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劳动保护

劳动保护 / 职位介绍

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一，总则

任免由总经理负责。
该职位的持有者直接向人力资源部 (HC) 负责人汇报。
该职位的持有者在缺席期间由 OK 的专家（选拔）代替。
员工在其活动中遵守以下法律法规和规范性文件：

乌克兰立法；
公司章程；
内部劳动法规；
直接管理的命令（指示）；
人事部门的规定；
人事政策和战略；
人才培养体系的概念；
认证规定；
其他人事服务规范性文件。

资格要求：

高等职业教育（“人力资源管理”、“心理学”、“社会学”方向）；
至少有多年的招聘经验。

该职位的执行人必须知道：

劳工立法；
企业的结构和人员、概况、专业化和发展前景；
企业的人事政策和战略；
制定预测、确定未来和当前人员配置需求的程序；
为企业提供人员的来源；
劳动力市场状况；
分析人员专业和资格结构的方法；
与人员及其流动有关的文件的登记、维护和存储程序；
建立和维护企业人员数据库的程序；
在人事服务工作中运用现代信息技术的可能性；
先进的国内外选拔经验（方法）；
专业基础；
计算机技术、通讯和通讯手段；
劳动保护规则和规范；
工作文化和职业道德。

二、工作职责

组织开展公司各部门所需资格人员的选拔和初选。
与教育机构、就业服务机构、招聘机构、专业出版物建立业务联系，以便让他们参与选择专家的过程，并向劳动力市场上的潜在候选人通报公司的空缺职位。
形成并维护潜在候选人（专家）的数据库。
组织填补空缺职位的内部竞争，向公司员工通报空缺职位，筹备和组织公司竞争委员会。
评估招聘申请中规定的员工要求是否符合劳动力市场的现状。调整要求。
确定每个职位空缺最有效的候选人搜索渠道。通过这些渠道为候选人组织信息。
选择最适合空缺职位要求的候选人甄选方法。对候选人进行初步面试。
邀请候选人参加面试。协调部门候选人的面试时间。
维护访问过公司的候选人的电子数据库。
确定新聘员工名单。
为举办适应研讨会准备信息、方法和其他材料。
告知公司员工可用的职位空缺以及竞争性替代的条件。
方法基础的形成和更新。
根据正在进行的活动的实施结果系统地分析反馈，对正在进行的活动做出改变。
及时回应其他员工在专业活动领域的请求，提供完整的所需信息。
客观对待其他员工，根据他们的工作成果评估他们对实现公司目标的贡献，而不考虑个人态度。
遵守完成作业和作业的截止日期。
如果帮助可以带来绩效结果的质的提高，则向同事解决其活动中的问题提供帮助。
处理公司员工的个人信息时遵守保密规则。
不断提高您的专业水平。

三、权利

招聘人员有权：

熟悉部门负责人和组织负责人在活动领域的决定草案。
参加委员会和工作组的会议以及活动领域的其他员工会议。
参与人事部门活动相关问题的讨论。
提交改进部门和公司活动以及改进工作方法的建议，供人力资源总监和人力资源部负责人考虑；消除公司活动中现有缺陷的选项。
与所有部门的员工沟通。
亲自或代表管理层向其他结构单位索取履行其公务所需的信息和文件。
经人力资源总监或人力资源部门负责人许可，让所有结构部门的专家参与解决活动领域的问题。
在其权限范围内签署和签署文件。
人力资源总监和部门负责人请求协助履行本职位描述中规定的公务和权利。
代表人力资源部门行事，并在其权限范围内代表其与组织其他结构部门的关系中的利益。
代表公司人力资源部门处理与活动领域外部组织的关系。

四。一份责任

招聘专员负责：

模糊和不及时履行公务将导致乌克兰现行劳动立法规定的处罚。
在开展活动过程中犯下的罪行 - 在乌克兰现行行政、刑事和民事立法确定的范围内。
造成物质损失 - 在乌克兰现行劳动和民事立法确定的限度内。
违反劳动纪律、不遵守内部劳动法规——在公司内部规范性文件确定的限度内。
对公司员工的不正确态度 - 在人力资源总监和人力资源部门负责人确定的范围内。

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高引用率被认为是一项科学工作成功的标志：其他研究人员引用该文章的次数越多，其结果就越有趣和有希望。但在出版物中，不仅内容很重要，形式也很重要：任何人都不太可能阅读写得非常糟糕的文本——他们根本无法阅读，即使其中描述了极其重要的发现。哪些正式的文体参数会影响研究的受欢迎程度？

例如，标题长度。华威大学的 Adrian Letchford 及其同事将 140 年至 000 年间发表的 2007 篇文章的引用与其标题长度进行了比较。这不是同类作品中的第一部，但到目前为止，这里的结果有些矛盾。一些争议可能是因为不同的科学期刊使用不同的标准而引起的。例如，Science 要求作者将一篇文章的标题限制为 2013 个字符，而 PLoS（Public Library of Science）组中的期刊最多允许 90 个字符 - 但是，就引用率而言，Science 中的文章平均而言，远远领先于 PLoS 中的文章。也就是说，为了研究一部作品的受欢迎程度与其标题之间的关系，必须比较在同一期刊或出版集团中发表的出版物。

这一次，研究人员这样做了，结果有点出乎意料：短标题论文的引用率更高。不过也有例外：《柳叶刀》和《柳叶刀肿瘤学》上的论文未能找到标题长度和受欢迎程度之间的关系，而在《高能物理学杂志》中，标题较短的出版物往往很少获得自引。（顺便说一下，《柳叶刀》找到了两篇文章在最短的前五名中：一篇干脆叫“Myopia”，也就是“Myopia”，第二篇——“Measles”，也就是“Measles” .) 完全关于研究结果的内容可以在皇家学会开放科学中阅读。

一些出版物的员工——自然物理系的科学编辑 Karl Ziemelis 和 PLoS One 的高级编辑 Meghan Byrne——说这是真的：短标题吸引了更多关注，因此它增加了它下面的文章的可能性会读到最后。来自 140 份分析出版物的大量统计数据支持这项新工作，但是，当然，没有人说短标题是成功的唯一关键。相反，这只是其中一个因素，尤其是因为这里没有考虑文章的科学概况和实验室负责人的姓名。

很可能物理学家和医生对标题的长度有不同的态度，诺贝尔奖获得者的工作人员发表的一篇文章，根据定义，会引起更多的关注。但是，不应忽视所获得的结果。毕竟，科学家们喜欢沉默寡言，根本不是因为头脑的懒惰，他们只是像其他人一样理解莎士比亚的名言“......简洁是心灵的灵魂......”的正确性，这类似于契诃夫著名的“简洁是才华的姐妹”。

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