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根据工作条件对工作场所进行认证的程序。 职业安全与健康

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劳动保护 / 劳动保护的立法依据

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根据工作条件对工作场所进行认证 是劳动保护组织中的重要组成部分。 关于工作场所工作条件认证程序的规定由俄罗斯联邦劳动和社会发展部 14 年 1997 月 12 日第 XNUMX 号法令批准。组织内的所有工作场所均需接受认证。

工作证明包括:

  • 测定工作场所危险有害生产因素的实际值;
  • 评估劳动过程的严重性和强度; 工作场所安全评估;
  • 评估为工人提供个人防护设备的情况。

工作场所工作条件认证结果主要用于 以下目标:

  • 生产设施符合劳动保护要求的认证;
  • 根据现行规范性法律文件规划和实施保护和改善工作条件的措施;
  • 向从事艰苦工作以及在有害和危险工作条件下工作的雇员提供福利和补偿的理由;
  • 考虑终止(暂停)对工人生命和(或)健康构成直接威胁的车间、场地、生产设备、技术变更的运营问题。

认证的时间由组织根据工作条件和性质的变化确定,但自最后一次测量之日起至少每 5 年一次。

在更换生产设备、改变工艺流程、改造集体防护设备等后,以及在工作场所认证过程中出现违规行为时,应根据俄罗斯联邦国家工作条件专家的要求,对工作场所进行强制重新认证。

危险和有害生产因素参数的测量、劳动过程严重性和强度指标的确定由组织的实验室部门进行。 如果该组织不具备必要的技术手段和参考基础,则涉及国家卫生和流行病学监督中心、国家工作条件专业机构的实验室以及其他经认可(认证)有权进行这些测量的实验室。 工作场所伤害安全评估由各组织独立进行,或者应其要求,由获得国家工作条件专家机构许可有权开展这些工作的第三方组织进行。

根据工作条件对工作场所进行认证 认证委员会。 组织认证委员会的组成包括首席专家以及劳动保护部门从业人员,车间认证委员会的组成包括工长和工长。 该组织的命令任命主席、委员会成员,负责编制、维护和存储工作场所工作条件认证文件,并确定工作时间和时间表。

组织认证委员会:

  • 为所有阶段的工作提供方法指导和控制;
  • 形成必要的监管和参考基础并组织研究;
  • 制定一份完整的工作清单,并分配与所从事的工作性质和工作条件相似的工作;
  • 根据对工伤原因的分析,揭示出受伤害最严重的工作和设备领域;
  • 制定工作环境危险有害因素清单、劳动过程严重程度和强度指标;
  • 为行业、车间、场所、工作场所分配代码,以自动处理认证结果;
  • 证明并决定进一步使用工作场所;
  • 制定改善和改善工作条件的建议;
  • 就组织单位、生产设施是否准备好进行符合劳动保护要求的认证提出建议。

根据工作场所符合安全要求的检查结果,填写工作场所认证卡,记录卫生参数的规范值和实际值、与标准的偏差、集体和个人防护装备、设备和工艺流程的安全要求符合情况。 对工作性质和工作条件类似的工作场所的危险和有害生产因素的评估是根据至少 20% 的此类工作场所认证期间获得的数据进行的。

如果工作场所的工作条件符合卫生和安全要求,则该工作场所被认为是经过认证的。 如果工作场所危险有害生产因素的实际值超过现行伤害预防标准或要求,且工人个人防护用品的配备不符合现行标准,则该工作场所的工作条件被归类为有害和(或)危险。 在认证生产设施是否符合劳动保护要求时,此类工作场所不计入认证。

根据工作场所认证结果,填写如下:

  • 该单位的工作场所清单及其认证结果,其中包括有关经过认证的工作场所、工作条件、在这些条件下雇用的员工人数及其个人防护装备配备的信息;
  • 组织内工作场所及其认证结果的汇总表,其中显示按结构部门和整个组织划分的工作场所数量、进行认证的工作场所数量及其按工作条件类别的分布、这些工作场所雇用的员工人数、为员工提供个人防护装备的信息。

该组织认证委员会的工作结果记录在协议中。

该协议必须附有:

  • 工作条件工作证明卡;
  • 工作场所声明及其部门工作条件认证结果;
  • 工作总结表及其在组织中的工作条件认证结果;
  • 改善和改善组织工作条件的行动计划。

工作场所工作条件证明文件属于严格问责材料,保存期限为45年。

根据俄罗斯联邦部长会议3年1990月557日第XNUMX号令,国家对工作场所工作条件认证质量的控制权由俄罗斯联邦国家工作条件专家机构负责。

该组织的负责人负责在工作条件方面对工作场所进行认证。

根据工作场所认证的结果,生产设施获得符合劳动保护要求的认证。 根据艺术。 根据《俄罗斯联邦劳动保护基础》法第8条以及其他立法,每位雇员如果从事艰苦工作以及在有害或危险的工作条件下工作,则有权获得俄罗斯联邦立法和俄罗斯联邦主体立法、集体协议(协议)、雇佣合同规定的补偿。

这保证了该规定 以下福利和补偿 对于艰苦的工作以及在有害或危险的工作条件下工作:

  • 减少工作时间——每周不超过36小时;
  • 额外的带薪休假;
  • 增加有害工作条件的工资;
  • 免费分发牛奶或其他同等产品、治疗性和预防性营养;
  • 为老年(年龄)提供优惠养老金。

养老金优惠按照有资格享受养老金优惠的行业、岗位、职业、职位和指标清单一、二进行分配。 根据1年2月27日第28-FZ号《俄罗斯联邦劳动养老金》联邦法第17条和第2001条,以及173年11月2002日第516号俄罗斯联邦政府令《关于批准有权提前领取老年劳动养老金的工作时间计算规则》的规定,规定了因特殊工作条件而产生的养老金:男性 - 年满50岁,女性 -年满 45 岁后,在地下工作、有害工作条件工作和高温车间工作分别至少 10 年和 7 年零 6 个月,且总工龄至少 20 年和 15 年。 该法还列出了根据不同行业的工作条件有权提前退休的其他年龄类别的工人。

在俄罗斯联邦,有害和艰苦工作条件的工作所占比例较大,导致职业发病率较高。 显然,所有类型的补偿和福利都不会导致危险工作条件下工人健康损失的显着恢复。 因此,雇主的主要责任之一是在工作场所创造无害的工作条件,以及为雇员提供卫生和预防性护理。

作者:Volkhin S.N.、Petrova S.P.、Petrov V.P.

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