教师工作的法律规范。职业安全与健康

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劳动保护 / 劳动保护的立法依据

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根据俄罗斯联邦宪法，每个公民都有自由选择或自由同意的工作权利、管理自己工作能力的权利、选择职业和职业的权利以及从事工作的权利。失业保障。

每个员工都有权利 （俄罗斯联邦劳动法第 21 条）：

符合安全和卫生要求的工作条件；
因工受伤造成的损害赔偿；
同工同酬，不受任何歧视，且不少于法律规定的最低数额；
通过规定最长工作时间、缩短一些职业和工作的工作时间、提供每周休息日、节假日以及带薪年假来确保休息；
加入工会；
在丧失工作能力和法律规定的其他情况下，享受强制性社会保险和老年保障；
为他们的劳动权利提供司法保护等。

工作条件包含在雇佣合同中，并且必须符合《俄罗斯联邦劳动安全基本原则》联邦法（第9条）和俄罗斯联邦劳动法以及其他监管法律行为的要求（集体协议）。

劳动合同 - 雇主和雇员之间的协议，根据该协议，雇主承诺为雇员提供特定劳动职能的工作，并提供俄罗斯联邦劳动法、法律和其他监管法律文件规定的工作条件，集体协议、协议、含有劳动法规范的地方性法规，及时、足额支付员工工资，员工承诺亲自履行本协议确定的劳动职能，并遵守所在国现行的内部劳动法规。组织。

在俄罗斯联邦，可以与任何雇员签订雇佣合同。禁止无理拒绝签订劳动合同（俄罗斯联邦劳动法第64条）。

劳动合同规定 （俄罗斯联邦劳动法第 57 条）：

签订雇佣合同的雇员的姓氏、姓名、父名以及雇主的姓名（雇主的姓氏、姓名、父名 - 个人），
工作地点（指明结构单元）；
开工日期；
职位、专业、专业的名称，表明符合组织人员配置表或特定劳动职能的资格。如果根据联邦法律，某些职位、专业或职业的工作表现与提供福利或存在限制有关，则这些职位、专业或职业的名称及其资格要求必须符合按照俄罗斯联邦政府规定的程序批准的资格参考书中规定的名称和要求；
雇员的权利和义务；
雇主的权利和义务；
员工在困难、有害和（或）危险条件下工作的工作条件、补偿和福利的特点；
工作和休息制度（如果它与组织中针对该员工制定的一般规则不同）；
薪酬条件（包括雇员的关税率或官方工资、额外付款、津贴和奖励金的数额）；
与工作直接相关的社会保险种类和条件等

雇佣合同的条款只能经双方同意并以书面形式更改。

订立固定期限劳动合同的，载明其有效期以及作为订立固定期限劳动合同依据的情况（原因）。

可以签订雇佣合同：

对于未定义的时期；
不超过五年的特定期限（定期雇佣合同），除非俄罗斯联邦劳动法和其他联邦法律规定了不同的期限。

如果劳动合同没有明确其有效期，则视为无限期合同。

无法在一定期限内建立劳动关系的，订立固定期限劳动合同 с 考虑到要完成的工作的性质或其实施的条件、雇员的利益等。

雇主可以为雇用的雇员设定试用期，如果测试结果不合格，则无需与组织中当选的工会机构协商即可终止雇佣合同（俄罗斯联邦劳动法第71条）。除了， 终止雇佣合同的理由是 （俄罗斯联邦劳动法第 77 条）：

双方的协议；
期限届满（俄罗斯联邦劳动法第2条第58款），除非雇佣关系实际继续存在且双方均未要求终止；
征兵或接纳雇员服兵役；
雇员主动终止劳动合同（俄罗斯联邦劳动法第 80 条）；
在雇主的倡议下终止劳动合同（俄罗斯联邦劳动法第 81 条）；
经本人同意将雇员调至其他组织或调至选任职位；
由于劳动合同的基本条款发生变化，雇员拒绝继续工作（俄罗斯联邦劳动法第 73 条）；
出于健康原因，如果根据医疗和社会专家委员会（MSEC）的结论，该雇员被宣布为残疾等。

