培训部门负责人的职位描述

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一，总则

本职位描述定义了培训部门负责人的职能职责、权利和责任。
人员培训部负责人由企业负责人根据现行劳动法规定的程序任免。
培训部门负责人直接向_______汇报。
聘任具有较高专业学历、具有工程、管理人员培训工作经验的人员担任人才培训部部长。
培训部门负责人应该知道：

立法和监管法律行为、人员培训和高级培训的方法材料；
企业的结构和人员、企业概况、专业化和发展前景；
企业的人事政策和战略；
制定人员培训、再培训和高级培训计划、课程和方案以及其他教育和方法文件的程序；
组织员工持续培训的过程；
进步的教育形式、方法和手段；
与教育机构签订合同以及与教师和导师签订劳动协议的程序；
资助培训费用的程序；
分析培训和高级培训有效性的方法；
组织职业指导和职业选拔工作；
人员培训和高级培训的记录和报告程序；
社会学、心理学和劳工组织基础；
劳动立法的基础；
经济基础、生产组织和管理；
计算机技术、通讯和通讯手段；其运作规则；劳动保护规章制度。

培训部部长暂时缺席期间，其职责分配给_______。

二、职能职责

人事培训部部长：

根据企业的目标和战略、人事政策、技术、工艺和管理组织的发展方向和水平，开发新类型，不断提高企业员工的专业知识、技能和能力水平产品、工作（服务）、可用资源和员工利益，以实现和保持生产有竞争力的产品的高劳动效率。
确保企业各类员工持续培训体系的建立和有效运行。参与制定公司的人才发展战略、职业发展计划。
在分析企业对某一层次人才的总体需求和培训情况的基础上，从结构划分上提出申请，结合认证结果和员工个人发展规划，对员工的培训、再培训和培训进行规划。高级训练，确定训练的方向、形式、方法和条件。
确保与职业教育机构、高级培训课程、企业（包括国外企业）签订人员培训和实习合同，确定培训费用，根据签订的协议组织员工学习方向，制定出国留学所需的文件。
进行组织和方法指导，配备和开发职业教育机构的物质基础和企业结构一部分的高级培训课程，引入采用新技术和新工艺流程的自动化教具和各类自动化培训综合体教育过程。
从专家和高素质劳动者中组织招聘教师、工业培训硕士、青年导师和辅导员，按照培训大纲建立各类职业培训人才的培养制度。
监督青少年职业指导和组织职业选拔工作，科学选拔群众性职业、专业培训队伍，并与职业指导机构进行沟通。
确保青年专家和工人适应生产系统的运作，包括编写专门出版物和有关企业的其他信息，举办“开放日”，就业仪式，实施实践培训计划，发展的指导。组织学生和小学生的工业实践。
确保与工业培训教师和指导员签订劳动协议，准备培训报酬文件和工业实践的管理。
提供对课程的系统性和质量、学生表现、培训条款的遵守、课程和计划的实施、维护既定文件的正确性的控制。
制定措施，提高导师、教师和工业培训讲师的专业培训和教学资格。
组织开展培训质量和效果分析工作，结合受训企业职工意愿，提出改进培训形式、方法和进阶培训的建议，提出消除现有不足的措施。
控制培训期间员工社会保障的遵守情况（保留工龄、减少工作日、带薪假期等），为在职培训创造必要的条件。
确保按照批准的预算和企业财务计划正确支出培训资金，并编制既定的培训和人员高级培训报告。
管理部门员工。

三、权利

人事培训部负责人有权：

向下属员工分配任务，包括其职能职责中包含的一系列问题的任务。
控制计划目标和工作的完成情况，及时执行下属员工的个人命令和任务。
索取并接收与人员培训部门和下属员工的活动相关的必要材料和文件。
与第三方机构和组织的部门建立关系，以解决生产活动的操作问题，这是培训部门负责人职能职责的一部分。
在第三方组织中代表企业的利益，处理与人才培训部门生产活动相关的问题。

四。一份责任

培训部负责人负责：

人员培训部门生产活动的成果和效率。
未能确保履行其职能以及下属员工的工作。
有关部门工作计划状态的信息不准确。
不遵守企业董事的命令、指示和指示。
未能采取措施制止已发现的违反安全法规、消防安全和其他规则的行为，对企业及其员工的活动构成威胁。
未能确保人事培训部负责人下属的员工遵守劳动和绩效纪律。

五、工作条件

培训部负责人的工作时间。根据企业内部劳动规定确定。
因生产需要，人事培训部负责人可以出差（含本地）
为解决与提供生产活动有关的业务问题，可以向人员培训部负责人提供公务车辆。

六、活动领域。签字权

培训部负责人的专属活动范围是确保培训部生产活动的规划和组织。
人才培养部部长。为确保其活动，授予其就其职能职责所含问题签署组织和行政文件的权利。

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