计时员职位描述

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一，总则

计时员属于技术表演者的范畴。
受过无工作经验要求的初等职业教育或中等（完全）普通教育或基础普通教育以及按照既定计划进行的无工作经验要求的特殊培训的人员被任命为计时员职位。
计时员职位的任命和解聘由企业董事根据_______的建议作出。
书记员必须知道：

有关维护时间记录的法令、命令、命令、条例、指示、其他指导材料和规范性文件；
企业及其部门的轮班时间表和工作时间；
组织企业的办公室工作；
劳工组织基础；
劳工立法；
内部劳工法规；
劳动保护规章制度。

计时员直接向_______（人力资源部门负责人；人力资源部门下属结构单位负责人；其他官员）报告。
在计时员缺席期间（生病、休假等），其职责由组织主任指定的人员履行。

二、工作职责

计时员：

维护员工在企业实际停留时间的考勤表，监控员工上下班、到岗情况。
在报告卡中做适当的记录，并起草有关出勤、迟到和缺勤的每日报告（摘要），说明造成这些情况的原因，并保留员工的工资记录。
系统地进行与雇用员工登记、调动、解雇、休假等相关的变更。
监控员工提交临时伤残证明、疾病护理证明和其他确认其缺勤权利的文件的及时性。
按照规定程序提交考勤表，包含实际工作时间、加班时间、违反劳动纪律等信息。
执行他/她的直接主管的个人官方任务

三、权利

计时员有权：

熟悉企业管理层关于其活动的决定草案。
提出改进与本指令规定的职责相关的工作的建议。
在其能力范围内，将在其活动过程中发现的所有缺点告知其直接主管，并提出消除这些缺点的建议。
亲自或代表管理层向企业部门负责人和专家索取履行其公务所需的信息和文件。
要求企业管理层协助其履行职责和权利。

四。一份责任

文员负责：

在乌克兰现行劳动法规定的限度内，不当履行或不履行本职位描述规定的公务职责。
对于在开展活动过程中犯下的罪行 - 在乌克兰现行行政、刑事和民事立法规定的限度内。
造成物质损失 - 在乌克兰现行劳动和民事立法规定的限度内。

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Lenz 和 Sunyaev 研究了这个悖论的性质，并模拟了各种进化场景，其中遗传选择导致有害突变的进展。科学家随后检查了 6,5 名患者的 DNA 测序结果，得出的结论是，该病例的主要作用因素是所谓的。平衡选择调节了世代的遗传变异，扩大了物种在不断变化的环境中的适应能力，同时也保持了体内的突变。

科学家们观察了主要组织相容性复合体 (MHC) 中平衡选择的工作，MHC 是基因集中的基因组区域，其产物执行与免疫反应相关的功能。正是在这个部位，多个有害突变被定位，导致自身免疫性疾病、癌症、阿尔茨海默病和精神分裂症。

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