在后一种情况下，组织管理部门有义务在劳动合同到期之前终止劳动合同，包括定期合同。

根据第 11 条规定终止劳动合同的情况。俄罗斯联邦劳动法第77条规定，如果劳动者非因违反劳动合同规定，用人单位按照劳动者月平均收入向劳动者支付遣散费。

劳动合同自劳动者与用人单位签订之日起生效。雇员有义务在雇佣合同规定的日期开始履行其工作职责。

工作时间和休息时间。 工作日的持续时间和类型由俄罗斯联邦劳动法规定。正常工作时间每周不超过40小时（俄罗斯联邦劳动法第91条）。减少的工作时间由艺术规定。 92 俄罗斯联邦劳动法。

正常工作时间减少：

每周 16 小时 - 适用于 16 岁以下的员工；
每周 5 小时 - 适用于 I 类和 II 类残疾人的员工；
每周 4 小时 - 适用于 16 至 18 岁的员工；
每周 4 小时或以上 - 按照俄罗斯联邦政府规定的方式，从事有害和（或）危险工作条件的工人。

日常工作（轮班）时间不能超过 （俄罗斯联邦劳动法第 94 条）：

15 至 16 岁工人 - 5 小时，16 至 18 岁工人 - 7 小时；
普通教育机构、中小学职业教育机构学生，学年学习与工作结合，14至16岁2,5小时，16至18岁3,5小时；
对于残疾人 - 根据医疗报告。

对于从事有害和（或）危险工作条件的工人，如果规定减少工作时间，则每日工作（轮班）的最长允许时间 不能超过:

每周工作 36 小时 - 8 小时；
每周工作 30 小时或更少 - 6 小时。

员工在节假日前夕和周末的工作时间减少1小时（俄罗斯联邦劳动法第95条）。

非全日制工作时间可以通过雇员和雇主之间的协议确定。报酬与工作时间成比例或根据所完成的工作量而定。

正常工作时间之外的工作可以由雇员主动（兼职工作）和雇主主动（加班）进行。

雇员有权与其他雇主就外部兼职工作条款签订劳动合同。

正常工作时间之外的工作每天不得超过 4 小时，每周不得超过 16 小时。

每名员工每两天加班时间不得超过4小时，每年加班时间不得超过120小时。

工作时间由集体协议或内部劳动法规或其他监管法律文件规定（俄罗斯联邦劳动法第 100 条）。

为工人提供休息和吃饭时间，时间不超过2小时，不少于30分钟。休息时间不计入工作时间（俄罗斯联邦劳动法第 107 条）。

休息日按以下编号提供：

2 天，每周工作 5 天；
1 天为 6 天工作周。

因生产条件无法周末、节假日停工的单位，招收员工周末、节假日上班时，员工每周多休息一天。

在艺术中。俄罗斯联邦劳动法第112条规定了非工作假期清单。根据雇主的书面命令，雇员可以在周末和非工作假期工作。

假期规定。 规定员工每年享有28个日历日的基本带薪休假。与此同时，劳动立法维持了现行的额外休假制度。

每年额外带薪休假是向从事有害和（或）危险工作条件的员工、具有特殊工作性质的员工、工作时间不规律的员工、在远北地区和同等地区以及其他地区工作的员工提供。联邦法律规定的领域。

除非联邦法律另有规定，组织可以考虑其生产和财务能力，独立为员工设立额外休假。授予这些休假的程序和条件由集体协议或地方法规确定（俄罗斯联邦劳动法第 116 条）。

有权享受有害和（或）危险工作条件下的额外带薪休假的行业、工作、专业和职位清单，以及该休假的最短期限和提供条件，均由国家主管部门批准俄罗斯联邦政府，考虑俄罗斯三方委员会关于社会和劳动关系管理的意见。

劳动者因家庭原因或者其他正当理由，经书面申请，可以给予停薪休假，停薪期限由劳动者与用人单位协商确定。雇主有义务根据雇员的书面申请提供无薪休假。根据雇员类别的不同，该休假的期限为每年 14 至 60 个日历日（俄罗斯联邦《劳动法》第 128 条）。

