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人事问题和人事工作专家（专家、顾问）的职位描述。 完整文件

劳动保护 / 职位介绍

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一，总则

1. 人力资源专员（以下简称人力资源专员）属于专家范畴。 经_______推荐，由企业董事命令任免。
2. 人力资源专家直接向_______报告。
3. 具有较高专业教育背景的人被任命为人力资源专家，没有任何工作经验要求。
4. 人力资源专员不在期间（出差、休假、生病等），其职责由按规定指定的副手履行，并对其高质量、高效、及时执行负全部责任。
5. 在他的工作中，人力资源专家受到以下指导：

• 关于所开展工作问题的规范性文件和方法材料；
• 企业章程；
• 劳动法规；
• 企业董事（直接主管）的命令和命令；
• 本职位描述。

6. 人力资源专家必须知道：

• 乌克兰的立法和监管法律行为、人事管理方法材料；
• 乌克兰劳动法；
• 企业的结构和人员、概况、专业化和发展前景；
• 确定人员预期和当前需求的程序；
• 为企业提供人员的来源；
• 分析人员专业和资格结构的方法；
• 关于认证和资格测试的规定；
• 选举（任命）职位的程序；
• 与人员及其流动有关的文件的登记、维护和存储程序；
• 建立和维护企业人员数据库的程序；
• 编制人事报告的程序；
• 心理学和劳动社会学基础；
• 经济基础、劳动组织和管理；
• 计算机技术、通讯和通讯手段；
• 劳动保护规章制度。

二、 工作职责

1. 开展企业配备所需专业、特长和资格的人员工作。
2. 参与人员的招聘、选拔和安置。
3. 对企业及其部门人员的正式和专业资格结构进行研究和分析，建立与员工的聘用、调动、雇用和解雇有关的人事记录文件，员工的认证结果和评估结果业务素质，以确定当前和未来的人员需求，制定填补空缺职位的建议并建立晋升储备。
4. 参与劳动力市场研究，以确定满足人员需求的来源，建立并保持与教育机构的直接联系，与类似企业的联系。
5. 通知企业员工可用的职位空缺。
6. 参与制定长期和当前的劳工计划。
7. 根据在教育机构获得的专业和特长，监督青年专家和青年工人的安置和分配，进行他们的实习，并参与新雇用工人的生产活动适应。
8. 参与人员发展培训、企业职业生涯规划、人员培训与发展、培训效果评估。
9. 参与组织资格、认证和竞争委员会的工作、方法和信息支持，并处理其决定。
10. 分析企业员工劳动纪律及遵守内部劳动法规、人员流动情况，参与制定减少离职、完善劳动纪律的措施。
11. 监督员工的入职、调动和解雇的及时登记，颁发有关其当前和过去工作活动的证书，遵守存储和填写工作簿的规则，准备建立福利和报酬的文件，发放养老金向员工和其他已建立的人事文件，以及在数据库中输入有关企业人员的相关信息。

三、 权利

人力资源专家有权：

1. 熟悉企业管理层与其活动有关的决定草案。
2. 提交与本指令规定的职责相关的工作改进建议，供管理层考虑。
3. 从结构部门负责人、专家处获取有关其职权范围内问题的信息和文件。
4. 由企业各组织机构的专家参与解决分配给其的职责（如果组织机构规定有规定，如果没有规定，则经企业负责人许可）。
5. 要求企业管理层协助其履行职责和权利。

四。 一份责任

人力资源专员负责：

1. 未能在乌克兰劳动立法规定的范围内履行（不当履行）本职位描述规定的公务职责。
2. 对于在开展活动过程中犯下的罪行 - 在乌克兰行政、刑事和民事立法规定的限度内。
3. 造成物质损失 - 在乌克兰劳动、刑事和民事立法规定的限度内。

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