对妇女的劳动保护。职业安全与健康

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劳动保护 / 劳动保护的立法依据

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国家保障人和公民的权利和自由平等。这种平等不取决于性别。在我国，女性员工占员工总数的一半以上。

俄罗斯现行劳动立法确立了男女在劳动关系上的平等：在雇用、设定工资、工作时间和休息时间等方面。同时，考虑到女性身体的特点，劳动立法规定：为女工提供多项福利，加强对她们工作的保护。俄罗斯联邦《劳动法》为妇女怀孕提供了特殊保障。

因此，使用妇女劳动力仅限于繁重工作、有害和危险工作条件下的工作以及地下工作，但非体力工作或卫生和家政服务工作除外。禁止女性携带和移动超过规定限制的重量。

俄罗斯联邦政府25年2000月162日第XNUMX号令批准了禁止使用妇女劳动力的艰苦工作和有害或危险工作条件的工作清单，考虑到俄罗斯社会和劳动关系管理三方委员会的意见。

为了确保在任何组织和法律形式及所有制类型的企业、机构和组织中工作的妇女健康和安全的工作条件，俄罗斯联邦政府6年1993月XNUMX日法令批准了最大允许负载的新规范适合女性手动举起和移动重物时使用。

特别注意 立法者向孕妇和有 3 岁以下孩子的妇女提供补助。因此，禁止派遣孕妇出差、从事加班、夜间工作、周末工作以及孕妇非工作假期工作（俄罗斯联邦劳动法第253条、259,261条）。

为妇女提供额外的劳动保护福利，无论其劳动力的所有权形式如何——私人、国家、市政或公共协会和组织的财产。

用人单位不得主动终止与孕妇的劳动合同。用人单位也不得主动终止与有三岁以下子女的妇女、抚养十四岁以下子女（十八岁以下残疾儿童）的单亲母亲以及抚养这些子女而没有抚养这些子女的其他人的劳动合同。妈妈们。

作者：Bobkova O.V.

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