劳动法没有规定由雇主主动强制停薪休假。

工资工资规定按照俄罗斯联邦劳动法执行。最高工资不受限制（俄罗斯联邦劳动法第132条），但这不适用于预算部门，该部门的工资根据雇员的证明和统一关税表确定。

除直接支付工资外，劳动法还保留了根据当年工作总体成果支付的奖金和报酬等款项，并载于相关条款、集体协议和劳动协议中。

周末和非工作假期工作的工资至少是双倍：

按每日和每小时工资支付工作费用的雇员 - 金额至少是每日或每小时工资的两倍；
领取月薪的雇员 - 金额至少超过工资的每日或每小时工资。

应休息日或非工作假期工作的雇员的要求，可以再给予他一天休息（俄罗斯联邦劳动法第 153 条）。

具体加薪金额由雇主根据雇员代表机构的意见、集体协议和雇佣合同确定（俄罗斯联邦《劳动法》第 154 条）。

教职工劳动保护规制的特点。 具有教育资格的人员可以从事教学活动，教学活动由俄罗斯联邦政府批准的相关类型和类型的教育机构标准条例规定的方式确定。经法院判决或因医疗原因禁止从事此项活动的人员以及有某些犯罪前科的人员不得从事教学活动。联邦法律规定了相关医疗禁忌症和犯罪行为的清单（俄罗斯联邦劳动法第 331 条），禁止在这些禁忌症和犯罪行为的情况下从事教学活动。

高等教育机构中的所有科学和教学人员职位均根据签订的最长五年的雇佣合同来填补。

在高等教育机构填补科学和教育工作者职位时，除院长和系主任外，在签订聘用合同之前要经过竞争性选拔。有关填补这些职位的程序的规定由俄罗斯联邦政府制定的方式批准。

高等教育机构的院长和系主任的职位是选举产生的。这些职位的选举程序由高等教育机构的章程确定。

国立和市级高等学校的校长、副校长、院长、院所所长等职务，无论签订劳动合同的时间如何，均由年龄不超过六十五周岁的人员担任。担任规定职务的人员达到规定年龄的，经本人同意，可以调任与其资历相符的其他职务。副校长根据定期雇佣合同聘用。副校长与高等学校签订的定期劳动合同的期限与校长职权期限一致。经高等学校学术委员会推荐，创始人有权延长校长任期至年满七十岁。经高等学校学术委员会推荐，校长有权延长副校长、院长、分院（所）主任的任期，直至年满七十岁（俄罗斯联邦劳动法第 332 条）。

对于教育机构的教职人员，规定减少工作时间——每周不超过 36 小时。

雇佣合同中规定的教育机构教学雇员的教学工作量，在经国家政府批准的相关类型和类型的教育机构标准条例规定的情况下，可以受到上限的限制。俄罗斯联邦。

根据教育机构教学人员的职位和（或）专业，考虑到其工作特点，工作时间（按工资率计算的标准教学工作时间）由俄罗斯联邦政府确定。允许教学人员从事兼职工作，包括在类似的职位、类似的专业中兼职（俄罗斯联邦《劳动法》第 333 条）。

教育机构的教学人员每年享有延长基本带薪休假，其期限由俄罗斯联邦政府确定（俄罗斯联邦《劳动法》第 334 条）。

教育机构的教学人员，至少每连续教学工作10年，有权享受最长一年的长假，其提供程序和条件由创始人和（或）章程确定。教育机构（俄罗斯联邦劳动法第 335 条）。

除了俄罗斯联邦劳动法和其他联邦法律规定的理由外， 与教育机构教学雇员终止雇佣合同的理由是:

一年内多次严重违反教育机构章程；
使用（包括一次性使用）与针对学生或小学生人格的身体和（或）精神暴力相关的教育方法；
年满六十五岁的国立或市高等职业教育机构校长、副校长、院长、分院（学院）院长（俄罗斯联邦劳动法第336条）。

作者：Volkhin S.N.、Petrova S.P.、Petrov V.P.

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