轮班主管的职位描述

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劳动保护 / 职位介绍

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一，总则

值班主管直接向_______报告。
值班主管听从 _______ 的指示。
轮班主管代替_______。
班长由_______代替。
必须知道：

与其活动有关的决议、命令、理事机构命令、方法、监管和其他材料；
有关电信设施运营的规章制度；
发生损坏时进行维修工作的程序和方法；
仪器和设备的技术文件；
电信网络图；
主要和旁路通信方向；
经济基础、生产组织、劳动和管理；
劳动立法基础、乌克兰《通信法》、《通信工人纪律宪章》、乌克兰《劳动保护法》。

资格要求：

高等专业（技术）；
在专业领域的工作经验 - 至少 2 年。

二、工作职责

确保轮班生产任务的落实。
确保变更后分配的电信设施正常运行。
对电信设施的工艺流程实施和运营质量进行控制。
分析电信设施的运行情况，查明事故和损害的原因，采取措施消除事故和损害。
及时组织轮次和替换。
在发生事故和通信设备损坏时，监督维修和恢复工作的实施，并向管理层报告。
维护操作和技术文档。
及时准备各类电信设施运行情况报告。
为变更人员提供技术知识增强。
实施先进的工作实践。
对变更的生产活动的结果进行分析，找出事故和设备损坏以及电信运营质量下降的原因。
参与制定和实施防止损害的措施。
促进合理化和发明的发展。
对员工遵守生产劳动纪律、劳动保护规则、消防安全、环境保护等情况进行监督。

三、权利

轮班经理有权：

熟悉企业管理层关于其活动的决定草案。
参与讨论与履行职责有关的问题。
提出改进本指令规定相关工作的建议。
在其职权范围内，将在其活动过程中发现的所有问题告知其直接主管，并提出消除这些问题的建议。
要求企业管理层协助履行职责。

四。一份责任

班长负责：

不当履行或不履行本职位描述规定的公务 - 在乌克兰现行立法确定的范围内。
对于在开展活动过程中犯下的罪行 - 在乌克兰现行行政、刑事和民事立法规定的限度内。
造成物质损失 - 在乌克兰现行民事立法和劳动立法确定的限度内。

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很多很多父母都面临这样一个事实：他们的孩子，昨天还听话，突然变成了一个难懂的少年，对爸爸妈妈说的话显然不感兴趣，做任何事情都和别人说的不一样，表现得好像他根本没有听到长老的声音。

斯坦福大学的员工发现一切都是真的：青少年听不到真正意义上的长辈。诚然，并不是他们没有听到——只是父母的声音不再是其他人声音中的主要声音。

是什么意思？在过去的工作中，科学家们探索了孩子的大脑如何感知母亲的声音。事实证明，母亲的声音包括孩子大脑中的许多区域，从纯粹的听觉到负责自我意识和面部分析的区域。此外，母亲的声音比陌生女人的声音更能激活所有这些区域。

这些实验是针对 7 至 12 岁的儿童进行的；对于新的实验，已经邀请了 7 到 16 岁的孩子——结果表明，XNUMX 岁的大脑对母亲声音的反应与 XNUMX 岁的大脑不同。随着年龄的增长，负责关注和期待奖励的区域开始对不熟悉的声音做出更强烈的反应；相应的变化开始于 XNUMX 岁到 XNUMX 岁之间。也就是说，不能说一个少年完全不听妈妈的话，只是如果有替代品，他会非常注意地听另一个声音，不一定是同龄的同志，而只是一个外面的成年人。

有些人可能很难接受这一点，但世界上没有一个父母能够将生活所需的全部知识灌输给孩子——而且生活在社会中的能力也属于到这样的知识。一个人会遇到许多其他人，他们需要以某种方式与之谈判，需要分析他们的话语，需要以某种方式理解他们的情绪和思想，并且大脑越早学习这些程序越好。要学习，你需要教育材料，这就是为什么家庭世界向外部环境开放，耳朵开始首先听到别人说的话，而不是长期熟悉的家庭内部对话。

但是，这样的转向外界必须取决于许多不同的因素，而这里的主要因素之一当然是孩子和母亲之间的关系。而这些关系显然受到了其他亲戚的影响，在这里想知道对父亲声音或兄弟姐妹等声音的感知是否发生了某种变化。

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