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团队负责人的职位描述。 完整文件

劳动保护 / 职位介绍

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一，总则

1. 岗位说明书明确了所属单位（以下简称本单位）班组长的工作职责、权限和工作条件。
2. 团队负责人由公司总经理根据现行劳动法的规定任免。
3. 团队负责人向部门直销经理汇报。
4. 组长暂时缺席期间，由按规定指定的人员履行职责。 此人获得相关权利并负责履行这些职责。

二、 资格

结构单元的组长必须知道：

1. 公司结构。
2. 与广告活动有关的规范性法律文件、法规、指示、其他指导材料。
3. 广告立法。
4. 商务沟通和谈判的技巧和方法。
5. 收集和准备宣传材料的方法。
6. 公告形式登记要求。
7. 所提供服务的主要特点。
8. 价目表中的当前服务和价格。
9. 会计要求。
10. 商务礼仪基础，商务（包括电话）谈判技巧。
11. 劳动保护、安全和消防的规章制度。
12. 办公设备和个人电脑的使用规则。
13. 内部劳动法规。

三、 工作职责

1. 遵守道德标准，开展广告服务的提供和推广工作。
2. 签订协议，确定要执行的工作的性质和范围、按当前费率支付的费用或协议条款。
3. 寻找新客户。
4. 在进行广告工作时，要考虑广告商的意见及其支付能力。
5. 向客户提供建议，接受新订单和广告文本的更改。
6. 按照会计要求填写发票。
7. 及时填写并提交登记表。
8. 按要求填写快递优惠券。
9. 参与布局的制作并与客户一起批准（根据需要）。
10. 根据客户的保函控制广告的发布。
11. 控制客户对广告网点的按时付款，努力减少付款债务。
12. 鼓励广告商再次下订单出版，规定长期订单的折扣条款。
13. 达成互利（为企业）的交易。
14. 解决与客户的冲突情况，随后将信息传递给直销部门经理。
15. 将出版物与大众媒体区分开来，赋予其额外独特的消费者品质、优势，创造需求并刺激广告商达成交易。
16. 开展刊物普及工作，形成消费者的仁慈态度，保证广告商的信誉。
17. 每周（周一至11.00点）向直销部门经理提交上周的报告（结果），设定团队目标并在团队中分发。
18. 在整个工作周内监控团队工作的结果。
19. 激励团队完成、超越和增加团队目标。
20. 如果团队内部出现分歧，尝试自行解决； 如果无法自行解决，请联系直销部经理。
21. 每周召开团队会议，审查团队绩效。
22. 参加展览和公司活动。
23. 将团队目标置于个人目标之上，对团队目标表现出兴趣，并尽一切可能实现它。
24. 一定要实现你的个人目标。
25. 参加团队、办公室、公司的会议和会议。
26. 努力实现专业和个人成长、学习、自我完善。
27. 保持工作场所秩序井然，因为这可以确保工作的生产力和安全。
28. 以个人榜样激励团队取得更高的绩效。
29. 在团队、办公室保持积极的道德氛围。 表现出互助、责任、信任、支持、乐观。
30. 执行直接主管的单独正式任务。
31. 遵守公司采用的劳动时间表规则。

四。 官方权力

1. 单位员工和经理要求提供履行其职责所需的信息和文件。
2. 熟悉定义所担任职位的权利和义务的文件以及评估公务履行质量的标准。
3. 提交改进与本指令规定的职责相关的工作的建议，供管理层考虑。

五、官方责任

1. 未履行或不当履行本指令规定的官方职责 - 在乌克兰现行劳动立法规定的范围内。
2. 因不履行公务。
3. 违反公司内部规定。
4. 因为违反商业道德。
5. 滥用计算机技术。
6. 对于乌克兰现行立法规定的在其活动过程中犯下的罪行。
7. 向管理层提供虚假信息。
8. 对于记录保存的粗心态度。

六、 工作环境

1. 销售组长的工作安排按照公司制定的《内部劳动规定》确定。
2. 团队负责人因业务需要，可能会出差（本地和地区）。

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