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营销人员的职位描述。 完整文件

劳动保护

劳动保护 / 职位介绍

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一,总则

  1. 岗位说明书明确了所属单位(以下简称本单位)营销人员的工作职责、权力和责任以及工作条件。
  2. 营销人员由公司总经理根据现行劳动法的规定任命或解雇该职位。
  3. 营销专员向该部门的销售和营销部主管汇报。
  4. 营销人员暂时缺席期间,其职责由按规定方式指定的人员履行。 此人获得相关权利并负责履行这些职责。

二、 资格

结构单元的营销人员应该知道:

  1. 关于营销问题的有条理的、规范的和其他指导材料。
  2. 研究活动的本质是基于收集和处理有关市场情况的信息,并考虑到科学方法。
  3. 研究工作的组织、分析方法、信息收集和处理系统、信息量和结构、有效搜索和收集的方式。
  4. 信息的传输、处理和存储方法。
  5. 公司技术经济发展前景。
  6. 在组织和完善市场和预测研究方面具有国内外先进经验。
  7. 劳动保护、安全和消防的规章制度。
  8. 办公设备和个人电脑的使用规则。
  9. 内部劳动法规。

三、 工作职责

  1. 在公司生产、经济、商业和营销活动的组织和管理领域进行研究,重点满足实际和潜在市场消费者的需求。
  2. 确定研究课题,制定开展各阶段研究工作的工作计划和方案。
  3. 从行业发展前景的角度研究行业的总体形势。
  4. 分析公司生产和营销活动的绩效,以确定其在每个领域的活动的有效性,确定改变或维持这些领域策略的可行性。
  5. 分析产品分销系统,以确定通过替代渠道进行营销的机会和有效性。
  6. 研究需求,通过多组细分标准定义细分市场,以确保公司的市场成功:地理、国家、性别和年龄、专业、经济、财产等。
  7. 对一个国家或地区的经济形势进行预测,这可能会影响该市场的销售状况。
  8. 构建营销信息系统 (MIS),作为持续跟踪和存储数据以进行分析的过程的一部分。
  9. 在 MIS 的帮助下指定并满足公司对这种或那种信息的一般需求。
  10. 在办公室保持积极的士气。 表现出互助、责任、信任、支持、乐观。
  11. 执行直接主管的单独正式任务。
  12. 遵守公司采用的劳动时间表规则。

四。 官方权力

  1. 单位员工和经理要求提供履行其职责所需的信息和文件。
  2. 熟悉定义所担任职位的权利和义务的文件以及评估公务履行质量的标准。
  3. 提交改进与本指令规定的职责相关的工作的建议,供管理层考虑。

五、官方责任

  1. 未履行或不当履行本指令规定的官方职责 - 在乌克兰现行劳动立法规定的范围内。
  2. 因不履行公务。
  3. 违反公司内部规定。
  4. 因为违反商业道德。
  5. 滥用计算机技术。
  6. 对于乌克兰现行立法规定的在其活动过程中犯下的罪行。
  7. 向管理层提供虚假信息。
  8. 对于记录保存的粗心态度。

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