为劳动保护组织授权（受托）人员的工作。职业安全与健康

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劳动保护 / 劳动保护的立法依据

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为协助劳动集体及其代表机构和企业（机构、组织）管理部门组织劳动保护公共监督，着手建立劳动保护授权（受信）人机构。

俄罗斯劳动部8年1994月30日第XNUMX号决议批准了“组织工会或工作集体劳动保护授权（受信任）人员工作的建议”。

根据这些建议，企业可以制定有关被授权人的规定，同时考虑到具体的所有制形式和经济活动。

在组织企业劳动保护公共监督时，必须考虑到，在企业行政管理部门、行业管理部门提供必要的协助和支持的情况下，授权人员能够成功地完成所分配的任务和职能。工会和其他雇员授权的代表机构、国家控制和监督机构、工会检查。俄罗斯联邦《劳动法》和其他规范所列机构活动的法律法规对此提供了法律保障。

选举授权（受信任）人员对各种所有制企业劳动保护领域劳动者合法权益的遵守情况组织公共监督，无论其经济活动范围、部门隶属关系和员工人数。

根据生产的具体情况，一个单位可以选举若干名授权代表。其人数、选举程序和任期可以在集体协议或者用人单位与职工代表机构的其他共同决定中规定。

工会、其他代表机构或者职工授权的劳动集体组织选举本单位或者全企业的授权代表。

建议在部门劳动集体全体会议上选举委员，任期至少两年。企业有多个工会或者职工授权的其他代表机构的，应当赋予每个工会或者其他职工代表机构提名选举授权代表候选人的权利。授权人员也可以从不在特定企业工作的专家中选出（经与雇主协商）。不建议选举授权工人凭借职务对企业劳动保护状况负责。

被授权人一般为企业劳动保护委员会（委）成员。

授权代表与生产场所负责人、选举产生的工会机构或雇员授权的其他代表机构、企业的劳动保护服务和其他服务以及监督劳动保护和工会检查的国家机构合作组织工作。

授权人员在其活动中必须遵守俄罗斯联邦劳动法、俄罗斯联邦劳动保护立法和其他监管法律文件、集体协议和劳动保护协议以及俄罗斯联邦现行的监管和技术文件。企业。

委员定期向选举他们的劳工集体大会报告，如果他们不履行指定的职责或没有提出必要的要求，则可以根据选举他们的机构的决定在其权力届满前被罢免。保障劳动者劳动保护权利。

委员的主要任务是：

1.推动企业（生产单位）创造符合劳动保护标准和法规要求的健康、安全的劳动条件。

（二）监督企业（生产单位）劳动保护状况和劳动者劳动保护合法权益的遵守情况。

3.在国家和公共组织中代表雇员的利益，处理与劳动保护立法的适用、雇主履行集体协议或劳动保护协议规定的义务有关的劳动争议。

4、向劳动者咨询劳动保护问题，协助劳动者维护劳动保护权利。

为了执行分配给授权人员的任务，他们必须被授予以下权利：

1.监督其授权部门对劳动保护立法和其他监管法律行为的遵守情况。

2、检查集体协议、协议规定的劳动保护措施的落实情况和事故调查结果。

3、参加劳动装备检测验收委员会的工作。

4. 从本部门和企业的管理人员和其他官员那里获取有关工作条件和劳动保护状况以及工作事故的信息。

5. 在工人生命和健康受到直接威胁的情况下，向官员提出暂停工作的要求。

6.向单位负责人发出强制意见，要求消除已发现的违反劳动保护立法和其他监管法律行为的行为。

7.联系有关部门，建议将违反劳动保护监管要求和隐瞒工业事故事实的官员绳之以法。

8.参与审议与工作条件变化、违反劳动保护立法、集体协议或劳动保护协议规定的义务有关的劳动争议。

根据委员设立宗旨和面临的任务，建议委派委员 以下特点:

1. 监督用人单位遵守劳动保护立法和其他监管法律行为、劳动保护状况的情况，包括监督雇员履行劳动保护责任的情况，即：

员工遵守劳动保护标准、规则和指示；
正确使用集体和个人防护用品（按照预期用途使用专用服装、专用鞋和其他个人防护用品并保持干净整洁）。

2. 参与委员会的工作（作为工人代表），对建筑物、构筑物、设备、机械和机构的技术状况进行检查和调查，以符合其劳动保护标准和法规、通风系统的效率、卫生和技术设备以及卫生的家庭场所、工人集体和个人保护的手段以及制定消除已发现的缺陷的措施。

3.参与制定预防工作事故和职业病的措施，改善工人的工作条件。

4、监督部门（工作）负责人及时通报已发生的工业事故，遵守工作时间和休息时间标准，对辛勤工作和有害或危险工作条件下的工作提供补偿和福利。

5. 参与组织对工业事故受害者的急救（并在适当培训后提供急救）。

6. 参与工业事故调查——代表工会团体或其他劳工集体代表机构。

7、向授权单位的职工通报发现的安全生产违法行为以及本企业（本部门）的条件和劳动保护状况，开展职工劳动保护问题的说明工作。

雇主有义务为被授权人员的工作创造必要的条件，向他们提供有关劳动保护的规则、说明和其他规范和参考材料，费用由企业承担。

对于新当选的专员，建议按照特殊计划在地区劳动部门和其他组织的课程中组织培训，费用由企业承担（同时保持受训者的平均收入）。

授权人员应获得适当的证书。

为了履行分配给他们的职能，建议在工作日为授权人员提供必要的时间，并根据集体协议或雇主和代表机构的联合决定确定的条件建立额外的社会保障。雇员。

作者：Fainburg G.Z.、Ovsyankin A.D.、Potemkin V.I.

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