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工作场所认证的法律依据

工作场所的工作条件认证是根据艺术进行的。俄罗斯联邦劳动法第 212 条根据俄罗斯劳动部 14 年 1997 月 12 日第 XNUMX 号法令批准的“关于工作场所工作条件证明程序的规定”的要求。

在施工中，认证程序由 SP 12-133-2000 确定。 “关于建筑和住房和公共服务工作条件工作证明程序的规定”。认证期间工作场所伤害安全评估应按照MU OT RM 02-99《以工作条件为目的的工作场所伤害安全评估》的要求进行。

工作场所评估 可以从多个基本位置客观地评估每个工作场所：

生产环境的外部因素；
根据劳动过程的强度和严重程度；
关于工作场所的安全；
为员工提供个人防护装备。

工作场所认证的目的和本质

工伤和职业病防治工作中最重要的具体领域之一是 根据工作条件对工作场所进行认证 - 本俄文版经典评估、分析和风险管理。

工作场所的工作条件认证可以让您充分识别和客观评估工作场所的危害（危险和有害的生产因素），这是任何现代劳动保护管理体系不可或缺的要求

组织中所有可用的工作场所都必须经过工作条件方面的认证。

认证准备

在工作条件方面对工作场所进行认证的准备工作包括编制一份所有工作场所的清单，并确定需要进行仪器评估的危险和有害生产因素，以确定其参数的实际值。

为了组织和进行认证，发布了一个命令，根据该命令创建了一个认证委员会，并确定了认证的条款和时间表。建议委员会成员包括劳动保护服务、劳动组织和工资方面的专家、首席专家、部门负责人、医务人员、工会组织代表、劳动保护联合委员会（委员会）、劳动授权（委托）人员保护。首先，宜按行业、部门、车间和企业整体清点岗位，识别现有岗位，并赋予合适的编码。

认证条款根据工作条件的变化而制定，但至少每 1 年一次。

在更换生产设备、改变工艺流程、改造集体防护装备等后，以及应俄罗斯联邦主体工作条件国家审查机构的要求，工作场所需要重新认证工作场所工作条件认证期间的违规案件。

OVPF 参数的测量、劳动过程严重性和强度指标的确定、工作场所伤害风险的评估由该组织的实验室部门进行，如果没有，则由 Rospotrebnadzor 中心、实验室进行涉及进行这些工作的权利的认可（认证）。

认证方法

在认证期间，工作场所可用的所有 OVPF（物理、化学、生物、心理生理）、劳动的严重程度和强度都需要进行评估。

认证的基本文件是指南 R 2.2.2006-05“工作环境和劳动过程因素的卫生评估指南。工作条件的标准和分类”，它提供了 OVPF（噪音、振动、粉尘）的指标、异常气候参数、辐射等）。 e) 劳动强度和单调性指标，以及工作条件等级。所有 OVPF 的值都是根据工作过程中的仪器测量确定的，也就是说，在按照技术法规进行生产过程时，使用有效的集体和个人保护手段（SKZ 和 PPE） ).

对于每个工作场所（或一组在工作条件方面与从事的工作性质相似的工作场所），制定工作条件方面的工作场所证明卡。

OVPF 的仪器测量在单独的表格上绘制，作为特殊形式的证明卡的附件。

评估工作场所安全的主要对象是：

生产设备;
固定装置和工具；
提供培训和指导设施。

每个工人的控制对象是为工人提供 PPE，他们是否符合标准。 PPE 的有效性必须由合格证书确认。对向员工提供 PPE 的评估记录在单独的协议中。

认证结果的一般评估和注册

根据测量结果，根据 R 2.2.2006-05 评估工作条件的各个因素。结果被输入到已建立表格的表格中。

如果工作场所不存在危险和有害的生产因素，或者它们的实际值符合最佳（允许）值，并且满足预防伤害和为工人提供个人防护装备的要求，则认为工作场所的工作条件符合卫生和安全要求。在这种情况下 工作场所被认为是经过认证的。

如果危险和有害生产因素的实际值超过现行标准或预防伤害和为工人提供个人防护设备的要求，并且不符合现行标准，则此类工作场所的工作条件被归类为有害和/ 或危险。

当将工作条件归于第 3 类（有害）时，工作场所被认可 有条件证明 指出危险的类别和程度（3.1、3.2、3.3、3.4），提出使其符合劳动保护法规的建议，并将这些建议纳入改善和改善组织工作条件的行动计划中。

在对有条件认证的工作场所进行现代化改造后，有必要对先前超过最大允许水平的生产要素水平进行仪器测量。

将工作条件归为第 4 级（危险）时，工作场所被认可 未经认证 并立即重新装备或清算。

最终， 评估工作场所的实际工作条件 包含一个定义：

接触有害和危险生产因素的程度；
伤害安全程度；
为工人提供个人防护装备；
这些资金的有效性。

根据认证结果，填写结构部门和整个组织的工作清单和工作汇总清单。

认证委员会工作的一般结果记录在协议中。它指出了所取得的结果，提供了改善工作条件的行动计划和建议。协议附有：职务证明卡、职务说明和职务概要。

证明材料是严格问责的文件，保存期限为45年。

根据艺术。俄罗斯联邦《劳动法》第 216.1 条，按照 25 年 2003 月 244 日第 XNUMX 号俄罗斯联邦政府法令规定的方式对工作场所的工作条件认证质量进行评估“俄罗斯联邦工作条件国家审查条例批准后“国家工作条件审查由联邦机构进行，行政部门有权对劳动立法和其他监管法律的遵守情况进行国家监督和控制包含劳动法规范的法案，以及俄罗斯联邦主体在劳动保护领域的执行机构。国家在工作条件方面对工作场所认证质量的控制委托给俄罗斯联邦国家工作条件专家机构。

该组织的负责人负责在工作条件方面对工作场所进行认证。

因此，已经进行了认证，已经制定了改善工人工作条件的行动计划，但是什么也没说 5 年内做什么以及工作场所工作条件发生变化时如何制定后续工作结果在工作场所认证程序条例中。没有监管要求，也没有在所谓的“测试期间”组织和实施与工作场所相关的预防措施的方法。

根据工作场所在工作条件方面的认证结果，为了组织 进一步开展工作场所认证工作， 建议就认证期间工作条件方面的工作场所认证工作制定一项条例。本条例建议由首长下令实施。规则原件的登记、复制和保存的职能通常分配给劳动和工资部门。

实践令人信服地证明，工作场所的认证本质上不是一次性的公司，而是组织永久的、长期的工作；所有这些工作的最终目标是防止工伤和在工作场所创造安全的工作条件。

正是工作场所的工作条件认证，如果组织得当，执行得当，才有可能使用人单位最终顺利开展劳动保护工作，办理劳动保护认证手续。组织。

证明在有害和危险的工作条件下工作的福利和补偿

在评估工作场所时，证实员工有权获得与有害和危险工作条件相关的福利和补偿是非常重要的。

到 为在有害和危险的工作条件下工作的员工提供的福利和补偿，相关：

因特殊工作条件而产生的养老金；
额外的假期和减少的工作时间；
免费运送牛奶并提供治疗性和预防性营养；
设置附加费。

作者：Fainburg G.Z.、Ovsyankin A.D.、Potemkin V.I.

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