体育教育方法学家的职位描述

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劳动保护 / 职位介绍

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一，总则

体育教育方法学家直接隶属于_______。
体育教学方法学家遵循_______的指示。
体育教育方法学家取代了_______。
体育教育方法学家被_______取代。
体育方法师的任免由企业负责人（经单位负责人同意）的命令任免。
必须知道：

关于体育和卫生工作问题的决议、命令、上级部门的命令、方法、规章和其他指导材料；
国家和企事业单位体育发展的前景和方向；
研究雇员劳动活动特征的方法；
制成品的生产技术基础；
工人及其家庭成员体育锻炼和增进健康工作的形式和方法；
经济基础、生产组织、劳动和管理；
体育设施的运营秩序；
教育学和心理学基础；
具有国内外先进的体育和卫生工作经验；
维护和处理文件以及编制既定报告的程序；
劳动立法的基础；
内部劳工法规；
劳动保护规章制度。

教育、工作经验：无工作经验要求的高等职业（体育）教育或中等职业（体育）教育以及由具有中等职业（体育）教育的专家担任的职位的体育工作经验，至少2年。

二、工作职责

规定企业、机关组织开展群众性体育卫生工作，提高劳动者身体素质，提高劳动生产率，延长劳动者寿命。
采取措施增强体育运动在改善工人及其家庭健康、预防发病和维护健康方面的作用。
它研究工人劳动活动的特征、工作条件和工作组织的心理生理因素。
根据获得的数据，他提出了改善工作和休息制度的建议、说明、建议和其他关于使用各种形式和方法的体育锻炼来预防可能的疾病的方法材料。
制定和实施促进健康生活方式的措施。
参与确定体育发展的经济措施的有效性，分析疾病及其原因的数据，制定健康护照和其他规范维护工人健康条件的文件，促进体育文化的实施在企业、机构、组织中——“健康”综合目标计划、劳动集体社会经济发展计划和集体协议所设想的健康改善措施。
组织开展评比、竞赛等活动，以更好地组织单位体育健身和预防工作，为维护职工身体健康创造条件。
研究总结国内外体育健身工作的先进经验，提出运用建议。
监督指导员和教练员在工业体操、体育文化和某些体育运动以及专业应用体能训练方面的管理工作，提供方法指导并为其提供实际帮助。
考虑到工作条件，他推荐了有助于恢复工作能力的练习，在体育和娱乐团体以及体育部门开展教育和培训工作。
为从事体育活动的人组织咨询。

三、权利

体育训练方法学家有权：

向下属员工分配任务，解决其职能职责中包含的一系列问题。
控制生产任务的完成，及时执行下属员工的个人订单。
请求并接收与其活动问题和下属员工活动相关的必要材料和文件。
在属于其职能职责的生产和其他问题上与企业的其他服务进行交互。
熟悉企业管理层关于该部门活动的决定草案。
提出改进与本职位描述中规定的职责相关的工作的建议，供经理考虑。
提请领导审议关于提拔优秀员工、对违反生产和劳动纪律者进行处罚的议案。
向经理报告所有发现的与所执行工作有关的违规行为和缺点。

四。一份责任

体育教育方法学家负责：

不当履行或不履行本职位描述规定的公务 - 在乌克兰劳动立法规定的范围内。
违反有关企业活动的规章制度。
当调到另一工作或被解雇时，体育卫理公会负责将案件正确及时地交付给担任该职位的人，如果没有，则交付给接替他的人或直接交给他的人。导师。
在开展活动的过程中犯下的罪行 - 在乌克兰现行行政、刑事和民事立法规定的限度内。
造成物质损失 - 在乌克兰现行劳动和民事立法规定的限度内。
遵守现行指示、命令和保护商业秘密和机密信息的命令。
遵守内部规定、安全和消防安全规则。

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