劳动保护指导。职业安全与健康

劳动保护指导。职业安全与健康

劳动保护

对于所有新进入工作的人，以及调动到另一份工作的人，雇主有义务进行劳动保护宣传，组织安全作业方法和技术培训，对受害人进行急救。

宽容去工作 没有通过的人 按照既定程序、培训、劳动保护指导，禁止.

所有受雇人员，以及借调到该组织的雇员和在专门领域工作的第三方组织（其他雇主）的雇员，适当级别的教育机构的学生，在该组织实习，以及其他参与人员该组织的生产活动按照规定的方式进行介绍性介绍，介绍性介绍由劳动保护专家或根据雇主的命令分配这些职责的雇员进行。

根据立法和其他监管法律行为、雇主当地行为制定的计划进行劳动保护介绍性简报，同时考虑到雇主生产活动的具体情况，并由雇主以规定的方式批准.

除了劳动保护的介绍性宣讲、工作场所的初步宣讲外，还开展了重复、不定期、有针对性的宣讲。

工作场所的初步说明，重复的，不定期的和有针对性的说明由工作的直接主管（制造商）（领班，领班，教师等）进行，他们按规定的方式接受了劳动保护培训并通过了测试了解劳动保护要求。

进行劳动安全宣讲，包括让员工熟悉现有的危险或有害生产因素，学习用人单位当地法规中包含的劳动保护要求，包括劳动保护说明、技术、操作文件，以及安全方法和技术的使用执行工作。

劳动保护简报通过由受训者口头验证员工获得的安全工作实践知识和技能来完成。

进行所有类型的简报会记录在进行简报的相关期刊中（在确定的情况下 - 在工作许可证中），注明受指示人的签名和指导人的签名，以及简报的日期。

初步简报 在工作场所开始独立工作之前进行：

与所有新雇用的员工，包括根据为期最多两个月或季节性工作的雇佣合同条款执行工作的员工，在他们主要工作的空闲时间（兼职工人），作为以及在家里（家庭工人）使用雇主分配的或他们自费购买的工具材料和机械；
与其他结构单位按照既定程序调动的员工，或受托为其履行新工作的员工；
与第三方雇主的借调雇员、适当级别的教育机构的学生、正在接受工作经验（实践培训）以及参与雇主/组织的生产活动的其他人员。

工作场所的初步简报由组织的结构部门负责人根据有关劳动保护的立法和其他监管法律行为、组织的地方法规的要求，按照规定的方式制定和批准的计划进行，包括劳动保护说明、技术和操作文件。

不参与设备操作、维护、检测、调整、维修，电动工具或其他工具的使用，原材料和用品的储存和使用的员工，可以免于在工作场所进行初级培训。

免于在工作场所进行初步简报的雇员的职业和职位清单由雇主批准。

根据为在工作场所进行初步简报而制定的计划，所有通过初步简报的员工至少每六个月重新接受一次培训。

计划外简报会 握住：

包含劳动保护要求的新的或经修订的立法和其他监管法律行为以及劳动保护说明生效时；
改变工艺流程，更换或更新设备、夹具、工具和其他影响劳动安全的因素时；
如果员工违反劳动保护要求，如果这些违规行为造成了严重后果（工伤事故、事故等）的真正威胁；
应国家监督和控制机构官员的要求；
在工作休息期间（对于有害和（或）危险条件下的工作 - 超过 30 个日历日，对于其他工作 - 超过两个月）；
由雇主自行决定。

有针对性的辅导 在执行一次性工作时，在消除事故、自然灾害的后果和颁发工作许可证、许可证或其他特殊文件的工作时，以及在组织中举行群众活动时进行。

对个别行业和组织的员工进行各类劳动保护说明会的具体程序、条件、条件和频率，由有关劳动安全和保护的相关行业和部门间监管法律法规规定。

雇主有义务在雇用后的一个月内为所有进入工作岗位的人员以及调动到另一工作岗位的人员组织有关安全工作方法和技术的培训。

职业安全培训是在对工作职业的工人进行培训，再培训和培训他们到其他工作职业的过程中进行的。

用人单位为在有害和（或）危险的工作条件下雇用的人员提供安全的工作方法和技术培训，并在工作场所实习并通过考试，并在工作过程中定期进行劳动保护和测试知识培训保护要求劳动。初入规定工作岗位或按专业（工种）停工一年以上的蓝领职业劳动者，在上岗后第一个月内接受劳动保护要求知识培训和考核到这些工作。

蓝领工人劳动保护培训和劳动保护要求知识测试的程序、形式、频率和持续时间，由用人单位根据规范特定工种安全的法律法规制定。

作者：Fainburg G.Z.、Ovsyankin A.D.、Potemkin V.I.

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