业医疗机构,这些症状可能是由职业病引起的。

暴露于不利工作条件下的另一个相当常见的不良后果是 .

根据对身体影响的类型(机械、电和电磁、温度、辐射或化学),伤害可分为机械伤害、电伤害、光伤害、热伤害(冷伤害)、辐射伤害。 这些是跌倒、打击、擦伤、咬伤、割伤、刺伤、创伤、骨折、挤压伤、烧伤、冻伤、电击、触电、失明、中暑等。

由于缺氧或异物进入肺部(包括溺水)而引起的窒息(窒息)也是伤害的一种形式,因为它们会导致身体正常功能状态的迅速破坏。受伤期间损害的严重程度各不相同,可能导致现场急救、治疗、伤残、伤残或死亡。

在所有伤害中,人们在一段时间内无法工作的伤害尤为突出。

最严重的伤害会导致 专业的 残疾 (无法从事该行业的工作)或 一般残疾 (根本无法工作)工人甚至死亡。 为了指代导致死亡的伤害,使用了一个特殊的术语——”致命伤”.

轻微割伤、扭伤和其他相对较轻的伤害通常称为 微创.

就其本身而言,人体的创伤是一种纯粹的医学现象。 然而,在工作过程中受到的伤害已经成为一种医学和社会现象:如果受害者无法工作,那么他(如果他还活着)和他的家属将靠什么生活? 这意味着受害者原则上应该从某人那里获得某种生活手段,以补偿他因伤害而造成的伤害。

从这个角度来看,在分娩过程中受到的所有伤害中,有 工伤具有重大社会后果的事件:员工死亡或需要将其调至另一份工作(在俄罗斯 - 至少一天); 雇员在一段时间内(在俄罗斯 - 至少一天)暂时或永久丧失工作能力。

作者:Fainburg G.Z.、Ovsyankin A.D.、Potemkin V.I.

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