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一，总则

职务说明书规定了机关单位（以下简称本单位）新闻记者的工作职责、权力和责任以及工作条件。
根据现行劳动法，记者的任命和解职由公司总经理决定。
记者向该部门的主编报告。
记者暂时不在期间，由按规定程序指定的人员履行职责。该人获得相应的权利并负责履行这些义务。

二、在他的工作中，他受到指导并且必须知道

大众传媒立法。
出版和生产的基础。
印刷材料的制备方法。
编辑方法。
俄语和乌克兰语的语法和文体。
面试方法。
新闻伦理。
计算机技术、通信和通信手段。
劳动保护、安全和消防的规章制度。
办公设备和个人电脑的使用规则。
内部劳动法规。

三、工作职责

为部门出版物准备信息。
按照编者的要求准备专题信息材料，并按编者规定的形式提供。
准备采访问题、安排会议、前往会场、进行采访。
处理访谈期间收集的信息。以特定类型的信息材料的形式呈现这些信息。
检查信息的准确性。编辑材料，确保事实数据的准确性：数字、姓名。
按照主编批准的时间表准备信息材料。
在五个工作日内至少准备三份出版物。
创建和维护准备材料所需的信息库。
通知主编工作可能受到干扰，从而导致材料准备不及时并提交印刷。
提出新的想法。
努力实现专业和个人成长、学习、自我完善。
在办公室保持积极的士气。表现出互助、责任、信任、支持、乐观。
执行直接主管的单独正式任务。
遵守公司采用的劳动时间表规则。

四。官方权力

单位员工和经理要求提供履行其职责所需的信息和文件。
熟悉定义所担任职位的权利和义务的文件以及评估公务履行质量的标准。
提交改进与本指令规定的职责相关的工作的建议，供管理层考虑。

五、官方责任

未履行或不当履行本指令规定的官方职责 - 在乌克兰现行劳动立法规定的范围内。
因不履行公务。
违反公司内部规定。
因为违反商业道德。
滥用计算机技术。
对于乌克兰现行立法规定的在其活动过程中犯下的罪行。
向管理层提供虚假信息。
对于记录保存的粗心态度。

六、工作环境

设计师的工作时间按照公司制定的内部劳动规定确定。
因制作需要，记者可能会因公务（地方和地区）出差。

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