社会伙伴关系。职业安全与健康

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劳动保护 / 劳动保护的立法依据

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社会伙伴关系有助于在市场条件下协调工人和雇主的利益冲突。社会伙伴关系的一般规定按照俄罗斯联邦劳动法第二节执行。

社会伙伴关系 - 雇员（及其代表）和雇主（及其代表）以及国家当局和地方政府之间的关系体系，旨在确保雇员和雇主在劳动关系和其他关系管理方面的利益协调与他们有直接关系。

社会伙伴关系的双方是由正式授权代表代表的雇员和雇主。

国家机关和地方政府在作为雇主的情况下以及在劳动法规定的其他情况下是社会伙伴关系的当事人（俄罗斯联邦劳动法第 25 条）

社会伙伴关系以下列形式进行（俄罗斯联邦劳动法第 27 条）：

关于起草集体协议、协议和缔结集体协议、协议的集体谈判；
就规范劳动关系及与其直接相关的其他关系、保障职工劳动权利、完善劳动立法及其他含有劳动法规范的规范性法律行为等问题进行相互协商（谈判）；
员工及其代表参与组织的管理；
雇员和雇主代表参与解决劳动争议。

社会伙伴关系中的雇员代表是：工会及其协会、全俄罗斯工会章程规定的其他工会组织、地区间工会或在俄罗斯劳动法规定的情况下由雇员选出的其他代表联合会（第 29 条）。

劳动关系及与其直接相关的其他关系的规范，可以通过劳动者与用人单位订立、修改、补充集体协议、协议、劳动合同的方式进行。

集体协议、协议以及劳动合同不得包含降低劳动法规定的雇员权利和保障水平的条件。如果此类条件包含在集体协议、协议或雇佣合同中，则不能适用。

集体协议是规范组织内或个体企业家之间的社会和劳动关系的法律行为，由雇员和由其代表代表的雇主签订（俄罗斯联邦劳动法第40条）。

集体协议的有效期不超过三年，自当事人签字之日或集体协议成立之日起生效。

当事人有权将集体协议的有效期延长不超过三年（俄罗斯联邦劳动法第43条）。

集体协议的内容由当事人确定，旨在解决劳动集体社会发展的迫切问题，满足劳动者的物质和精神需要。协议可以包括雇主和雇员在雇员的劳动和就业、工资、工作时间和休息时间、改善工作条件、物质奖励等问题上的相互义务。

为了解决集体谈判期间的分歧，各方采用调解程序。

作者：Fainburg G.Z.、Ovsyankin A.D.、Potemkin V.I.

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